11 preguntas clásicas de entrevista para directores generales de hoteles

El hotel está en construcción y pronto contratará a un director general. ¿Quiere saber qué preguntas se hacen generalmente al entrevistar a gerentes generales de hoteles? A continuación, comparto 11 preguntas clásicas de entrevistas para gerentes generales de hoteles. Espero que le resulten útiles.

11 preguntas de entrevista clásicas para directores generales de hoteles

Pregunta 1: Preséntese.

El método de entrevista para esta pregunta es: Estación de candidato ¿Levántate y dale? un discurso a todos durante cinco minutos. Mi propósito es comprender la resistencia psicológica, la capacidad de pensamiento lógico y la capacidad del habla del solicitante, pero su introducción en la vida es secundaria, porque ya sabemos algo sobre él en su currículum.

Los solicitantes deben hacer lo siguiente: 1. El contenido de la introducción debe ser coherente con su currículum. 2. Intenta ser lo más coloquial posible en la forma de expresión. 3. Vaya al grano y no hable de contenido irrelevante o inútil. 4. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 5. Lo más importante es tener un tono de habla y un lenguaje corporal bien entrenados.

Pregunta 2: ¿Qué aficiones tienes?

El propósito es: comprender la personalidad, los conceptos, la mentalidad, la profundidad de pensamiento del solicitante, etc. Para obtener una comprensión más profunda de los pasatiempos del solicitante, le haré preguntas más detalladas. Por ejemplo, si al solicitante le gusta la música pop, le haré preguntas relevantes: ¿Cuándo empezó a gustarle? ¿Qué cantante es su favorito? ? Su canto ¿Cómo es el estilo? ¿Cuál es su canción famosa? ¿Cuál de sus canciones es su favorita? ¿Por qué? Un candidato que realmente tiene esta afición debería responder con fluidez.

A algunos solicitantes les gusta leer, por lo que mis preguntas relacionadas son aún más precisas: ¿Qué escritor te gusta más? ¿Qué libro de este escritor te gusta más? ¿Cuál es la idea central de este libro? ?¿Qué ideas tuvo después de leer este libro? ¿Cuál es la inspiración para la vida? Hay muy pocos candidatos que puedan responder a estas preguntas. Los solicitantes deben hacer lo siguiente: 1. Hacer preparativos a este respecto con antelación. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes esos pasatiempos vulgares y desagradables.

Pregunta 3: ¿Hablar de sus defectos?

El propósito es: comprender si el solicitante ha pensado seriamente en sí mismo, se ha analizado y reflexionado sobre sí mismo. Si una persona puede reconocer sus propios defectos y tiene el deseo y los métodos para mejorar, puede ser un talento poco común.

Los solicitantes deben hacer lo siguiente: 1. No es apropiado decir que no tienen defectos, porque las personas deben tener defectos, a menos que sean dioses. 2. No procede nombrar carencias que afecten gravemente al puesto de trabajo que se solicita. 3. En cuanto a tus verdaderos defectos, analízalos detenidamente, afrontalos con actitud positiva y practica.

Pregunta 4: ¿Cuál es la experiencia más fallida de tu vida?

El propósito es: comprender el coraje y la valentía del solicitante, si ha caído en la trampa de la percepción selectiva, y si ha realizado una profunda introspección y si ha aprendido una lección profunda. Los solicitantes deben hacer lo siguiente: 1. No es apropiado decir que no tienen experiencia de fracaso. 2. Es recomendable explicar que antes del fracaso tenías más confianza y hacías lo mejor que podías. 3. Declarar claramente que el fallo se debe principalmente a motivos subjetivos. 4. Después del fracaso, hice una profunda introspección, rápidamente me animé y afronté el futuro de estudio o trabajo con mayor entusiasmo.

Pregunta 5: ¿Por qué elegiste nuestro hotel?

Mi propósito es: comprender la motivación, el deseo y la actitud del solicitante hacia este trabajo. Aprecio a los candidatos que conocen bien mi empresa. Los solicitantes deberán realizar lo siguiente: 1. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto. 2. Respuesta de referencia: Soy muy optimista acerca de la industria en la que se encuentra su hotel. Creo que su hotel concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí.

Pregunta 6: ¿Qué dificultades previsibles tienes en este puesto de trabajo?

