Según lo establecido en la legislación laboral, el contrato de trabajo puede estipular un período de prueba, pero el período de prueba no debe exceder los 6 meses. Si la duración del contrato de trabajo es inferior a 6 meses, el período de prueba no excederá de 15 días si la duración del contrato de trabajo es superior a 6 meses pero inferior a 1 año, el período de prueba no excederá de 30 días; es de 1 año pero menos de 2 años, el período de prueba no excederá los 60 días.
Los ahorros postales de China se remontan al negocio de ahorro postal que comenzó en 1919 y tiene una historia de cien años. En marzo de 2007, sobre la base de la reforma del sistema original de gestión de ahorro postal, se estableció formalmente el Postal Savings Bank of China Co., Ltd. En enero de 2012, la empresa se reestructuró y se convirtió en una sociedad anónima. Desde 2015 hasta diciembre, se introdujeron diez inversores estratégicos nacionales y extranjeros. 2065438 cotizó en la Bolsa de Valores de Hong Kong en septiembre de 2006. Cotizó en la Bolsa de Valores de Shanghai desde 2019 hasta diciembre y completó con éxito el objetivo de reforma de tres pasos de "listar en la batalla líder en la reforma accionaria en A y H".