La experiencia de responsabilidad y ejecución, cuando hemos acumulado muchos sentimientos y opiniones en nuestro corazón, se puede registrar escribiendo experiencias, lo que puede estimular eficazmente nuestras habilidades y mejorar la eficiencia. Echemos un vistazo a la experiencia de responsabilidad y ejecución.
Experiencias de sentido de responsabilidad y ejecución 1 De acuerdo con los requisitos de las actividades educativas de ejecución del ramo, participé en la reunión de vida democrática del departamento de negocios personales, principalmente para revisar y resumir el trabajo del año pasado. , resumir cuidadosamente la experiencia, encontrar deficiencias, realizar activamente críticas y autocríticas para mejorar aún más el nivel ideológico y teórico y la capacidad de toma de decisiones para asegurar el cumplimiento de diversos objetivos y tareas laborales a lo largo del año. A continuación, haré un breve informe y análisis sobre mis pensamientos y trabajos durante el último año.
Al recordar más de un año de trabajo, entiendo profundamente que, como personal de oficina, primero debes tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad. Desde las bases hasta las agencias gubernamentales, sentí una presión sin precedentes. Esta presión, por un lado, proviene de la confianza de la organización y, por otro, de uno mismo, es decir, de la falta de experiencia laboral. Sin embargo, todavía afronto mi trabajo con confianza y desempeño mis responsabilidades con seriedad. Creo que un alto grado de profesionalidad y sentido de responsabilidad son los primeros requisitos para hacer un buen trabajo. Sólo hay motivación cuando hay presión y hay sensación de urgencia cuando hay tensión.
Por eso siento que desde que ocupo este cargo debo ser responsable ante mis superiores, dedicarme de todo corazón a mi trabajo e integrarme bien en nuestro equipo y colectivo. Los hechos han demostrado que el año pasado, bajo el correcto liderazgo de nuestros superiores, confiando en la fortaleza general del equipo y los esfuerzos de todos los empleados del departamento, logramos buenos resultados. La gestión estandarizada es la base de todo trabajo. Hay un viejo dicho chino que dice: "Sin reglas no hay círculo". Las reglas son normas para el comportamiento humano. Sólo lo "organizado" puede ser "desordenado" y sólo la autodisciplina puede reducir la desviación. Por lo tanto, centrándome en una serie de políticas y medidas del Banco Agrícola de China, siempre he considerado la estandarización de la gestión y la clasificación de diversos procesos de gestión como el foco del trabajo de gestión. Exijo que el sistema de implementación debe ser serio y la implementación de políticas debe serlo. en su lugar. Cabe decir que los resultados de más de un año de trabajo son positivos, pero los problemas y deficiencias en el trabajo también existen objetivamente. Se reflejan principalmente en:
Primero, el estudio no es detallado. profundidad suficiente, especialmente en el fortalecimiento del estudio de políticas y pensar activamente en el problema. La situación laboral actual impone altas exigencias a la calidad integral de nuestros cuadros del Banco Agrícola de China, y existe una necesidad urgente de realizar un estudio en profundidad. En la era actual de la economía del conocimiento, se determina que debemos fortalecer el aprendizaje, especialmente como cuadros dirigentes, con el desarrollo de capacidades como núcleo, fortalecer el aprendizaje interno y el interno, establecer el concepto de aprendizaje permanente, mejorar continuamente la capacidad de aprendizaje y ampliar el conocimiento. campos, y mejorar la estructura del conocimiento, promover el desarrollo adaptativo y mejorar la capacidad de resolver problemas en la práctica.
La segunda es que están ocupados con asuntos laborales y rara vez realizan investigaciones de base en profundidad. Por lo tanto, en el futuro, adoptaré activamente varios métodos para realizar investigaciones e investigaciones a nivel de base en torno a los principales problemas, puntos calientes, dificultades y temas centrales de la reforma, el desarrollo y la estabilidad del Banco Agrícola de China, y me esforzaré por mejorar la pertinencia y calidad de la investigación y la investigación. Sobre la base de comprender plenamente la situación, mediante un análisis profundo y sistemático, nos esforzamos por descubrir problemas, revelar contradicciones y al mismo tiempo proponer soluciones y medidas para resolverlos.
En tercer lugar, en términos de implementación de políticas y regulaciones superiores, es necesario fortalecer la conciencia y las capacidades de ejecución. En la actualidad, el Banco Agrícola de China tiene requisitos cada vez más estrictos para operaciones estandarizadas de acuerdo con la ley. Como miembro del Banco Agrícola de China, siento una gran presión y arduas responsabilidades. En el futuro, mejoraré efectivamente mi comprensión de la ejecución, fortaleceré la construcción de la ejecución, llevaré adelante el estilo de atreverme a librar batallas duras, seré pragmático y decisivo e implementaré las políticas de mis superiores al pie de la letra.
