Oficina (Oficina del Grupo Líder de Evaluación de Gestión de Objetivos del Distrito)
Ayudar a los líderes de la oficina a coordinar integralmente los asuntos del partido y del gobierno de la oficina; ser responsable del trabajo diario de la secretaría de la oficina; , información, archivos, seguridad y confidencialidad, etc.; Responsable de la coordinación y organización de reuniones importantes y actividades importantes de la oficina y la redacción de documentos importantes, responsable del trabajo de noticias y publicidad de la oficina integral, responsable de la construcción; del sitio web de la oficina responsable de la inspección y supervisión disciplinaria, personal organizacional y otros trabajos de las agencias de la oficina y unidades directamente afiliadas responsable de los cuadros de la oficina y jefes de unidades directamente afiliadas Evaluación, nombramiento y despido, despliegue, recompensas y castigos; Responsable del trabajo de los trabajadores de la oficina, jóvenes y mujeres; Responsable de la gestión de servicios del personal jubilado de la oficina; Liderar la organización de la evaluación de la gestión de objetivos de trabajo de recursos humanos y seguridad social del distrito; Elaborar objetivos de trabajo anuales; planes de evaluación para cada departamento, y ser responsable de revisar, supervisar y resumir los objetivos de evaluación, responsable de las estadísticas de datos integrales de la oficina; llevar a cabo la supervisión de las instrucciones de los superiores y líderes de la oficina y llevar a cabo los procedimientos de nombramiento y remoción del personal del gobierno del distrito; Organizar y coordinar cartas y visitas de las masas; tomar la iniciativa en la organización del procesamiento de sugerencias de los diputados del Congreso Nacional del Pueblo y propuestas de los miembros de la CCPPCh; tomar la iniciativa en la coordinación general in situ, la gestión de emergencias y el mantenimiento de la estabilidad relacionados con situaciones repentinas; peticiones grupales.
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Sección de Supervisión del Fondo de Finanzas y Seguridad Social
Responsable del presupuesto financiero de la oficina y cuentas finales y gestión de activos de propiedad estatal; redacción del sistema de gestión financiera y logística de la oficina y el plan de asignación y uso de fondos financieros especiales responsable del mantenimiento de los activos de la oficina responsable de la gestión de adquisiciones y logística de los artículos de la oficina; cooperar con el apoyo logístico financiero de reuniones importantes y actividades comerciales de la oficina de la oficina o de varios departamentos responsables de las unidades de la oficina. Contabilidad centralizada de las cuentas contables (excluidos los fondos de seguridad social) trabajando con los departamentos pertinentes para formular la gestión financiera y contable del fondo de seguro social; sistemas y organizar su implementación; organizar la preparación del proyecto de presupuesto y cuentas finales del fondo de seguro social; formular medidas de supervisión del fondo de seguro social y supervisar su implementación; , operación y pago de los fondos del seguro social de conformidad con la ley; orientar a las agencias de seguro social para que establezcan y mejoren los sistemas de control interno, y supervisen e inspeccionen su implementación;
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Sección de Gestión de Personal de Funcionarios e Instituciones Públicas
Organizar e implementar servicios civiles evaluación de servidores, clasificación de puestos y recompensas, castigo, capacitación, renuncia y despido, apelaciones y acusaciones y otras políticas y regulaciones responsables o participantes en el examen y reclutamiento de funcionarios públicos, despliegue y traslado, registro diario, estadísticas de información; revisión y aprobación y transición de personal de las instituciones públicas con referencia a la Ley de Servicio Civil responsable de los organismos administrativos, se refiere a la revisión y presentación de concursos para cargos de nivel medio en las unidades de gestión bajo la Ley de Servicio Civil; aprobar el establecimiento de puestos no directivos en los funcionarios públicos en conjunto con los departamentos pertinentes; ser responsable de la implementación de la capacitación de cuadros jóvenes y de mediana edad seleccionados por el gobierno para obtener títulos de posgrado; Organizar e implementar las leyes, reglamentos y medidas de gestión para la gestión de personal de las instituciones públicas; orientar la reforma de los sistemas de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas de la región; formular políticas de contratación abierta para las instituciones públicas y organizar su implementación; , sistemas competitivos de contratación y empleo para las instituciones públicas y orientar la implementación, responsable de la aprobación de los planes de establecimiento de puestos de trabajo de las instituciones públicas, la identificación de los nombramientos de puestos y el despliegue del personal; formular medidas de implementación específicas para el personal y ser responsable de la gestión dentro del total; controlar el número de empleados externos y empresas estatales operativas y no productivas establecidas por instituciones gubernamentales e instituciones públicas. Trabajar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo la selección y el examen de los trabajadores de las aldeas (comunitarias) de estudiantes universitarios, formular y organizar la implementación del reasentamiento; medidas para los cuadros desmovilizados del ejército por debajo del nivel de batallón y personal técnico profesional; ser responsable de implementar las políticas de estabilización y alivio de la pobreza para los cuadros desmovilizados del ejército en algunas empresas; ser responsable de la selección independiente del trabajo del servicio de gestión del cuadro de desmovilización militar;
