Solicité trabajar en Gree (Zhengzhou) de Zhengzhou. La promesa que me hicieron en ese momento fue de ocho horas, con dos días libres. Contando las horas extras, el subsidio para comidas es de 7 yuanes y el salario es de unos 2.000. Cuando llegué a Chongqing, descubrí que trabajaba doce horas, tenía dos días libres al mes y recibía un salario de 1.500 yuanes y un subsidio para comida de 5 yuanes. Los salarios los paga Zhengzhou. Fui a hablar con el líder del equipo para entender la situación. Lo más común que dijeron fue que no entendía muy bien la situación. Cuando pregunté sobre las horas extras, el líder admitió que se pagaban horas extras, pero no 1,5 veces.
En ese momento, fui a preguntarle al líder del equipo sobre la situación. Falté al trabajo durante tres días y me multaron con NT$450 por ausentismo. Luego, fui a discutir con el líder del equipo. No tienes ninguna imagen de liderazgo y te gritó. También dijo directamente que serías detenido. El salario es el que debería ser. Si vuelves, la empresa no te quiere. Poco después, dos personas más renunciaron y entregaron dos formularios. Las dos personas estaban tan enojadas que se fueron del lugar.
Al cuarto día, después de tres días de no estar allí, fui a ver a nuestro monitor de línea de producción. Alguien estaba pidiendo permiso. El monitor dijo directamente que la baja por enfermedad requiere un certificado de un tercero. hospital de primera clase y no se concederán permisos personales. No se permiten llamadas para pedir permiso. El segundo día de baja por enfermedad no se computará como ausencia del trabajo.
Es imposible trabajar ocho horas en Gree. El líder del equipo y los líderes en Chongqing también admitieron que la sede de Zhuhai, Hefei y Chongqing trabajan 12 horas.
Lo anterior es una experiencia real en Chongqing. Espero que los empleados que quieran ir a Gree lo piensen más.