En cuarto lugar, es necesario seguir mejorando los métodos de trabajo. A veces, la ansiedad y la agitación a menudo ocurren en el trabajo, se ignora el método de trabajo metódico y se carece de una actitud de trabajo paciente y meticulosa. Esto debe prestarse atención y mejorarse en el trabajo futuro.
Las anteriores son las deficiencias que descubrí a través del autoanálisis. Siento que los problemas que tengo no son sólo aquellos aspectos que yo mismo he resumido. Debe haber muchas carencias que no he notado. Necesito descubrir y mejorar en futuros intercambios con camaradas, y necesito ser criticado por superiores y camaradas.
Escucharé humildemente las opiniones de todos, reflexionaré más sobre los problemas existentes en mi trabajo, resumiré cuidadosamente la experiencia y las lecciones, corregiré las deficiencias, fortaleceré aún más el aprendizaje en trabajos futuros, mantendré un espíritu positivo y emprendedor, mejoraré constantemente los métodos de trabajo y me desempeñaré mejor. Mis deberes son seguir el ritmo de los tiempos, ser pionero e innovar, mejorar aún más los estándares laborales sobre la base de la consolidación de logros pasados y completar las tareas laborales anuales con alta calidad.
Experiencia de Responsabilidad y Ejecución El 3 de agosto, nuestra unidad nos organizó para participar en la capacitación de Wang Leyiheng sobre el casting de una ejecución eficiente. A través de la capacitación, volví a comprender la aplicación de la ejecución y la capacidad de ejecución en el trabajo. Para mejorar la eficiencia del trabajo y reducir fricciones internas innecesarias, necesito tener un fuerte sentido de responsabilidad, completar el trabajo de forma activa y diligente y transformar las metas en resultados. Al mismo tiempo, al ejecutar instrucciones u órdenes de los superiores, el objetivo debe ser generar el máximo beneficio para la empresa, priorizando los resultados y después las razones.
El desarrollo de una empresa depende de la ejecución. Se puede observar que la competitividad central de una empresa radica en la ejecución. El sistema de gestión es la base para la implementación. La gestión debe tener una base determinada, formular reglas a seguir, mejorar las reglas y regulaciones de la empresa y los mecanismos de incentivos, de modo que haya leyes a seguir para la ejecución y las recompensas y castigos sean claros. Informar a los empleados lo que deben y no deben hacer en las actividades comerciales de la empresa. Los gerentes deberían trabajar para sus empleados.
Predicar con el ejemplo, establecer prestigio y aprender constantemente a mejorar sus habilidades gerenciales y profesionales; al mismo tiempo que exige estrictamente a sus subordinados, también debe ser estricto consigo mismo, para que todos sean iguales antes de implementar reglas y regulaciones. Los gerentes de cada departamento deben prestar más atención a los empleados, comunicarse más con los empleados, comprender más las ideas de los empleados y hacer todo lo posible para crear un ambiente de trabajo unido, emprendedor, civilizado y armonioso para los empleados, de modo que los empleados estén dispuestos a trabajar duro. para la empresa Nanfang.
Con el cambio de mentalidad y concepto, "quiero hacerlo" se ha convertido en "quiero hacerlo", se ha fortalecido el sentido de responsabilidad, se ha mejorado la capacidad de ejecución, se han eliminado fricciones internas innecesarias. Se ha reducido y se ha mejorado el trabajo en equipo. Se ha fortalecido el ambiente y se ha mejorado la cohesión. Si todo el mundo paga más y desperdicia menos, los costes de la empresa se reducirán en otra décima.
Durante o después de la implementación, debemos aprender a controlar, y cuando el proceso organizacional se desvía del plan, debemos detenerlo rápidamente. Cuando hay una brecha entre los resultados y el plan, debemos averiguar las razones para no volver a cometer el mismo error.
Piensa en la empresa como un equipo, y nosotros somos un miembro de este equipo. Sólo cuando todos trabajen juntos, realicen sus tareas y hagan lo mejor que puedan podremos completar el trabajo mejor y más rápido y aprovechar al máximo las ventajas de cada persona, departamento y empresa. Por tanto, quien quiera triunfar debe tener conciencia de equipo. Sólo cuando el equipo tiene éxito podrán los individuos desarrollarse y tener éxito y reflejar el valor de su propia vida. El espíritu de "cuidar a todos los miembros de la familia" mostrado por Li Yunlong en el clip de "Bright Sword" realmente encarna el verdadero significado de "sin el sacrificio de los intereses personales, no puede haber un equipo real". El "espíritu de equipo" no sólo significa luchar por el mismo objetivo con otros socios, sino también sacrificar los propios intereses personales para hacer realidad los intereses del equipo y anteponer los intereses del equipo.
A través del entrenamiento sobre la capacidad de ejecución de Wang Yiheng, tengo una experiencia personal profunda, mi pensamiento también ha mejorado enormemente y tengo una nueva comprensión del trabajo. Pero todavía queda un largo proceso desde la formación de conceptos hasta la formación de hábitos. Este proceso consiste en poner en práctica los conceptos aceptados. Desarrolla tus propios hábitos en tu trabajo diario. Centrarse en los resultados del trabajo en la forma de pensar; cultivar el espíritu de equipo en la práctica laboral.
