¿Cómo llevar la contabilidad de la compra de ropa de trabajo?

Cuando el personal contable maneja el negocio económico de comprar ropa de trabajo, generalmente incluye partidas contables como "gastos administrativos", "compensación a pagar a los empleados" y "depósitos bancarios". ¿Cómo lidiar con la contabilidad relevante?

Asientos contables por compra de ropa de trabajo

1. Ropa comprada en centros comerciales y distribuida a los empleados como cuotas de bienestar social:

Tiempo acumulado:

Débito: gastos administrativos - gastos de bienestar de los empleados

Crédito: beneficios a los empleados a pagar - gastos de bienestar de los empleados.

Al realizar el pago:

Débito: compensación del empleado a pagar - cuota de bienestar del empleado.

Préstamo: Depósito bancario

2. Primero compre ropa de trabajo y luego distribúyala según sea necesario (como ropa para los trabajadores del taller).

Al comprar:

Préstamo: rotación de materiales-consumibles de bajo valor

Préstamo: depósito bancario

Al cobrar:

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Débito: gastos administrativos - gastos de herramientas

Préstamo: rotación de materiales - consumibles de bajo valor

¿Cuál es el salario que se paga a los empleados?

La empresa establece la cuenta "Salario de los empleados por pagar" para calcular varios tipos de salarios pagaderos a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Este tema debe basarse en salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, tarifas de bienestar de los empleados, tarifas de seguro social, fondos de previsión para la vivienda, fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, compensaciones por terminar las relaciones laborales de los empleados,

No- beneficios monetarios

,

Otros costos asociados con la obtención de servicios proporcionados por los empleados.

Las partidas pagaderas de compensación a los empleados deben contabilizarse en detalle.

La compensación a los empleados se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados otorgados por las empresas para obtener los servicios prestados por los empleados, incluidos los salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados, primas de seguro médico y primas de seguro de pensiones; , primas de seguro de desempleo, primas de seguro de accidentes laborales, primas de seguro de maternidad y otras primas de seguro social; fondos de previsión de vivienda y fondos de educación de los empleados;