Uno es el Sr. Kazuhito Yamaguchi de Japón. Lo consulté sobre este tema durante su clase de certificación de instructor de MTP. Su respuesta es que el propósito del entrenamiento es el destino ideal al que finalmente quieres ir, y el objetivo del entrenamiento es cómo llegar a ese destino ideal. Por lo tanto, fijaremos objetivos de formación por fases, es decir, los objetivos de cada esquema en el curso de formación, para finalmente alcanzar los objetivos que queremos alcanzar durante el proceso de enseñanza o después del curso.
El otro es el Dr. Zhou Tao del curso 6D. En su curso de Certificación de Instructores de Desarrollo Curricular, explica la diferencia entre el propósito y los objetivos de la capacitación en una oración muy simple. Dijo que el objetivo de la formación es el ingreso de las empresas y el objetivo de la formación es el ingreso de los estudiantes. La empresa puede ganar cientos de millones al año y la relación con mis alumnos es simplemente el trabajo que tengo entre manos. Esta explicación también me impresionó.
De hecho, si lo piensas detenidamente, las explicaciones de los dos profesores en realidad no son contradictorias, simplemente se expresan de diferentes maneras. Personalmente, entiendo que la explicación del primero por parte del Sr. Yamaguchi es más adecuada para cursos de gestión, mientras que la explicación del segundo por parte del Dr. Zhou puede ser más sencilla para los profesionales en el diseño y desarrollo de cursos, por lo que es más adecuada para el desarrollo y diseño de cursos técnicos.