Cargo: Director de la Oficina de Evaluación
Departamento: Oficina de Evaluación
Cargo de superior directo: Gerente General
Descripción del puesto:
Bajo el liderazgo del Gerente General, él es totalmente responsable del trabajo diario de la oficina de evaluación de la empresa, supervisando y evaluando el trabajo de los diversos departamentos de la empresa y el aplicación de diversas normas y reglamentos.
Responsabilidades laborales:
1. Bajo el liderazgo del gerente general, liderar de manera integral el trabajo diario de la oficina de evaluación de la empresa en torno a las metas y tareas comerciales anuales de la empresa.
Desarrollar planes y organizar cuidadosamente su implementación;
2. Responsable de supervisar y evaluar la implementación de las normas y regulaciones de la empresa;
3. y supervisar la distribución de la empresa Informar el progreso del trabajo de cada departamento y evaluar los resultados;
4. Responsable de la supervisión y evaluación de la producción segura y civilizada de la empresa;
5. de acuerdo con los procedimientos y procesos de trabajo Comunicarse y coordinar con otros departamentos funcionales de la empresa;
6. Responsable de organizar el personal para llevar a cabo las inspecciones de patrulla de gestión del sitio de producción y saneamiento ambiental de la empresa;
7. Responsable de la organización y evaluación del desempeño de los departamentos y del personal de la empresa.
8. Ser responsable de la equidad y transparencia de los resultados de la evaluación de la oficina de evaluación; .Organizar a los miembros de la oficina de evaluación para que realicen reuniones de trabajo periódicas para analizar los problemas existentes en el trabajo de evaluación e informar oportunamente a los líderes de la empresa
10. Responsable de formular planes de capacitación del departamento y organizar cuidadosamente su implementación; /p>
11. Participar en la operación y gestión de la empresa;
12. Cumplir con las demás tareas generales que le asigne el gerente.
Según tu trabajo real, puedes sumar o restar según el del director.
¿Cómo redactar las responsabilidades laborales del especialista en evaluación del desempeño? Responsabilidades laborales 1. Recopilar y organizar información sobre los métodos de evaluación y las bases de la evaluación, y ayudar a formular indicadores de evaluación para cada departamento de acuerdo con el sistema de evaluación de la empresa;
2. la implementación de planes de evaluación para cada departamento;
3. Organizar y analizar la información de la evaluación y enviar los resultados de la evaluación a varios departamentos;
4. Establecer una base de datos de información de gestión de evaluación del personal y mantenerla. datos del sistema de información;
5. Recoger los problemas encontrados durante la evaluación y sugerencias para mejorar el sistema de evaluación y los indicadores.
Cualificaciones 1. Título universitario o superior en recursos humanos o especialidades relacionadas.
2. Más de un año de experiencia en gestión de recursos humanos. Familiarizado con las políticas de recursos humanos de la empresa, dominar los métodos básicos de evaluación del desempeño, las teorías básicas de evaluación de calificaciones y los métodos básicos de investigación y análisis estadístico.
4. , principios sólidos, integridad, sensatez y paciencia Meticuloso, tranquilo y meticuloso en el trabajo, fuertes habilidades de comunicación y coordinación y espíritu de equipo;
Competente en el uso de software de oficina
Tener conocimientos básicos de redes.
¿Quién puede decirme cuáles son las responsabilidades laborales de la empresa? 1. El significado de las responsabilidades laborales:
1. Puesto: puesto establecido por una organización para completar una determinada tarea. Consta de tipo de trabajo, puesto, título profesional y grado. 2. Responsabilidad: Es la unidad de deberes y responsabilidades. Consta de dos partes: alcance de la autoridad y responsabilidades correspondientes.
Editar el párrafo 2. Cómo determinar puestos y responsabilidades:
1. Establecer nombres y números de puestos de trabajo según las necesidades de la tarea. 2. Determinar el alcance del trabajo en función del tipo de trabajo. 3. Determinar los equipos, herramientas, calidad del trabajo y eficiencia utilizados en el puesto según la naturaleza del trabajo. 4. Aclarar el entorno laboral y determinar las calificaciones laborales. 5. Determinar la relación entre varios puestos; 6. Aclarar las responsabilidades de acuerdo con la naturaleza del puesto y alcanzar los objetivos del puesto.