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Sección de Desarrollo de Talento y Gestión de Personal Profesional
Gestión integral del trabajo de desarrollo de talento y especialidades en el equipo de personal técnico del distrito, trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas macro y planes de desarrollo de talentos para el trabajo de talentos de la región, preparar y publicar información de orientación sobre el desarrollo de talentos; formular políticas para el cultivo y desarrollo de agencias de servicios de talentos; actividades de desarrollo de talentos a gran escala; ser responsable de la introducción y flujo de talentos corporativos; organizar y llevar a cabo intercambios y cooperación en el desarrollo de recursos de talentos regionales; responsable de la gestión de apartamentos de talentos y la revisión de diversas asignaciones y subsidios para talentos; implementar la evaluación de los objetivos de desarrollo de talentos en las ciudades (calles); implementar la revisión de las calificaciones profesionales y técnicas, las regulaciones de la política de exámenes y la profundización de los títulos profesionales; gestionar el comité de evaluación para puestos profesionales y técnicos intermedios y junior; la revisión de los exámenes de calificación vocacional del personal profesional y técnico; ser responsable de los servicios de gestión de expertos; trabajar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo proyectos para expertos con contribuciones destacadas, líderes académicos y técnicos y talentos innovadores. Responsable de la selección, formación y gestión de candidatos; responsable de la solicitud del personal que disfruta de asignaciones gubernamentales especiales; orientar la construcción de estaciones de trabajo postdoctorales; organizar e implementar políticas para que los estudiantes extranjeros que regresan trabajen e inicien negocios en nuestro distrito; participando en la construcción y gestión de plataformas de introducción de talentos extranjeros; de información relevante; responsable de la introducción de talentos extranjeros Gestión de inteligencia de talentos (en el extranjero) y proyectos de "ingenieros en el extranjero" responsables del trabajo relacionado de la Asociación de Talentos de Alto Nivel;
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Sección de desarrollo de capacidades profesionales
Organiza la formulación de educación continua y formación de talentos políticas para el personal profesional y técnico y es responsable de implementar el programa de educación continua del distrito para el personal profesional y técnico y coordinar y supervisar el trabajo relacionado; ser responsable de orientar y coordinar el trabajo de capacitación de talentos relevantes del distrito; formular planes y políticas de capacitación para empresarios, medios; gerentes y trabajadores urbanos y rurales y organizar su implementación para los empleados de la empresa; Proporcionar capacitación de calidad, capacitación en habilidades y capacitación empresarial para los desempleados, la fuerza laboral rural y los trabajadores migrantes; organizar e implementar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; políticas para talentos calificados y talentos prácticos rurales; seleccionar y participar en concursos de habilidades vocacionales en todos los niveles; formular capacitación vocacional Establecer reglas de desarrollo y gestión para instituciones y instituciones de evaluación de habilidades vocacionales, y supervisar la capacitación gerencial y el trabajo empresarial de evaluación de habilidades.
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Sección de Empleo (Sección de Relaciones Laborales, Sección de Licencias Administrativas)
Organizar y implementar la coordinación de las relaciones laborales y el ajuste de la estructura económica, implica políticas para proteger los derechos e intereses de los empleados y medidas específicas para promover el empleo laboral y el espíritu empresarial responsables de la construcción de instituciones de servicios de seguridad laboral de base, formulando métodos de gestión de evaluación y organización; responsable de la colocación de los cónyuges de los cuadros militares transferidos y de la movilidad laboral relacionada; responsable de formular políticas de empleo y emprendimiento para graduados universitarios y organizar su implementación; ser responsable de la base de pasantías para estudiantes universitarios y estudiantes de posgrado; de diversos subsidios al empleo y al emprendimiento; ser responsable de orientar la gestión de la contratación laboral en el mercado de recursos humanos; implementar políticas de seguro de desempleo y fortalecer la recaudación, el desembolso y la administración de los fondos; Formular y estandarizar los contratos laborales y los sistemas de contratos colectivos y organizar su implementación; implementar políticas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad, y orientar la formulación de normas laborales; implementar regulaciones empresariales sobre salario mínimo para establecer sistemas de gestión laboral y asignación interna; sistemas y colectivos salariales Sistema de negociación; organizar la supervisión e inspección de los sueldos y salarios internos y externos de la empresa; implementar las políticas de jornada laboral, descanso y vacaciones de los empleados de la empresa; realizar el trabajo diario de la Oficina de la Conferencia Tripartita de Relaciones Laborales de Coordinación de Distrito; Formular las reglas y regulaciones, procesos comerciales, estándares de aprobación y reglas para el trabajo de aprobación administrativa del departamento; ser responsable de la aceptación, revisión, otorgamiento de licencias, aprobación y servicio de las licencias administrativas del departamento y otros asuntos de aprobación administrativa de acuerdo con la autoridad prescrita.