La finalidad es: la capacidad predictiva del solicitante y cómo afrontarla. La gran mayoría de los candidatos no puede hacer esto. Los solicitantes deberán hacer lo siguiente: 1. Prever dificultades en términos de tecnología, conocimiento, experiencia, etc. 2. Indique su actitud ante las dificultades: es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia, una actitud de aprendizaje diligente, un buen espíritu de cooperación y un avance minucioso y completo. Con una buena preparación, cualquier dificultad puede ser superado.

Pregunta 7: ¿Qué hará si no está de acuerdo con su superior en el trabajo?

El propósito es: comprender la capacidad de ejecución, las habilidades de comunicación interpersonal y la capacidad de coordinación del solicitante. para trabajar. Los solicitantes deben hacer lo siguiente: 1. Primero dar las explicaciones y recordatorios privados necesarios a los superiores. Si no es válido y no causará pérdidas significativas al hotel, obedeceré las opiniones de los superiores. 2. Si la decisión del superior causará grandes pérdidas al hotel y mis explicaciones y recordatorios no son efectivos, espero informarlo a los líderes de nivel superior.

Pregunta 8: ¿Por qué deberíamos contratarlo?

El propósito es: si el solicitante puede responder desde la perspectiva de la unidad de reclutamiento y ser considerado. Los solicitantes deben hacer lo siguiente: 1. La empresa contratará solicitantes que básicamente cumplan con los requisitos, estén interesados en el trabajo y tengan suficiente confianza. 2. Exprese su propio punto de vista: Cumplo con los requisitos de contratación de su hotel. Con mis conocimientos actuales, habilidades, alto sentido de responsabilidad, buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy completamente calificado para este trabajo. Tengo muchas esperanzas de servir a su hotel. Si su hotel me brinda esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en un pilar de su hotel!

Pregunta 9: Eres un recién graduado y te falta experiencia. ¿Estar calificado? ¿Este trabajo?

El propósito es: Realmente no me importa la experiencia. La clave es la mentalidad del solicitante, si tiene la confianza y la determinación para superar sus propias dificultades y si el trabajo. es responsable. Los solicitantes deben hacer lo siguiente: 1. La respuesta a esta pregunta debe reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación del solicitante. 2. Exprese su opinión: Como recién graduado, carezco de experiencia laboral, por lo que durante mis estudios he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complicado que el conocimiento de los libros. Sin embargo, tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy bastante diligente, por lo que puedo completar con éxito varias tareas durante mi trabajo a tiempo parcial y me he beneficiado enormemente de la experiencia que adquirí. Tenga la seguridad de que mis estudios escolares y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto.

Pregunta 10: ¿Con qué tipo de superior desea trabajar?

El propósito es: a través de la esperanza del solicitante en el superior, el solicitante puede juzgar las expectativas del solicitante por sí mismo. Se requiere conciencia, esto es a la vez una trampa y una oportunidad. Los solicitantes deben hacer lo siguiente: 1. Es mejor evitar expectativas específicas hacia los superiores y hablar más sobre sus propios requisitos. 2. Como recién llegado que acaba de ingresar a la sociedad, debo pedirme que me familiarice con el medio ambiente y me adapte al medio ambiente lo antes posible. No debo presentar ningún requisito para el medio ambiente, siempre que pueda utilizar mi experiencia. .

Pregunta 11: ¿Cuál fue el motivo de su renuncia al hotel anterior?

El propósito es: ¿el solicitante tiene una mentalidad agradecida o una mentalidad de odio? Desprecio particularmente a aquellos solicitantes que utilizan actitudes extremadamente malas para menospreciar el hotel donde dejaron sus trabajos. Los solicitantes deben hacer lo siguiente: 1. Evitar exponer con demasiado detalle los motivos de su salida de la empresa. 2. No mezcle sentimientos subjetivos negativos, como "demasiada suerte", "las relaciones interpersonales son complicadas", "la gestión es demasiado caótica", "el hotel no valora los talentos", "el hotel excluye a cierto empleado nuestro", etc.

