Procedimientos de evaluación:
1.Preparación de la organización. Los departamentos de personal gubernamentales pertinentes, junto con los empleadores, forman un equipo de trabajo de evaluación basado en las tareas de evaluación, estudian y formulan planes de implementación de la evaluación, implementan personal y organizan una serie de grupos de evaluación. El equipo de evaluación debe estar formado por más de dos personas y debe recibir la formación necesaria.
2. Cada equipo de evaluación acudirá a las unidades pertinentes para inspeccionar a las personas evaluadas. Las inspecciones generalmente se llevan a cabo mediante la revisión de archivos, escuchando informes de líderes u organizaciones de la unidad, entrevistas individuales y celebración de simposios. El equipo de evaluación realiza evaluaciones basadas en la situación de la inspección y los estándares de evaluación, redacta un informe de inspección y presenta opiniones sobre los resultados de la inspección. Se requiere que el informe de inspección refleje la situación de la persona inspeccionada de manera integral y objetiva y esté acompañado de los materiales de respaldo necesarios. Los materiales de certificación requieren la firma del certificador o el sello oficial de la unidad correspondiente.
3. El equipo de trabajo de evaluación revisa el informe de inspección y las opiniones sobre los resultados de la evaluación presentadas por el equipo de evaluación y determina los resultados de la evaluación después de una investigación colectiva. El empleador es responsable de notificar a la persona que está siendo evaluada y sirve como una base importante para decidir si hacerlo. contratar.