"Caring for Your Heart" es un libro de formación para empleados corporativos. Después de leerlo, siento que te está enseñando cómo ser un ser humano y cómo hacer las cosas.
En primer lugar, nos enseña a mirar a tu jefe y a tu jefa con empatía. Creo que deberíamos ponernos en el lugar de los demás y considerar las cosas desde la perspectiva de los demás, para tener más comprensión y apoyo.
Luego, enfatiza que la actitud lo determina todo y el pensamiento determina el comportamiento. Si las ideas de una persona cambian, su actitud también cambiará; si su actitud cambia, sus hábitos también cambiarán; si sus hábitos cambian, su comportamiento también cambiará; si su comportamiento cambia, su destino y su vida también cambiarán; Por lo tanto, si una persona quiere cambiar su destino y su vida, primero debe cambiar su concepto.
Por último, destaca que los empleados deben tener siete corazones:
Uno es el sentido de responsabilidad. El sentido de responsabilidad es un concepto noble de los miembros del equipo y el núcleo de la ética profesional de los empleados. Como empleados, cuando nos enfrentamos a problemas, debemos aprender a tomar la iniciativa para asumir la responsabilidad y encontrar activamente formas de resolver los problemas, en lugar de eludir la responsabilidad y poner excusas para el fracaso. Para nosotros en la industria médica, la responsabilidad es particularmente importante. Cada movimiento que hacemos está relacionado con la salud física y mental de nuestros pacientes y su seguridad vital. Como santo patrón de la vida, nuestro sentido de responsabilidad es el más importante.
El segundo es el corazón del maestro. El corazón del maestro nos dice que tengamos un sentido de propiedad, que completemos los asuntos públicos como asunto nuestro, que cuidemos y salvemos las cosas públicas como asunto nuestro, que trabajar para la unidad es trabajar para nosotros mismos y nunca tener el idea de empleo. Posicionarse correctamente como trabajando para el jefe o trabajando para uno mismo es la diferencia fundamental entre empleados ordinarios y empleados sobresalientes.
El tercero es el corazón que aprende. Como empleados, debemos tener un fuerte sentido de aprendizaje y conocimiento, y comprender una verdad: en esta era de explosión del conocimiento, si no aprendes, te quedarás atrás; si no aprendes, el conocimiento se depreciará y envejecerá; ; si no aprendes, serás rechazado por la sociedad y eliminado del lugar de trabajo. ¿Cuáles son los secretos de los empleados excelentes y exitosos? Lo más importante es seguir aprendiendo, aprender durante toda la vida, aprender en el trabajo y trabajar aprendiendo.
La cuarta es la mente orientada a resultados. El trabajo debe centrarse en los resultados y producir resultados. No puedo decir que haya pagado tanto sin crédito ni cansancio. No preguntes qué puede hacer la empresa por ti, primero pregunta qué puedes hacer tú por la empresa y qué valor puedes crear. ¿Es usted un "empleado de activos" o un "empleado de responsabilidad"?
El quinto es la lealtad. La lealtad requiere que hagamos todo de todo corazón y hagamos bien nuestro trabajo; requiere que no hagamos pequeñas cosas para bien o para mal, requiere que cada uno de nosotros se integre con la unidad, sea sincero y desinteresado, anteponga los intereses de la empresa y no; Si hay avaricia; se nos exige tener espíritu de dedicación a nuestro trabajo y ser serios y responsables de nuestro trabajo independientemente de si el líder está presente o no. Se nos exige que partamos de las pequeñas cosas que nos rodean y trabajemos duro; se nos exige no decir nada que dañe la imagen de la unidad ni hacer nada que dañe los intereses de la unidad en ningún lugar fuera de la unidad.
El sexto es la gratitud. Queremos agradecer a nuestros padres por darnos la vida y permitirnos venir a este mundo. Gracias a los maestros por iluminar nuestras vidas y hacernos personas útiles; gracias a nuestras unidades por brindarnos una plataforma para el desarrollo; gracias a los líderes por brindarnos oportunidades para crecer; gracias a los amigos por brindarnos la amistad para que no podamos vivir más en la soledad; , gracias a los altibajos, seamos fuertes en los fracasos una y otra vez gracias al enemigo, superémonos y avancemos con valentía... Una persona agradecida puede no ser necesariamente una persona exitosa, pero sí una persona exitosa; Debe ser una persona agradecida. Si una persona quiere triunfar, debe tener un corazón agradecido.
Séptimo, la cooperación. Muchos jardines de infancia tienen ahora lemas como "Cooperación, disfrute, felicidad y salud". "Un palillo es fácil de romper, pero diez palillos se mantienen unidos", "Una valla tiene tres estacas, un héroe tiene tres bandas", "1 1 gt;" 2" es la mejor encarnación de la cooperación, * * * Disfruta y comparte Gana una persona que carece de espíritu de equipo y de cooperación siempre se enfrentará al fracaso, porque a nadie le gustan los empleados que carecen de espíritu de equipo y luchan con dolor.