Editar el párrafo 3. El papel y la importancia de implementar la gestión de la responsabilidad laboral
1. Puede asignar científicamente la mano de obra y el empleo en la mayor medida posible; 2. Prevenir eficazmente las disputas laborales causadas por la superposición de trabajos; descubrir y utilizar mejor los talentos; 4. Es la base para la evaluación organizacional; 5. Mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo; 6. Estandarizar el comportamiento operativo; 7. Reducir la ocurrencia de actividades ilegales y accidentes;
Editar el párrafo 4, modelo de responsabilidad laboral
Definir las responsabilidades de los empleados requiere responsabilidades laborales claras.
El propósito de la descripción del trabajo no es ser exhaustivo, sino dividir las responsabilidades laborales de manera razonable y efectiva para que el personal relevante pueda aclarar sus responsabilidades laborales, desempeñar concienzudamente sus responsabilidades laborales y completar con éxito sus responsabilidades y tareas laborales. Las responsabilidades de un trabajo completo deben incluir lo siguiente:
¿Quién puede decirme cuáles son las responsabilidades del puesto de mecanizado? Significa hacer el mejor trabajo lo más rápido posible en el proceso que se te ha asignado.
¿Cuáles son las responsabilidades laborales de un especialista en compensación y desempeño? Las responsabilidades de un especialista en compensaciones y beneficios generalmente incluyen lo siguiente. Sin embargo, dado que diferentes empresas tienen diferentes responsabilidades para este puesto, el trabajo relacionado con el salario o los beneficios es generalmente el mismo:
1 Mantenerse al tanto de las políticas relevantes y el desarrollo social y económico, participar en investigaciones sobre salarios y beneficios. , y recopilar información relevante Información de mercado y hacer las sugerencias correspondientes sobre el sistema de salarios y beneficios. Ayudar a diseñar y mejorar continuamente las estructuras salariales y de beneficios.
2. Responsable de la gestión diaria del personal, incluyendo estadísticas de asistencia de los empleados, inspección laboral anual, expedientes de personal, etc.
3. Responsable de revisar y aprobar las normas salariales y normas de pago de bonificaciones para los diversos empleados de acuerdo al plan de distribución salarial aprobado por la empresa. Implementar políticas de salarios y beneficios y gestión salarial para garantizar que todos los proyectos de salarios y beneficios cumplan con las leyes laborales.
4. Responsable de los ajustes salariales regulares o irregulares de toda la empresa, así como de los cambios salariales de los empleados individuales debido a períodos de prueba, ascensos regulares, transferencias de trabajo, ascensos y descensos de categoría, jubilaciones, premios, etc.
5. Responsable de la gestión y estadísticas de asistencia, vacaciones y horas extras de los empleados, y específicamente revisar y aprobar el salario mensual, bonificaciones y asignaciones trimestrales y anuales de los empleados de cada departamento de acuerdo con las normas de evaluación.
6. De acuerdo con las leyes y políticas nacionales pertinentes, revisar y aprobar los niveles de gasto y los proyectos de seguro laboral, atención médica, pensiones, desempleo y bienestar, y manejar los procedimientos correspondientes para todo el personal relevante.
7. Refinar las regulaciones de gestión de salarios y beneficios y fortalecer la inspección y supervisión.
8. Establecer un libro de contabilidad de salarios, ser responsable de preparar informes estadísticos sobre salarios laborales de manera oportuna y precisa, y proponer informes de análisis estadísticos relevantes y sugerencias de reforma.
9. Cooperar con los departamentos y partidos relevantes en seguros médicos, planificación familiar, demografía, elecciones comunitarias y resolución de conflictos laborales.
10. Proporcionar servicios de consultoría sobre salarios y beneficios a los distintos departamentos.
11. Combinado con la evaluación del desempeño, ayudar a formular planes razonables de ajuste de salarios y beneficios.
12. Responsable de la atención a los empleados, entrevistas, etc.
¿Puede decirme qué ha dispuesto la dirección para que las responsabilidades laborales de los empleados no sean ilegales?
¿Cuál es el alcance de las responsabilidades laborales de la evaluación del desempeño del código de empleado? El alcance del código de empleados es el código de conducta que los empleados deben cumplir en la empresa.
