La existencia de problemas en los muros departamentales afectará en gran medida el rendimiento y las capacidades de innovación de la organización. Las empresas con mejores entornos de flujo de información y de intercambio de conocimientos pueden responder más rápidamente a los cambios del mercado y lanzar productos y servicios más competitivos. Para resolver este problema, el efecto muro departamental se puede eliminar estableciendo mecanismos de cooperación entre departamentos y estructuras organizativas, e implementando planes de aprendizaje e intercambio de habilidades para todos los empleados. Además, en términos de cultura y valores corporativos, también es necesario crear una atmósfera abierta e inclusiva, alentar y obtener apoyo y elogios de varios departamentos, a fin de establecer y promover una cultura de cooperación entre departamentos.
La tecnología de la información también puede ser una herramienta eficaz para resolver el problema de las paredes de los departamentos. Al construir una plataforma social interna y un sistema de intercambio de información, derribamos barreras entre departamentos y promovemos la comunicación. Por ejemplo, las actividades de intercambio de información dentro de la empresa, * * * el intercambio de procesos de trabajo y el establecimiento de bases de conocimiento especializadas pueden fortalecer la comunicación y la cooperación entre diferentes departamentos a través de la informatización. Además, la inteligencia artificial y la tecnología de big data también se pueden utilizar para capacitar a todo el personal y programar recursos, lo que permite a varios departamentos comprender y responder a los cambios del mercado de manera oportuna y mejorar la ejecución general y la competitividad en el mercado de la organización.