Experiencia de Responsabilidad y Ejecución 3 Recientemente, mi ciudad llevó a cabo una actividad educativa con el tema de la responsabilidad. En mi tiempo libre, leí atentamente el libro "La responsabilidad es más importante que la capacidad" y me conmovió profundamente. Inspirador. El libro utiliza una gran cantidad de ejemplos corporativos, historias de celebridades y citas de celebridades para ilustrar el impacto de la responsabilidad en la vida, el trabajo y la sociedad de las personas. Al participar en esta actividad de educación sobre responsabilidad, aclaré aún más mi sentido de responsabilidad y mejoré mi sentido de responsabilidad.
La responsabilidad es, en esencia, la misión innata del ser humano y acompaña siempre cada vida.
¡Creo que sólo cuando una persona tiene sentido de responsabilidad puede disfrutar de su puesto, trabajar duro y hacer mejor su trabajo!
En primer lugar, que te guste tu puesto no es una charla vacía, es una ética profesional que todo el mundo necesita practicar con acciones prácticas. También es una actitud ante la vida, que determina si eres digno de confianza y valiente. Alguien que asuma la responsabilidad. Amar tu trabajo es amar tu trabajo. En el trabajo no hay un asunto menor. Uno tiene que hacer una cosa y amar una cosa. Si una persona no tiene sentido de responsabilidad, no tendrá pasión ni motivación por su trabajo, por lo que lo que obtiene de su trabajo no es felicidad, sino dolor. La mayoría de nosotros hacemos un trabajo ordinario y aburrido, especialmente los trabajadores de base, porque tenemos que enfrentar problemas cada vez más complejos en nuestro trabajo diario, pero mientras tengamos sentido de responsabilidad, nos tomaremos nuestro trabajo en serio. considerarlo como una búsqueda de toda la vida y tener un profundo interés en ello. Con sentido de responsabilidad, me dedicaré a mi trabajo y disfrutaré plenamente de la diversión que aporta mi trabajo.
En segundo lugar, la práctica ha demostrado que el sentido de responsabilidad no es sólo una actitud laboral, sino también un requisito de capacidad para hacer un buen trabajo. Una persona responsable pensará detenidamente, trabajará con diligencia, será meticulosa y hará las cosas con los pies en la tierra; una persona responsable insistirá en hacer todo y completar la tarea a tiempo con alta calidad y cantidad; Una persona responsable debe poder tomar la iniciativa para manejar el trabajo relacionado dentro y fuera del alcance de sus responsabilidades, ya sea bajo supervisión o bajo supervisión, puede tomar la iniciativa de asumir la responsabilidad y no eludirla. Con un fuerte sentido de responsabilidad, desempeñará sus funciones sin importar el costo y tendrá la confianza para completar la tarea. No importa cuántas dificultades encuentre en el trabajo, enfrentará cada desafío con calma y pensará de manera proactiva en la mejor manera de hacer bien su trabajo. Como estudiante que acaba de salir de la universidad, este sentido de responsabilidad es exactamente lo que a muchos de nosotros nos falta. Esto es un estímulo para mí para establecer un fuerte sentido de responsabilidad. Porque hacer algo en el campo, una plataforma vasta y prometedora, no sólo requiere pasión e impulso, sino también sentido de responsabilidad para hacer un buen trabajo.
La responsabilidad es esencialmente un estado de querer hacer un buen trabajo. Cualquier persona responsable tiene un fuerte deseo de hacer un buen trabajo. Sólo si quieres hacer algo, podrás hacerlo y hacer buenas obras; sólo si recuerdas tus responsabilidades podrás hacerlo lo mejor que puedas; La capacidad de una persona puede ser grande o pequeña, pero con un sentido de responsabilidad, habrá un fuerte sentido de misión para superar las dificultades y cumplir con las responsabilidades, y habrá motivación, entusiasmo y entusiasmo por el trabajo duro. "El esfuerzo es capacidad, la ejecución es nivel". En última instancia, sigue siendo una cuestión de responsabilidad. Qué tipo de actitud, qué tipo de entusiasmo por el trabajo, qué medidas de trabajo y luego qué tipo de ambiente de trabajo. Aquellos con habilidades fuertes pueden hacer un mejor trabajo, mientras que aquellos con habilidades relativamente débiles pueden continuar mejorando en la práctica y hacer un trabajo cada vez mejor. Los tiempos están cambiando y las posiciones están cambiando, lo que requiere que nos mantengamos al día, sigamos innovando y hagamos un mejor trabajo.
Así que, a través de este estudio, me di cuenta de mis deficiencias y fortalecí mi determinación de echar raíces en el nivel de base. En el futuro, trabajaré duro en todos los aspectos para mejorar continuamente mi calidad general, mejorar mi capacidad laboral y hacer mi trabajo cada vez mejor.