El alcance de la evaluación del desempeño es el uso de estándares e indicadores específicos por parte de las empresas para evaluar el comportamiento y el desempeño laboral de los empleados.
El alcance de las responsabilidades laborales se refiere al contenido laboral que requiere un puesto y al alcance de las responsabilidades que deben asumirse. Un puesto lo establece una organización para completar una determinada tarea y consta de tipos de trabajo, puestos, títulos profesionales y niveles. La responsabilidad es la unidad de deberes y responsabilidades, que consta de dos partes: ámbito de autoridad y responsabilidades correspondientes.
¿Cuáles son las responsabilidades laborales de un especialista en llamadas salientes?
1. Mantener a los clientes por teléfono e informarles de las promociones relevantes;
2. Responsable de los servicios de visitas telefónicas para los clientes de los operadores de comunicaciones; Responsable de promocionar los distintos servicios de los operadores.
4. No es necesario visitar a los clientes, la oficina, la plataforma del sistema profesional, los auriculares para escuchar y el concepto de gestión de oficina humanizada.
¿Cuáles son las responsabilidades de un especialista en mercancías? Responsabilidades del especialista en productos básicos:
1. Responsable de la implementación específica de los objetivos de ventas anuales de importación y exportación y los indicadores de evaluación de inventario, dominando el estado de importación, ventas e inventario de la marca para garantizar que se logren los objetivos;
2. Responsable de la implementación del trabajo específico de ferias de inversión de marca, ferias de pedidos y reuniones de capacitación;
3 Comunicarse con los fabricantes de manera oportuna para comprender los productos y materiales, y aclarar. políticas de marca relevantes;
4. Responsable del análisis del inventario de la marca y de garantizar el suministro.
5. Responsable de realizar un seguimiento de las ventas de los clientes finales, transmitiendo rápidamente información sobre el suministro, como los lanzamientos de nuevos productos; clientes, hacer un buen trabajo en las compras, ventas y análisis de inventario de los clientes, y comunicarse con el almacén de manera oportuna, e instar a los clientes que hayan cumplido con las condiciones de entrega a entregar los productos;
6. implementar las principales actividades de pago, pago, promoción y otras en cada etapa;
7. Responsable de consultar los pedidos restantes de la marca y el trabajo de seguimiento diario para los clientes no remunerados, responsable de la gestión y el mantenimiento diario de los bienes y propiedades en la sala de exposiciones y realización de trabajos de inventario;
8. Responsable de dar seguimiento, comunicar y coordinar la producción y entrega de gabinetes de imágenes de clientes y materiales publicitarios a la terminal.
9. Responsable de establecer y mejorar la gestión de expedientes de clientes, clasificando y actualizando oportunamente los expedientes de clientes de la marca
10 Responsable de recibir clientes puerta a puerta, contactando telefónicamente al terminal en; de manera oportuna y Mantener buenos registros.
¿Cuáles son las responsabilidades laborales de un reclutador?
Los reclutadores son los principales responsables de publicar y gestionar la información de contratación, las pruebas previas al empleo, la selección de currículums, la organización de la contratación, los procesos de personal de los empleados, la gestión y actualización de archivos de los empleados, etc. Cualquier persona con una licenciatura o superior en recursos humanos, economía laboral, psicología, administración y otras especialidades relacionadas, con certificaciones relacionadas con recursos humanos y familiarizado con los procedimientos operativos de gestión de recursos humanos puede postularse para este puesto. La tendencia de desarrollo futuro será. convertirse en gerentes de recursos humanos o gerentes de reclutamiento. Se puede detallar en los siguientes puntos:
1. Realizar pruebas previas al empleo y selección de currículums;
2. Organizar e implementar el plan de contratación, incluida la notificación y la organización de entrevistas;
3. Diversos procedimientos de personal de los empleados, incluidos los procedimientos de contratación de empleados, firma de contratos de personal, transferencia de relaciones personales, etc.;
4. Administrar los archivos de los empleados y actualizarlos de manera oportuna;
5. Mantener relaciones con los canales de contratación, publicar anuncios de contratación de manera oportuna y gestionar la información de contratación.