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Sección de Salario y Bienestar
Responsable de coordinar la distribución de los ingresos salariales de agencias e instituciones gubernamentales en el distrito; liderar la promoción de proyectos Reforma del sistema de distribución de unidades organizar la implementación de políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas en toda la región; y políticas de bienestar en agencias gubernamentales e instituciones públicas; ser responsable de determinar los estándares salariales para nuevos empleados y cambios de trabajo en agencias gubernamentales e instituciones públicas; Responsable de revisar el personal y los salarios totales incluidos en el alcance de los salarios unificados; y ajuste de los beneficios de jubilación para los jubilados en agencias gubernamentales e instituciones públicas responsables de la determinación de las horas de trabajo y la duración del servicio para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas responsables de la determinación de las horas de trabajo y la duración del servicio para las agencias gubernamentales y públicas; instituciones responsables de las estadísticas salariales en instituciones públicas; responsable de revisar diversas asignaciones y subsidios importantes; cooperar con los departamentos pertinentes en la gestión del personal jubilado en instituciones gubernamentales; instituciones gubernamentales.
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Departamento de seguro médico y lesiones relacionadas con el trabajo de pensiones (Oficina del Comité de Evaluación Laboral del distrito, Fondo de seguro médico del distrito Oficina del Comité de Gestión)
>Formular planes de desarrollo, planes de reforma y políticas relacionadas para el seguro de pensiones, médico, de accidentes laborales y de maternidad (discapacidad) del distrito y organizar su implementación, fortalecer la recaudación y el pago de fondos. y gestión de planes, políticas y gestión de fondos de seguro médico rural Medidas para promover la construcción de un sistema coordinado de seguridad médica básica para las zonas urbanas y rurales, responsable de la implementación de las normas de pago del seguro básico de pensiones, cuentas personales y gestión de fondos; artículos de beneficios, etc. para el seguro de pensión básico para empleados, seguro de pensión social para residentes urbanos y rurales, seguro de pensión rural, seguro de pensión para personas expropiadas de tierras Métodos de ajuste de las normas de pago Responsable de ajustar las políticas de tratamiento y las normas de pago para los empleados de la empresa que; mueren debido a enfermedades y muertes no relacionadas con el trabajo, así como sus familiares inmediatos dependientes y empleados que están discapacitados debido a lesiones no relacionadas con el trabajo. Responsable de ajustar la reducción de los estándares de subsidio por dificultades de vida de los empleados; política de jubilación de los empleados de la empresa y métodos de cálculo de la duración del servicio y los años de pago, responsable de la aprobación y gestión de la jubilación anticipada (puestos de trabajo) de los cuadros de la empresa transferidos del ejército, tipos de trabajo especiales y empleados enfermos y discapacitados; formulación de políticas y métodos; para anualidades empresariales y anualidades ocupacionales responsable de empleados y empleados de empresas e instituciones en la región Responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y evaluación de la capacidad laboral de los empleados de unidades privadas no empresariales responsables de supervisar e inspeccionar las lesiones relacionadas con el trabajo; , agencias de seguros de maternidad, instituciones médicas designadas e instituciones médicas designadas con equipo auxiliar para lesiones relacionadas con el trabajo, organización e implementación de proyectos de medicamentos y servicios médicos del seguro médico básico. El alcance y las normas de pago del seguro médico rural responsables de la implementación y gestión de; formular el alcance y los estándares de pago de los artículos de medicamentos y servicios médicos del seguro médico rural y organizar la implementación de la gestión del servicio de seguro médico y los métodos de liquidación; las instituciones médicas designadas de seguro médico rural serán responsables de la supervisión e inspección de la implementación de las pólizas de seguro médico por parte de las agencias de seguros médicos, las instituciones médicas designadas y las farmacias minoristas designadas, y cooperarán con la Oficina Municipal en la identificación de calificaciones designadas por las instituciones médicas y las farmacias; evaluación; responsable de la solicitud y gestión de las tarjetas de seguridad social;
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Sección de Políticas, Reglamentos y Arbitraje (Oficina del Comité de Arbitraje de Disputas Laborales del Distrito, Oficina del Comité de Arbitraje de Disputas de Personal del Distrito )
Responsable de las leyes, regulaciones, publicidad de políticas y trabajo de divulgación legal de recursos humanos y seguridad social del distrito; de los documentos normativos de la oficina; orientar y supervisar varios departamentos de la oficina. Estandarizar la administración y la aplicación de la ley administrativa de acuerdo con la ley; organizar e implementar sistemas y políticas de mediación y arbitraje de disputas laborales y personales; formular planes de acción de inspección especiales para el trabajo y el empleo; orientar a los organismos de inspección laboral y coordinación de conflictos laborales para que lleven a cabo su trabajo; ser responsables de diversos casos (incluidos los casos de sanciones administrativas) (presentación y aprobación de casos, organización y realización de reconsideraciones administrativas, respuestas, compensaciones y audiencias y otras tareas relacionadas); la investigación e investigación de temas importantes de la oficina; participar en el procesamiento de cartas y llamadas importantes de la oficina; ser responsable del inspector de recursos humanos y seguridad social del distrito, capacitación y gestión de árbitros de disputas laborales y de personal responsables de la revisión de integridad; de la aplicación por parte de diversas empresas de las leyes y reglamentos sobre recursos humanos y seguridad social.
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