3. Sin embargo, no se puede esquivar ni evitar, como "querer cambiar el entorno", "razones personales", etc.

4. No involucre sus propios rasgos negativos de personalidad, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la inquietud, etc. 5. Trate de que los motivos explicados agreguen color a la imagen personal del solicitante, como por ejemplo: Dejé mi trabajo porque este hotel cerró. Trabajo en el hotel desde hace más de tres años y tengo sentimientos profundos. Desde el año pasado, debido a cambios repentinos en la situación del mercado, la situación del hotel ha empeorado. Me arrepiento de haber llegado a esta etapa, pero todavía tengo que afrontarla, así que quiero encontrar una etapa en la que pueda usar mis habilidades nuevamente. ?

No hay una sola respuesta para la misma pregunta de la entrevista, y la misma respuesta no es válida en ninguna situación de la entrevista. La clave es que una vez que el solicitante haya dominado las reglas, pueda comprender la situación específica. de la entrevista y averiguarlo conscientemente. El entrevistador pregunta por el contexto psicológico de la pregunta y luego lo pone a su favor. Cómo presentarse durante una entrevista

Debe tener confianza al presentarse

Muchas personas están nerviosas y temen no tener un buen desempeño, por lo que mantienen la cabeza gacha y lo hacen. No te atrevas a mirar directamente al presentarte, esto no es bueno para la otra parte, y mucho menos para tu confianza. Si te comportas así, el entrevistador no pensará que estás nervioso, sino que serás un incompetente.

Sigue sonriendo al presentarte

Las expresiones faciales son muy importantes. La otra parte puede conocer tu estado mental en ese momento mirando tus expresiones faciales, ya sea que estés relajado o nervioso. Entonces, incluso si estás adentro, incluso si estás un poco nervioso, debes encontrar una manera de mantener la calma. Puedes poner una sonrisa en tu rostro. Por un lado, puedes aliviar tu propio nerviosismo y, por otro lado, También puedes darle una buena impresión a la otra persona.

Qué decir al presentarse

Qué decir al presentarse también es una pregunta a la que muchos solicitantes de empleo prestan atención. Generalmente, no se debe decir demasiado ni demasiado cuando. Presentarse es demasiado complicado y es fácil pasar por alto los puntos clave, y también hará que la gente piense que no tienes cierta capacidad para resumir y resumir. Generalmente, el contenido principal del que hablas es: tu nombre, experiencia laboral, qué habilidades tiene, qué logros ha obtenido, etc. Para recién graduados, para solicitantes de empleo, puede introducir su nombre, especialización, experiencia, práctica social, etc. Al mismo tiempo, el entrevistador también hará una cierta coincidencia y comparación en su mente entre lo que usted dijo y los requisitos del puesto de contratación.

La autopresentación requiere comprensión del puesto

Como se mencionó en el contenido de autopresentación anterior, el entrevistador comparará lo que usted dice con el puesto de reclutamiento, por lo que antes de presentarse Antes de presentarse , es importante comprender las responsabilidades y requisitos del puesto que está solicitando y luego hacer preparativos específicos. El contenido de su autopresentación es muy relevante para los requisitos y habilidades del puesto que está solicitando, de modo que su. las posibilidades de éxito serán mayores.

¿Cuánto tiempo se tarda en presentarse?

Por supuesto, muchos solicitantes de empleo también están muy preocupados por el tiempo de presentación y no saben cuánto tiempo debería tardar. Algunos entrevistadores pedirán a los solicitantes de empleo que se presenten durante 1 o 3 minutos. Si no hay un requisito de tiempo estricto, 1 minuto y medio o 2 son más apropiados para el contenido que va a abordar. Por ejemplo, si necesita una introducción de 1 minuto, puede acortar un poco el contenido preparado. Si necesita una introducción de 3 minutos, también puede ampliar el contenido de preparación de forma adecuada o reducir un poco la velocidad de conversación. El arreglo y la preparación son más flexibles.

La autopresentación debe combinarse con el entorno

Lo que dices cuando te presentas no es estático y debe ajustarse de manera flexible según el entorno en ese momento. Puede usar lo que el entrevistador acaba de decir como una cita o Esto puede profundizar la impresión que el entrevistador tiene sobre usted. Al mismo tiempo, cuando comience a presentarse, también debe hacer pequeños ajustes según la reacción del entrevistador. Expresión impaciente en su rostro, es mejor ajustar el contenido de su discurso o finalizar la presentación lo antes posible y unirse a la interacción entre las dos partes. Por supuesto, también puede tomar la iniciativa de preguntarle al entrevistador. alguna información relevante al finalizar la autopresentación.