No puedes trabajar como civil en el ejército durante toda la vida.
Para los militares civiles, creo que la primera impresión que la mayoría de la gente tiene es la de soldados. Después de todo, trabaja en el ejército, por lo que no es sorprendente que deje esa impresión en todos. Sin embargo, el personal civil se refiere al personal no activo que desempeña tareas de gestión y trabajos profesionales y técnicos en puestos del establecimiento militar que son comunes tanto a militares como civiles, no participan directamente en el combate y no son aptos para la seguridad social.
Al estar en servicio no activo, el trabajo del personal civil es naturalmente contractual.
El nuevo "Reglamento" ha ampliado los canales de entrada y salida del personal civil, y los ha ajustado desde el modelo único de reclutamiento abierto al público del pasado a una combinación de reclutamiento abierto al público, directo ingreso y reconversión del personal militar activo, aclaró que los retirados, tienen cuatro vías de salida: renuncia, despido y despido. Se aclara que el personal civil puede comunicarlo y utilizarlo dentro del empleador. Si su trabajo requiere necesidades especiales, puede comunicarlo y utilizarlo entre empleadores en sus campos profesionales. Si un empleado civil vuelve a contratar voluntariamente después de la expiración del contrato y cumple con las condiciones de empleo, y los resultados de la evaluación anual durante el período del contrato son todos calificados o superiores, o básicamente calificados, el personal restante estará calificado o superior una vez. son excepcionales, pueden ser recontratados. Para renovar el contrato de un empleado civil, se debe presentar una solicitud de renovación por escrito al empleador 60 días antes de la expiración del contrato. El empleador deberá presentar sugerencias para la renovación del empleo y realizar revisión y aprobación de acuerdo con la autoridad y los procedimientos para la revisión y aprobación del empleo civil. Si se aprueba, el empleador deberá renovar el contrato de trabajo con el empleado civil 30 días antes del vencimiento del contrato.
Si los resultados de la evaluación anual del personal civil renovado durante el período del contrato son todos calificados o superiores y sobresalientes más de una vez, o si el contrato se renueva más de dos veces, y solicito renovar el contrato de trabajo con el período de contrato más largo para el puesto de este nivel, el empleador deberá renovar el contrato de trabajo con el período de contrato más largo para el puesto de este nivel.