La siguiente información se reproduce como referencia
Gestión de uniformes del hotel
Para fortalecer la gestión de uniformes del hotel, garantizar que los empleados del hotel vistan de acuerdo con las regulaciones. y tener una apariencia cuidada brinda a los huéspedes servicios de alta calidad y establece una buena imagen corporativa De acuerdo con los requisitos de estandarización y después de la investigación y decisión del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos, el sistema de gestión de uniformes para empleados del hotel está especialmente formulado.
1. Ropa de trabajo
1. Vestimenta de recepción
Invierno: traje azul y negro, camisa blanca, zapatos pequeños de cuero negro (no se permiten colores brillantes) Zapatos y calzado casual)
Verano: Camiseta y falda de un solo vuelo negra y azul, zapatos de cuero negros con tacones pequeños y tocado de flores.
2. Ingeniería de seguridad: chaqueta negra y azul, pantalón negro y azul.
3. Encargada de habitación en invierno: top beige y pantalón oscuro, zapatitos de tela negros, flor en el pelo.
Verano: Camiseta y pantalón casual, zapatitos negros y tocado de flores.
2. Gestión de la ropa de invierno
1. Si los nuevos empleados no tienen ropa de trabajo adecuada, deberán prepararla ellos mismos después del período de prueba, que será equipada por la unidad. .
2. El personal de habitaciones, ingeniería y seguridad acudirá al hotel a recibir los uniformes para cada puesto al incorporarse a la empresa. Si los uniformes están viejos al recibirlos, se los devolverán al momento. el empleado se retira. Si se dañan o se pierden, se depreciarán según el precio de compensación del uniforme. Si la ropa de trabajo es recién adquirida por el hotel y ha trabajado en el hotel durante un año, la ropa de trabajo pertenecerá al particular. Si es inferior a un año se descontará del salario al dejar el puesto de trabajo.
3. El personal de recepción y dirección deberá estar hecho a medida, y la ropa de trabajo será distribuida uniformemente por el hotel. Después de que los empleados se unan a la empresa, se deducirán 100 yuanes de su salario cada mes hasta que se agote la deducción. Si un empleado ha trabajado durante un año después de su renuncia, la ropa de trabajo le pertenecerá y el hotel le reembolsará el coste de la ropa de trabajo. Si el empleado no ha trabajado durante un año, se le quitará la ropa de trabajo al salir de la empresa, y el hotel no correrá con el coste.
4. Todos los empleados deben vestirse según lo requerido al ingresar al lugar de trabajo.
2. Gestión de la ropa de verano
Después de tres meses de trabajo para todos los empleados a partir de la fecha de distribución de la ropa de verano, su ropa de trabajo será de su propiedad y el hotel correrá con ella. el costo. Si deja su trabajo dentro de los tres meses, será responsable del costo del uniforme de trabajo.