El término significa el grado de contribución de una persona u organización a un objetivo o causa específica.
En las empresas, la contribución se utiliza para medir el desempeño laboral y el valor de los empleados para determinar su salario, promoción y recompensas. En una comunidad u organización sin fines de lucro, la contribución se puede utilizar para medir el compromiso y la contribución de un miembro para determinar su estado e influencia en la organización.
En el campo académico, la contribución se puede utilizar para medir los resultados de la investigación de un académico y su influencia para determinar su estatus y reputación en el mundo académico.