Informe sobre la reseña política del camarada Lo siguiente:
x hombre, nacionalidad Han, nacido el día 19 del mes, educación universitaria, comenzó a trabajar en el mes XX del XX. año, y actualmente es el director de la estación de calefacción XXXX.
Currículum:
En primaria de septiembre de 2019 a septiembre de 2019;
En secundaria de septiembre de 2019 a septiembre de 2019;
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Estudiando en la escuela desde septiembre 2019 hasta septiembre 2019;
Trabajando en la empresa desde octubre 2019 hasta septiembre 2019;
Trabajando en la empresa desde 2019 hasta la actualidad.
Premios:
Ser nombrado modelo laboral avanzado anual de la empresa en 2009
Principales miembros de la familia:
Padre:, En la fábrica , un trabajador, un miembro del Partido Comunista de China;
Esposa:, en la fábrica, un trabajador, las masas;
Hijo:, en un estudiante de primaria;
Principalmente Relaciones sociales:
Hermano mayor:, en la oficina, director, miembro del Partido Comunista de China;
Suegro:, en la fábrica, trabajador jubilado, ciudadano;
Suegra:, trabajador jubilado, masas.
Durante la investigación de revisión política, la historia política de los principales miembros de la familia y las relaciones sociales fueron claras y no se encontraron problemas. Consulte los materiales de investigación y recopilación de pruebas para obtener más detalles.
Situación de cultivo y educación:
El camarada p presentó una solicitud a la rama para unirse al partido en enero de 2000 y fue incluido como activista del partido en enero de 200y. En enero de 200u, figuraba como objeto de desarrollo de una organización filial.
Opiniones de las masas dentro y fuera del partido:
Después de convocar un simposio con activistas no partidistas y representantes de masas, todos coincidieron en que: El camarada XXX exige activamente avances en su pensamiento y Puede exigirse estrictamente en la vida diaria. Trabajo con conciencia y responsabilidad, trabajo duro activamente, soporto las dificultades y soporto el trabajo duro, y dirijo al personal de la estación de calefacción para completar bien las tres tareas de mantenimiento, carga y calefacción. para realizar críticas y autocríticas, y puede contratar personal con prontitud para reparar las reparaciones reportadas por los usuarios. Bien recibido por los residentes.
Principales manifestaciones:
El camarada XXX exige progreso en su pensamiento, se acerca activamente a la organización del partido, utiliza conscientemente los estándares de los miembros del partido para exigirse estrictamente a sí mismo, da ejemplo en su trabajo, desempeña un papel importante papel dirigente, responde al llamado del partido y participa en diversas actividades. Durante su mandato como director de la estación de calefacción, cumplió a cabalidad diversas tareas asignadas por la empresa, como mantenimiento, calefacción, carga y estilo de trabajo. Fue bien recibido por los líderes y empleados de la empresa y fue calificado como el trabajador modelo de la empresa durante los tres períodos de mantenimiento y calefacción desde 2009 hasta 200ff.
Opiniones del comité de rama:
A partir de solicitar las opiniones de algunos miembros del partido y de las masas, el comité de rama celebró una reunión y consideró que: El camarada XXX se ha desempeñado de manera sólida y estable. En los últimos años, durante su período como trabajador, pudo cooperar con el gerente de la estación en el desempeño de su trabajo, dio el ejemplo y tomó la iniciativa en todo. Lideró a todos los empleados para completar las tres tareas de mantenimiento, calefacción, carga y servicio civilizado. También se exigió estrictamente de acuerdo con los estándares de los miembros del partido y fue bien recibido por todos. En 0X-0X, volvió a ser calificado como trabajador de producción avanzada de la empresa. Ser capaz de ser proactivo en el pensamiento, reportar frecuentemente pensamientos y situaciones laborales a la organización, y poder participar activamente en clases de fiesta y otras actividades organizadas por la empresa para mejorar el nivel teórico. Implementa concienzudamente el espíritu de "Tres Representaciones" en el trabajo y es elogiado por la comunidad y los residentes. Después de la discusión y decisión del comité de filial, se determinó que era el objetivo del desarrollo organizacional y se presentó al comité superior del partido para su aprobación.
Comité de sucursal de la empresa ***r de China
23 de junio de 2006