Las instituciones públicas de Chongqing generalmente realizan reclutamiento abierto dos veces al año, en mayo en la primera mitad del año y en noviembre en la segunda mitad del año. Además, también hay algunas contrataciones como introducción y selección.
Los candidatos pueden prestar atención al anuncio de contratación en el sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing.
El concurso público de selección incluye examen escrito y entrevista. Las materias de examen escrito incluyen exámenes escritos para materias públicas y profesionales y exámenes escritos para materias profesionales (las pruebas para algunos puestos incluyen entrevistas exhaustivas y pruebas de habilidades profesionales (pruebas para algunos puestos);
1. Examen escrito *** público. La puntuación es de 100 puntos. El programa del examen se basa en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing. Adopta un método de respuesta escrita a libro cerrado. El contenido del examen escrito de las materias públicas para cargos de personal y puestos de trabajo-servicio es "Conocimientos Básicos Integrales" y "Conocimientos Básicos Integrales (Educación)"; Conocimientos Básicos (Salud)”” o “Conocimientos Básicos Integrales”.
2. Examen escrito de materias profesionales. La prueba vale 100 puntos y se redactará en formato de libro cerrado. Si se organizan exámenes escritos de materias profesionales para cada puesto de contratación y el contenido de los exámenes escritos. Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro dentro del tiempo especificado para verificar los resultados de la prueba escrita "Conocimientos básicos de gestión".
Durante la entrevista, la prueba de habilidades profesionales incluye operaciones prácticas, defensa de casos, etc., que evalúa principalmente el nivel de operación profesional y la capacidad práctica profesional de los candidatos; la entrevista integral incluye entrevistas estructuradas y discusiones en grupo sin líder; , etc., que evalúa principalmente el nivel de operación profesional y la capacidad práctica profesional de los candidatos. Se dará consideración integral a la expresión lingüística, el análisis integral, el pensamiento lógico, la conciencia del equipo, el profesionalismo y otros aspectos de los solicitantes. Cada método de entrevista vale 100 puntos. El tiempo de la prueba de habilidades profesionales generalmente no es inferior a 15 minutos y el tiempo de la entrevista estructurada no es inferior a 10 minutos.