El artículo 1 se basa en el espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China, la decisión del Comité Central sobre la profundización de la reforma del Las instituciones del Partido y del Estado, y el "Plan de reforma institucional de Chongqing" aprobado por el Comité Central del Partido Comunista de China y el "Plan de reforma institucional" y el "Plan de reforma institucional de Chongqing" formulan estos reglamentos.
Artículo 2 La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing (en adelante, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social) es un departamento del gobierno municipal y está a nivel de oficina.
Artículo 3. En el desempeño de sus funciones, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social implementará los lineamientos, políticas, decisiones y disposiciones del Comité Central del Partido y del Comité Municipal del Partido sobre recursos humanos y seguridad social, respetar y fortalecer la supervisión del Partido de los recursos humanos y la dirección centralizada y unificada de la seguridad social. Las principales responsabilidades son:
(1) Implementación de leyes, regulaciones y políticas de recursos humanos y seguridad social; redactar regulaciones locales sobre recursos humanos y seguridad social, redactar regulaciones gubernamentales y formular planes y políticas de desarrollo relevantes. y organizar inspecciones de implementación y supervisión.
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos. Gestión integral del mercado de recursos humanos, formación de desarrollo de recursos humanos, despliegue de movilidad, etc.
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales. , formular un sistema de asistencia al empleo y tomar la iniciativa en la formulación de un sistema para graduados universitarios. Política de empleo.
(4) Coordinar y promover la construcción de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Coordinar los seguros sociales como pensiones, desempleo y accidentes laborales, así como pólizas de seguros complementarios y normas locales. Formular medidas para la continuación de las relaciones de seguro de pensiones, desempleo y accidentes de trabajo. Organizar y formular seguros sociales como pensiones, desempleo y seguros de accidentes laborales.
Complementa el sistema de gestión y supervisión de los fondos de seguros, y asume responsabilidades de supervisión administrativa. Trabajar con los departamentos pertinentes para preparar proyectos de presupuesto y cuentas finales para los fondos de seguridad social, participar en la formulación de políticas de inversión de fondos de seguridad social pertinentes y trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social relacionados, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio general de los fondos de seguridad social relevantes. .
(6) Coordinar la formulación e implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de negociación y coordinación de las relaciones laborales, implementar el sistema de jornada laboral y descanso y vacaciones de los empleados, implementar el Política para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y de mujeres. Políticas especiales de protección laboral para empleados y trabajadores menores de edad. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(7) Participar en la formulación de planes, normas y políticas generales para la construcción del equipo de talento de la ciudad. Responsable de la organización, implementación, supervisión e inspección de proyectos municipales de talento clave. Responsable de formular políticas de introducción de talento.
(8) Responsable de la construcción de personal profesional, técnico y personal altamente calificado. Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, formular políticas de gestión de personal profesional y técnico, educación continua y gestión postdoctoral, ser responsable de la selección y capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel, y ser responsable de la formulación de políticas. para atraer estudiantes extranjeros.
Políticas para las personas que trabajan o se instalan en Chongqing. Formular políticas para la formación, evaluación, uso e incentivos de talentos calificados, mejorar el sistema de calificación vocacional y mejorar la política de evaluación diversificada de habilidades vocacionales. Liderar la organización para introducir talentos en demanda. Responsable de atender a expertos y talentos de alto nivel.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar y promover la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal de las instituciones públicas en términos de creación de empleo, contratación abierta y empleo. contratos, intercambios de personal, etc. y formular y organizar la implementación de políticas de gestión de las instituciones públicas y del personal gubernamental.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de elogios y recompensas en toda la ciudad, gestionar de manera integral el trabajo de elogios y recompensas en toda la ciudad, realizar trabajos de evaluación y elogios en toda la ciudad y trabajos de elogios de los departamentos municipales, llevar a cabo la selección y trabajo de recomendación para ministerios y comisiones nacionales y superiores, y realizar trabajo de elogio en toda la ciudad de acuerdo con el nivel de autorización actividades de elogio y recompensa.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de distribución de ingresos salariales para el personal de las empresas e instituciones de la ciudad y establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal de las empresas e instituciones de la ciudad. . Formular políticas de bienestar y jubilación para las empresas e instituciones de nuestra ciudad. Responsable de organizar e implementar beneficios salariales, políticas de jubilación y revisión salarial unificada de agencias e instituciones gubernamentales.
(12) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, formular políticas de apoyo relevantes y organizar su implementación, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los migrantes. trabajadores.
(13) Responsable de los intercambios y la cooperación internacional en los campos de recursos humanos y seguridad social en nuestra ciudad.
(14) Ayudar en la organización de los exámenes de contratación de funcionarios públicos, selección abierta y transferencia abierta, y asumir la gestión de la base (oficina) de evaluación del Examen de la Función Pública (Chongqing). Realizar los trámites administrativos de nombramiento y remoción de personal en nombre del gobierno municipal.
(15) Responsable del trabajo de construcción partidaria de agencias, unidades directamente afiliadas y grupos sociales responsables.
(16) Cumplir con otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
(17) Transformación funcional. Profundizar la reforma para racionalizar la administración y delegar poderes, combinar delegación y regulación, y optimizar los servicios, reducir aún más los asuntos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos de manejo externo, reducir los asuntos de aprobación como la concesión y el reconocimiento de calificaciones profesionales, implementar la lista nacional de calificaciones profesionales, fortalecer la supervisión durante y después del evento, e innovar en los servicios de empleo y seguridad social, formular planes de información, fortalecer el intercambio de información y mejorar los niveles de servicio público.
(18) División de responsabilidades.
División del trabajo con la Comisión Municipal de Educación. La política de empleo para graduados universitarios está dirigida por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y formulada en conjunto con la Comisión Municipal de Educación y otros departamentos. La Comisión Municipal de Educación es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios antes de terminar la escuela. La orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios después de terminar la escuela son responsabilidad de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.