El ejército ha establecido un sistema salarial unificado para el personal civil basado en los oficiales militares en activo.
¿Cuáles son entonces los estándares salariales para los militares civiles? Tomemos como ejemplo la Escuela de Comando de la Policía Armada de 2021; la licenciatura cuesta aproximadamente 9.000 yuanes; la maestría cuesta aproximadamente 9.500 yuanes; el doctorado cuesta aproximadamente 11.000 yuanes. Quienes aprueben la evaluación anual recibirán una bonificación salarial anual basada en un mes de sus ingresos salariales.
2. Seguridad de la vivienda
Implementar políticas de socialización y monetización. Los funcionarios públicos pueden alquilar dormitorios de los empleadores, y aquellos que cumplan las condiciones pueden alquilar apartamentos y subsidios de vivienda para civiles; empleados, El subsidio de alquiler se implementará de acuerdo con las normas determinadas por la política para oficiales militares en activo. El ejército puede otorgar subsidios de vivienda adicionales a quienes cumplan las condiciones prescritas.
3. Seguro social
Los empleadores y sus funcionarios participarán en el seguro social local refiriéndose a los métodos de los funcionarios nacionales y del personal de las instituciones públicas. De conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes, el ejército establece un seguro complementario para el personal civil. Disfrutará de beneficios de seguridad social cuando consulte a un médico en tiempos normales, y el ejército le brindará asistencia médica. También recibirá tratamiento médico gratuito durante las misiones militares.
4. Bienestar y pensiones
El personal civil disfruta de los mismos beneficios que los oficiales en servicio activo, como exámenes físicos y cuidado de niños. Las pensiones en tiempos de paz se implementan de acuerdo con las regulaciones pertinentes para los trabajadores estatales, y las pensiones y el trato preferencial para las bajas durante las misiones militares se implementan de acuerdo con la política para el personal militar activo.
Además, parte del personal civil de unidades con base en Beijing puede establecerse en Beijing. Tomemos como ejemplo el Aviso de contratación de personal civil del Hospital General del EPL de 2021:
Los graduados universitarios son contratados como funcionarios públicos de Beijing, y aquellos que cumplan las condiciones pueden establecerse en Beijing. El resto del personal puede solicitar permisos de trabajo y residencia en Beijing de acuerdo con las políticas pertinentes del ejército y de la ciudad de Beijing.
2. Perspectivas de desarrollo
El personal civil tiene carreras estables, caminos de desarrollo fluidos y un amplio espacio de desarrollo.
1. Sistema de formación
Para mejorar las capacidades profesionales sostenibles del personal civil y garantizar que la calidad del personal civil satisfaga siempre las necesidades laborales, la formación del personal civil se integra en el ejército. Se acepta el sistema de formación de personal y las ocupaciones militares. Distingue cuatro tipos de formación previa al empleo, formación en el puesto de trabajo, formación profesional y formación por tareas, y las organiza e implementa en diferentes niveles y categorías. Los militares pueden utilizar recursos estatales y sociales para educar y capacitar al personal civil.
2. Mecanismo de evaluación
La evaluación de los funcionarios públicos enfatiza el carácter ideológico y moral, el nivel profesional y el desempeño laboral, y se adhiere a la orientación política de confiar en la calidad y el desempeño. desarrollo basado. Los tipos de evaluación de los funcionarios públicos se dividen en evaluación periódica, evaluación anual, evaluación del período de nombramiento, evaluación del período de prueba y evaluación previa al empleo para el ascenso a puestos de liderazgo.
3. Intercambio de nombramientos
El personal civil se nombra mediante una combinación de sistema de nombramiento y sistema de nombramiento. Los empleados civiles pueden comunicarse dentro del empleador y, si su trabajo lo requiere, también pueden comunicarse entre empleadores en sus campos profesionales.
4. Modulación de niveles
El número mínimo de años para que el personal civil pueda ascender y ocupar cargos en este nivel: cinco años a nivel de oficina y de oficina adjunta, y desde del nivel de director al nivel de director Cuatro años, tres años para el nivel de subdirector, 4 años, 4 años y 3 años para puestos profesionales y técnicos superiores, intermedios y junior, respectivamente; En general, el personal civil debería ascenderse paso a paso. Aquellos que se desempeñan particularmente bien pueden ser promovidos tempranamente, y aquellos que se desempeñan particularmente bien y tienen necesidades laborales especiales pueden ser promovidos de manera inmediata.
Nota: Durante el período de prueba, el personal recién contratado debe someterse a una capacitación previa al empleo y a una evaluación del período de prueba. Aquellos que no pasen la capacitación previa al empleo y la evaluación del período de prueba serán descalificados del empleo.
En tercer lugar, seguridad de jubilación
El personal civil que cumpla con las condiciones de jubilación estipuladas por el Estado y el ejército debe jubilarse. Si el trabajo requiere necesidades especiales, la edad de jubilación podrá ampliarse adecuadamente, pero no podrá exceder la edad prescrita en cinco años. La edad de jubilación del personal civil se aplicará uniformemente de conformidad con las normas del Estado y del ejército, después de que el personal civil abandone el ejército, disfrutará de los beneficios correspondientes estipulados por el Estado y el ejército, y se establecerán diversas relaciones de seguridad social; transferido y continuado.
Las renuncias del personal civil nombrado o despedido por la unidad empleadora se manejarán de acuerdo con las normas militares pertinentes. El personal civil bajo el sistema de empleo se manejará de acuerdo con las normas militares pertinentes si sus contratos de trabajo son rescindidos o; terminados, o si la unidad empleadora rescinde o rescinde sus contratos de trabajo.