1. No escriba fortalezas y debilidades. El entrevistador puede estar interesado en un proyecto y en ocasiones hablará contigo sobre él, especialmente después de varias entrevistas. A algunos reclutadores les gusta hablar de temas ligeros. Una vez que hablen de sus debilidades, la mayoría de las personas se avergonzarán, actuarán de manera incómoda y perderán la confianza, lo que puede ser malo para usted. Es más, los reclutadores lo sentirán.
2. Escribe sólo dos o tres puntos fuertes, porque pocas personas pueden alcanzar el nivel de decatlón. Si cree que tiene muchas fortalezas, el gerente de contratación pensará que sus estándares pueden ser un poco más bajos. Algunas personas tienen siete u ocho fortalezas, pero la mayoría de la gente no cree que haya muchas fortalezas personales, por lo que no es necesario escribir tantas para evitar darle a la gente un sentimiento de frivolidad.
3. No escribas sobre pasatiempos poco claros, como los deportes, la música y la lectura. Estas son palabras muy amplias. Por ejemplo, si eres pianista de noveno grado, pero tu currículum solo indica que te gusta la música, es posible que se te malinterprete diciendo que simplemente te gusta cantar karaoke. Por lo general, se entiende que los pasatiempos no específicos significan que no tienes ningún pasatiempo real. Peor aún, la gente pensará que tu escritura es mala.
Puedes anotar las condiciones difíciles tanto como sea posible:
1. Los indicadores difíciles incluyen tus calificaciones académicas, escuela, especialización, nivel de inglés, etc. Cada banco tiene preferencias diferentes.
2 Si no tengo experiencia en prácticas bancarias, ¿me rechazarán? Debido a que las pasantías bancarias son difíciles de encontrar, es posible que incluso aquellos con contrapartes profesionales no puedan obtener oportunidades de pasantías. Por lo tanto, la experiencia en prácticas bancarias no es una condición necesaria, es solo una ventaja. Es bueno tenerlo y los estudiantes que no lo tienen no tienen que renunciar al banco.
3. Una persona de RRHH con más de 3 años de experiencia laboral debería tener miles de currículums. Su currículum menos favorito era el que tenía tendencias narcisistas. Tengo un fuerte espíritu de equipo, conocimientos profesionales y buenas habilidades de comunicación.