En primer lugar, la garantía más fundamental proviene de la tecnología, y también se requiere recomendación de empleo. No es un empleo garantizado como dicen ahora muchas escuelas de formación.
1. trata a los estudiantes Hay requisitos básicos, que van desde los 18 a los 35 años, pero los estudiantes recomendados solo necesitan tener un título universitario o superior y firmarán un acuerdo de seguridad laboral antes de ingresar a la clase si la edad no cumple con los requisitos o los estudiantes. con bajos niveles educativos, firmarán una exención laboral.
2. Se evaluarán las habilidades de los estudiantes y habrá exámenes en cada etapa. Si no apruebas, deberás repetir un grado o volver a tomarlo. Aunque volver a tomarlo es gratuito, el costo de tiempo aumentará. aumentar. La graduación requiere poder completar un proyecto en equipo, aquellos sin proyectos no podrán graduarse o renunciarán a las recomendaciones laborales. Cursos de orientación laboral
Los cursos de orientación laboral generalmente se ofrecen una semana antes de la graduación, e incluyen etiqueta en el lugar de trabajo, conocimientos básicos del lugar de trabajo, como cinco seguros y un fondo de vivienda, contratos laborales, etc., y orientación sobre la producción de currículums. Entrevista simulada
Tres rondas de entrevistas:
Entrevista de personal, principalmente revisión de currículums y cualidades básicas
Evaluación técnica, dividida en dos métodos: prueba escrita y entrevista. basado principalmente en Principalmente a través de la competencia
Entrevista con el gerente directo del proyecto, combinada con los resultados de las dos primeras entrevistas, entrevista oral con la provisión de recursos técnicos de empleo
Nuestra empresa. tiene su propio departamento de I+D y proyectos de subcontratación, por lo que los estudiantes pueden permanecer en la empresa o dentro del grupo
2. Algunas empresas de TI con cooperación a largo plazo actualmente tienen contratos directos para capacitación y algunas tienen contratación regular
3. Los profesores de empleo acuden al mercado de talentos para buscar empresas. Recomendan activamente a los estudiantes.
4. Los estudiantes envían currículums para empleo de forma independiente.
5. Se llevan a cabo reuniones, generalmente tres reuniones de selección a gran escala por año.
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