Nivel de Formación: Universitaria Formulario de Aprendizaje: Correspondencia.
Duración del estudio: 2,5 años
1. Objetivos de la formación:
Cultivar los fundamentos teóricos de la gestión y la economía, los conocimientos teóricos de la gestión moderna de recursos humanos y afines. conocimientos profesionales, comprender técnicas y métodos de gestión modernos pertinentes; estar familiarizado con las leyes, reglamentos y políticas pertinentes y tener ciertas habilidades prácticas orientadas a la aplicación que puedan participar en la gestión de recursos humanos y el trabajo de seguridad social en empresas e instituciones;
2. Requisitos de formación:
Los estudiantes de esta especialización aprenden principalmente conocimientos teóricos básicos de gestión, economía, psicología y derecho, y dominan las habilidades básicas de la gestión de recursos humanos.
El egresado deberá tener los siguientes conocimientos y habilidades:
1. Dominar los conocimientos profesionales de la gestión de recursos humanos.
2. Dominar los métodos y técnicas de la gestión de recursos humanos.
3. Tener capacidad básica para analizar y resolver problemas de gestión de recursos humanos.
4. Tener capacidad para aprender y pensar de forma independiente.
5. Tener capacidad para utilizar de forma integral los conocimientos profesionales para analizar y resolver problemas.
6. Tener cierta capacidad práctica de innovación, buena capacidad de expresión escrita, capacidad de comunicación y coordinación y capacidad de trabajo en equipo.
3. Materias principales: Administración de Empresas
4. Cursos básicos:
1. Reclutamiento y despliegue: Este curso está dirigido principalmente a la gestión de recursos humanos en las empresas. e instituciones. A través del estudio de este curso, los estudiantes pueden comprender la importancia del reclutamiento y la asignación, aprender el proceso de selección de empleados y las habilidades de diseño y manejo de entrevistas, y darse cuenta del papel del reclutamiento y la asignación en la asignación efectiva de recursos humanos. Permitir que los estudiantes sean competentes en el reclutamiento y las entrevistas y sentar las bases para el empleo.
2. Gestión salarial: este curso comienza con la teoría básica del salario e introduce los conceptos y connotaciones básicos del salario y la gestión salarial, las características y funciones del salario, la teoría salarial y los principios básicos de la formulación del salario. sistemas. Luego, a partir del contenido central del diseño salarial, se describen el concepto y la importancia de los métodos de encuesta salarial y sus aplicaciones, los métodos de análisis de puestos y sus aplicaciones, los métodos de formulación de salario fijo, los sistemas de recompensa corporativa y los beneficios corporativos. Finalmente, de acuerdo con las características del diseño salarial para diferentes tipos de personal, se explica la aplicación del conocimiento salarial y se introducen los conocimientos relevantes de la estrategia salarial corporativa.
3. Gestión de Relaciones Laborales: Este curso es un importante curso profesional ofrecido por la carrera de gestión de recursos humanos. Sus objetos de investigación son las leyes de desarrollo de las relaciones laborales empresariales y los métodos y leyes de gestión de las relaciones laborales empresariales. Este es un curso altamente teórico y aplicado.
Sirve principalmente para cultivar talentos de gestión económica compuesta, aplicada y de pregrado que sean adaptables a la vida social moderna y cumplan con los requisitos de la economía de mercado socialista.
4. Teoría y métodos de evaluación de la calidad del personal: la tarea principal de este curso es permitir a los estudiantes dominar las teorías y métodos básicos de evaluación de la calidad del personal, comprender las técnicas y procedimientos operativos de la calidad del personal principal. métodos de evaluación y aprender a utilizar de manera flexible varios métodos. Es una herramienta de evaluación de la calidad del personal que analiza objetivamente los resultados de la evaluación para que los estudiantes tengan una cierta comprensión y dominio de las teorías, métodos, procesos y habilidades relevantes de la evaluación de la calidad del personal, y requiere. los estudiantes dominen las especialidades correspondientes mientras dominan los conocimientos teóricos básicos de las habilidades de recursos humanos para futuros estudios y prácticas teóricas.
Verbo (abreviatura de verbo) vínculo principal de práctica: práctica social.
6. Sistema de escolaridad y años de estudio: El sistema de escolaridad es de 2,5 años y el período de estudio es de 2,5-6,5 años.
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