Las condiciones para el reclutamiento de personal civil en el ejército son: 1. Tener la nacionalidad de la República Popular China; 2. Tener al menos 18 años de edad; 3. Cumplir con las condiciones políticas para el reclutamiento de personal civil; en el ejército; 4. Cumplir con las calificaciones requeridas para el cargo; 5. Salud física y mental; 6. Cumplir con las demás condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos; El personal civil militar se refiere al personal no activo que se dedica a labores de gestión y trabajos técnicos profesionales en puestos del establecimiento militar que son comunes tanto a militares como civiles, no participan directamente en el combate y no son aptos para la seguridad social. parte integrante del personal militar y gozar de los derechos correspondientes al personal estatal de conformidad con la ley y cumplir las obligaciones correspondientes.
¿Pueden los estudiantes universitarios solicitar pasantías militares?
Los solicitantes deben tener una licenciatura a tiempo completo o superior de una institución general de educación superior. Entre ellos, los puestos especiales, como los de zonas difíciles y remotas, no tienen requisitos de tiempo completo; quienes solicitan puestos de enfermería pueden tener un título universitario o superior;
El empleador deberá aclarar los requisitos educativos y de grado específicos en función de los requisitos del puesto de contratación. Por lo tanto, los estudiantes universitarios pueden postularse para puestos profesionales y técnicos en enfermería, arte y deportes.
Los solicitantes deberán contar con las cualificaciones técnico-profesionales y cualificaciones profesionales requeridas para el puesto de contratación. A menos que las leyes y reglamentos especifiquen lo contrario, no existen requisitos de calificación para los graduados universitarios generales con un título de maestría o inferior que soliciten puestos profesionales y técnicos junior, ni para los graduados universitarios generales con un título de doctorado que soliciten puestos profesionales y técnicos junior o intermedios.
Base jurídica: El "Reglamento de Personal Civil" son normas administrativas militares de naturaleza jurídica, y las "Disposiciones provisionales sobre la gestión de los contratos de trabajo" son documentos normativos militares, y su estatus jurídico es inferior al " Reglamento de la República Popular China" formulado por el Comité Permanente del Congreso Nacional Popular. "Ley del Servicio Militar de la República Popular China" y "Ley de la República Popular China sobre Oficiales en Servicio Activo" (en adelante denominada "Reglamento en Servicio Activo" Ley de Oficiales"). En la actualidad, el sistema de personal civil aún no ha formado completamente un sistema a nivel político y regulatorio, y es necesario mejorar aún más las normas legales y los sistemas específicos. En los últimos años, con el reclutamiento unificado de personal civil en todo el ejército, una gran cantidad de personal civil ingresa a puestos gerenciales y técnicos en el ejército cada año. El número de grupos de personal civil continúa creciendo y las disputas de personal y contractuales entre ellos. El personal civil y los empleadores también han aumentado inevitablemente. ¿Cómo juzgar la naturaleza de la relación jurídica entre el personal civil y el empleador? ¿A qué ajustes jurídicos están sujetos el nombramiento, contratación, renuncia y despido del personal civil en puestos directivos, y el establecimiento, desempeño, modificación, cancelación y terminación del contrato de trabajo? contratos para personal civil en puestos técnicos? Disposiciones del sistema y explicaciones detalladas. El autor analizó la relación jurídica entre el personal civil y los empleadores, llevó a cabo una discusión preliminar sobre la aplicación de la ley cuando surgen disputas entre las dos partes e hizo sugerencias para mejorar aún más las leyes, regulaciones y sistemas de políticas relacionados con el personal civil.