Como empleado de la unidad, también debo seguir aprendiendo para que la unidad para la que trabajo pueda seguir desarrollándose, superar a sus oponentes y mantener sus ventajas. En el siglo XXI lo más importante son los talentos. Los verdaderos talentos son aquellos que tienen la capacidad de aprender y comprender la importancia del aprendizaje. Como excelente empleado, debemos seguir progresando, enriqueciéndonos, aceptar constantemente nuevos conocimientos y nuevos conceptos, aprender todo el tiempo y mejorar constantemente nuestras capacidades de aprendizaje para adaptarnos a los requisitos del desarrollo de la unidad.
El cuarto corazón - Corazón Frutal. El propósito de nuestro trabajo es producir resultados y el valor que creo para la unidad también se refleja a través de los resultados. Si desea obtener los resultados de su trabajo y darse cuenta del valor de su trabajo, no lo trate como un simple trabajo, sino como una carrera en nuestras vidas. Lo que obtenemos en el trabajo no es sólo la cantidad de recompensas, sino también el fruto de un enorme valor de vida y riqueza espiritual. En el trabajo, no solo debemos aprender a trabajar, sino también aprender a llevarnos bien con los demás, aprender a ser seres humanos, aprender a encontrar nuestras propias metas de vida en el trabajo, realizar el valor de nuestra propia vida y crear el mejor trabajo. resultados para la unidad y la sociedad. Nuestras vidas tendrán mayor significado.
El quinto corazón: la lealtad. Para ser un buen empleado, el carácter también es sumamente importante. Ante la situación de la unidad, debemos mantener la lealtad eterna, honrar a la unidad y a los superiores, y tener siempre el concepto de honor y desgracia. Sólo aclarando sus puestos y responsabilidades, siendo leal a su trabajo y trabajando duro para hacer bien su trabajo actual en lugar de perder tiempo y energía pensando en cosas que no deben considerarse, podrá lograr un mayor desarrollo. Nunca traicione los secretos de la empresa y del jefe, resista la tentación del mundo exterior, sea leal a su puesto y evolucione con la empresa.
El sexto corazón: un corazón agradecido. La gratitud es una filosofía de vida y la gran sabiduría de la vida. La gratitud puede disipar todos los agravios del corazón y la gratitud puede limpiar todo el polvo del mundo. La vida no puede ser fácil. Necesitamos afrontar todo tipo de fracasos e impotencia con valentía y calma. Sólo quien sabe ser agradecido puede alcanzar el verdadero éxito. Estamos agradecidos con nuestros padres por darnos la vida, con nuestros maestros por enseñarnos, con nuestros jefes por darnos la oportunidad de desarrollar nuestros talentos y con nuestros jefes por darnos sufrimiento y permitirme crecer. Cuando tratamos a nuestro jefe con un corazón agradecido, creo que el jefe nos tratará a nosotros de la misma manera. De esta manera, la unidad se desarrollará aún más y el futuro de las personas y de la unidad será mejor.
El séptimo corazón es el corazón de la cooperación. Como dice el refrán, la unión hace la fuerza. Si las personas se apoyan entre sí, el Monte Tai los aplastará. El espíritu de equipo es un factor importante en el desarrollo de la empresa. La unidad es como un gran barco, el líder es el capitán y los colegas son los miembros de la tripulación en cubierta. Tenemos el mismo objetivo y la misma dirección. De cara al trabajo, debemos comunicarnos activamente y establecer coherencia con los superiores; para los colegas del mismo nivel, debemos ayudarnos mutuamente a completar mejor las tareas, por el contrario, debemos formular objetivos de trabajo claros e instrucciones coincidentes para movilizarnos y mejorar; ejercer capacidad de lucha en equipo. Toda la unidad debe trabajar junto con Qi Xin, compartir las alegrías y las tristezas y trabajar duro por el beneficio de la unidad.
Al estudiar "Cuidando tu corazón", también aprendí que cuando surge una situación en el trabajo, debo comunicarme activamente y nunca ir más allá de quejarme: puedo tomar la iniciativa para brindar buenas soluciones a la información de mi jefe. ; antes de hablar con el jefe, los empleados deben aclarar sus pensamientos, primero pensar en cuánto tiempo les tomará, cuál será el tema de la conversación y el contenido debe ser conciso y claro, deben estar orientados a resultados y ser proactivos; , cumplir sus promesas, asumir responsabilidades y centrarse en la calidad, la velocidad y los plazos; formular planes de trabajo claros e implementarlos de manera efectiva, mejorar su adaptabilidad a diferentes puestos, realizar cambios oportunos, ajustar sus métodos de trabajo, adaptarse a diferentes puestos y otros métodos; y ser un buen empleado.
A través del estudio de “pagar con todo el corazón”, lo más importante es que aprendí a tratar correctamente mi salario y mi trabajo, y entendí el verdadero significado de dar con todo el corazón. Mis ideas han sido bautizadas nuevamente gracias a este libro y mi mentalidad ha cambiado para mejor. Tengo plena confianza en convertirme en un buen empleado que agrada a mi jefe, y tengo aún más confianza en corregir mi mentalidad y esforzarme por crear una hermosa vida propia con un estilo de trabajo con los pies en la tierra y dedicación profesional.