Capítulo 1 Disposiciones Generales
Artículo 1 Este reglamento se formula con el fin de realizar la gestión científica, institucionalizada y estandarizada del personal de las instituciones públicas, estandarizar el comportamiento de contratación de las instituciones públicas y mejorar la calidad del personal.
Artículo 2: El presente reglamento se aplicará a la contratación de personal profesional y técnico, directivos y trabajadores por parte de las instituciones públicas. Las excepciones son las instituciones públicas gestionadas con referencia al sistema de función pública y convertidas en empresas.
A excepción de la colocación en política nacional, el nombramiento por superiores de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros y personal y los puestos confidenciales, el personal nuevo en las instituciones públicas debe reclutarse mediante reclutamiento abierto, excepto el personal que realmente necesita ser seleccionado y designado por otros métodos.
Artículo 3: El reclutamiento abierto debe cumplir con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política, e implementar los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito.
Artículo 4: El reclutamiento abierto debe adherirse a la combinación de macrogestión gubernamental y la implementación de autonomía laboral unitaria, estándares unificados, orientación clasificada y gestión jerárquica.
Artículo 5: La contratación abierta será realizada por el empleador mediante examen y evaluación basados en las calificaciones y requisitos del puesto de contratación.
Artículo 6 El departamento administrativo de personal del gobierno es la autoridad competente para la contratación pública de instituciones afiliadas al gobierno. El departamento de administración de personal del gobierno y las autoridades superiores de las instituciones públicas son responsables de orientar, supervisar y gestionar el trabajo de contratación pública de las instituciones públicas.
Artículo 7 Las instituciones públicas podrán establecer una organización de contratación compuesta por el departamento de personal de la unidad, el departamento de inspección y supervisión disciplinaria, representantes de los empleados y expertos pertinentes que serán responsables de la implementación específica del trabajo de contratación.
Capítulo 2 Alcance, Condiciones y Procedimientos de Contratación
Artículo 8: Las instituciones públicas contratarán personal para la sociedad, pudiendo postular todo tipo de personal que cumpla con las condiciones.
Artículo 9 Los solicitantes deberán cumplir las siguientes condiciones:
Poseer la nacionalidad de la República Popular China;
Respetar la Constitución y las leyes;
Tener buena conducta;
Condiciones profesionales o técnicas requeridas para el puesto;
Condiciones físicas para adaptarse a los requisitos del puesto;
Otros Requisitos para la condición del puesto.
Artículo 10 Las instituciones públicas no establecerán condiciones discriminatorias en la contratación abierta de personal.
Artículo 11 La contratación abierta se llevará a cabo de acuerdo con los siguientes procedimientos: formular planes de contratación; publicar información de contratación; aceptar solicitudes de los solicitantes y revisar las calificaciones y evaluaciones basadas en exámenes y evaluaciones; como resultado, se determina el personal a contratar; se anuncian los resultados de la contratación; se firma el contrato de trabajo y se completan los trámites de contratación;
Capítulo 3 Plan de contratación, divulgación de información y revisión de calificaciones
Artículo 12 El empleador es responsable de preparar el plan de contratación, que incluye principalmente los siguientes contenidos: puestos y condiciones de contratación, requisitos de contratación Tiempo, número de reclutadores, métodos de reclutamiento utilizados, etc.
Artículo 13 Los planes anuales de contratación de las instituciones públicas directamente dependientes del Consejo de Estado deben informarse al Ministerio de Personal para su registro; los planes de contratación de las instituciones públicas directamente dependientes de los ministerios y comisiones del Consejo de Estado deben ser; reportado a la autoridad superior para su aprobación y reportado al Ministerio de Personal para su registro.
Los planes de contratación de las instituciones públicas directamente dependientes de los gobiernos populares de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central deben informarse al departamento de administración de personal del gobierno provincial para su registro; Las instituciones directamente dependientes de los departamentos gubernamentales de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central deben reportarse a la autoridad superior para su aprobación y presentación de informes. Registrarse en el departamento de administración de personal del gobierno del mismo nivel.
Los planes de contratación de las instituciones públicas afiliadas a los gobiernos populares locales y distritales deben presentarse al departamento de administración de personal del gobierno municipal regional o distrital para su aprobación.
Artículo 14 El personal de reclutamiento de las instituciones públicas publicará la información de reclutamiento. La información de reclutamiento deberá indicar la breve presentación del empleador, los puestos a contratar, el número de reclutas y sus condiciones para los solicitantes; ; métodos de contratación; exámenes, el tiempo, el contenido y el alcance de los métodos de registro y otros asuntos que deben explicarse;
Artículo 15 El departamento de contratación del empleador u organización revisará las calificaciones de los solicitantes y determinará aquellos que cumplan con los requisitos.
Capítulo 4 Examen y Evaluación
Artículo 16 El contenido del examen serán los conocimientos profesionales, las capacidades empresariales y las habilidades laborales necesarias para el puesto de contratación.
Artículo 17 Las materias y métodos del examen se determinan según las características de la industria, especialidad y cargo.
Artículo 18 El examen puede adoptar diversas formas, como examen escrito y entrevista.
Para quienes solicitan puestos de trabajo, las pruebas prácticas de capacidad operativa se pueden centrar según sea necesario.