Registro telefónico: 0371-67957798 0371-67957799.
Dirección: Centro de Capacitación Laboral y Empleo, No. 113 Wenhua Road, ciudad de Zhengzhou, provincia de Henan (sala 603, 604, edificio laboral)
Cargo estándar
1, Asistente del Gerente de Recursos Humanos (nivel intermedio) 1.500 yuanes.
2. Gerente de Recursos Humanos (Senior) 2.600 yuanes
Materiales de registro: 2 copias de títulos académicos y certificados de grado 2. Copias de títulos profesionales y certificados de calificación profesional; tarjeta 2 copias 4 fotografías recientes a color de 2 pulgadas con fondo azul o blanco y 3 fotografías de una pulgada;
La siguiente es otra información recopilada para usted sobre los gerentes de recursos humanos:
1. Antecedentes profesionales
Con el fin de mejorar la calidad integral de los gerentes de recursos humanos y. estandarizar los recursos humanos El comportamiento profesional de los administradores de recursos promueve el desarrollo de los recursos humanos y satisface las necesidades de los trabajadores y empleadores. De acuerdo con el principio de "acceso al empleo y empleo con certificados" estipulado por las regulaciones nacionales pertinentes, la Sociedad de Educación de Habilidades Laborales de China una vez. Inició nuevamente la formación de Cualificación Profesional Nacional para Altos Directivos de Recursos Humanos. De acuerdo con los estándares profesionales establecidos, mediante la formación prescrita y la correspondiente evaluación de calificación profesional, y luego de superar la evaluación, se puede obtener el certificado nacional de calificación profesional de primer nivel expedido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Este certificado es un certificado necesario para ejercer la profesión correspondiente. Es universal en todo el país y puede ser reconocido como un documento válido notariado por ley en más de 90 países de todo el mundo. Al mismo tiempo, todos los aprendices que participaron en la capacitación fueron incluidos en el grupo de talentos de la Red de Talentos de China del Ministerio de Personal, se convirtieron en profesionales senior registrados en la Red Nacional de Talentos y recibieron tarjetas de membresía de registro profesional emitidas por la Red de Talentos. En cuanto al flujo razonable y la asignación de talentos, el Departamento de Recursos Humanos y China Talent Network brindan certificación de terceros.
Dos. Objetivos de incorporación
(1) Presidente, presidente y vicepresidente encargado de recursos humanos en grandes y medianas empresas e instituciones.
(2) Directores de recursos humanos y responsables de recursos humanos de las grandes y medianas empresas.
(3) Altos directivos de recursos humanos y altos directivos interesados en la gestión de recursos humanos.
Recomendación laboral: Después de participar en la formación "Gestor de Recursos Humanos" y superar la evaluación para obtener el certificado, los puestos de trabajo específicos que puedes desempeñar son los siguientes:
Departamentos administrativos laborales en todos los niveles son responsables de la legislación sobre relaciones laborales y la aplicación de la ley;
Supervisores/gerentes de los departamentos de recursos humanos (personal, trabajo, administración, I+D) de empresas e instituciones y trabajos relacionados.
Tres. Condiciones para presentarse
Subgerente de recursos humanos (cumplir una de las siguientes condiciones, cumplir con las horas estándar de capacitación y obtener un certificado de finalización)
1. Obtener un certificado de cualificación profesional para esta profesión. como administrador de recursos humanos Después de eso, haber ejercido esta profesión durante más de 2 años
2. Licenciatura (incluida la educación equivalente) y haber ejercido esta profesión durante más de 1 año;
3. Tener título de Maestría en esta especialidad o carreras afines;
4. Título universitario, ejercer esta profesión por más de 3 años;
5. Educación media o secundaria técnica, ejerciendo esta profesión durante más de 7 años;
Director de recursos humanos (cumple una de las siguientes condiciones, ha alcanzado las horas estándar de formación y ha obtenido un certificado de finalización)
1. Después de obtener el certificado de calificación profesional de subgerente de recursos humanos, trabajar en esta profesión de manera continua por más de 3 años;
2. Obtener un título de doctor en esta carrera o un título. especialidad relacionada;
3. Obtener una maestría en esta especialidad o una especialidad relacionada y trabajar en esta especialidad durante más de 3 años.
4. Tener título de licenciatura en esta especialidad o afín y haber ejercido esta especialidad por más de 6 años.
5. Título universitario, que se dedique a esta ocupación por más de 8 años;
6. Educación media o técnica, que se dedique a esta ocupación por más de 10 años.