1. Políticas, regulaciones y conocimientos comerciales: el entrevistador puede preguntar al solicitante cuánto sabe acerca de las políticas y regulaciones relevantes, y si él o ella Tiene la experiencia en el campo empresarial del puesto que solicita. Conocimientos correspondientes.
2. Calidad y capacidad integral: el entrevistador evaluará la calidad y capacidad integral del solicitante, incluida la capacidad de expresión oral, la capacidad de expresión escrita, la capacidad de comunicación, la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad de resolución de problemas y la capacidad de trabajo en equipo, etc. .
3. Capacidad de cara al público: Los funcionarios públicos necesitan comunicarse y atender al público de forma eficaz, por lo que durante la entrevista se podrá poner a prueba la adaptabilidad, la paciencia, la amabilidad y la conciencia de servicio del candidato.
4. Carácter moral y ética profesional: Los funcionarios públicos tienen un alto sentido de responsabilidad social, por lo que el entrevistador podrá examinar el carácter moral, la integridad y la ética profesional del solicitante.
5. Habilidades de liderazgo y coordinación organizacional: Algunos funcionarios públicos necesitan tener ciertas habilidades de liderazgo y coordinación organizacional, por lo que el entrevistador podrá evaluar la capacidad y experiencia del solicitante en esta área.
6. Análisis de problemas y capacidad de toma de decisiones: El entrevistador puede proporcionar algunos casos o situaciones reales y solicitar a los candidatos que analicen los problemas y propongan soluciones para poner a prueba sus capacidades de análisis de problemas y toma de decisiones.
7. Capacidades de gestión pública: Para puestos directivos, el entrevistador podrá examinar las capacidades de gestión pública del solicitante, incluidas habilidades y experiencia en planificación organizacional, asignación de recursos, ejecución de toma de decisiones, etc.
Cabe señalar que las preguntas específicas del examen pueden ser diferentes en diferentes regiones, diferentes departamentos y diferentes puestos. Antes de participar en la entrevista de selección de la función pública, se recomienda leer en detalle los anuncios y avisos de contratación pertinentes, comprender los requisitos y puntos clave del puesto y prepararse de manera específica.