1. Objetos de ajuste
El Comité Central del Partido se centra en el desarrollo a largo plazo de cuadros, seleccionando y transportando a graduados universitarios destacados de colegios y universidades a capacitación y capacitación a nivel de base. , con el fin de reservar fuerzas de reserva y complementar personal de alta calidad para las iniciativas estratégicas del partido y del gobierno implementadas por el talento. Los estudiantes seleccionados son graduados destacados que son transferidos por el Departamento de Organización Provincial para trabajar en agencias gubernamentales y del partido en todos los niveles.
Los estudiantes selectivos dirigidos también son estudiantes selectivos. La principal diferencia es que tienen diferentes objetivos y son estudiantes selectivos reclutados por algunas universidades clave. En términos relativos, los estándares de selección para los estudiantes objetivo son más altos y la intensidad de la formación es mayor.
2. Política de contratación
La selección objetivo de estudiantes es para 985 y unas 211 universidades. Habrá algunas diferencias en la variedad de escuelas a las que te transfieras. Además, los requisitos estándar para la transferencia son más amplios. Mientras los estudiantes sean cuadros, generalmente no existe ningún requisito de afiliación al partido. De manera similar, durante el proceso de examen, adoptamos el método de examen por separado y reclutamiento por separado, y las preguntas son relativamente fáciles, no hay proporción de exámenes y las entrevistas son relativamente fáciles. En resumen, la selección selectiva adopta el principio de atraer talentos y relajar el reclutamiento.
El reclutamiento de estudiantes seleccionados generalmente se lleva a cabo al mismo tiempo que el examen provincial. El número de estudiantes es grande, la competencia es alta y los estándares son más estrictos. miembros y cuadros (los estudiantes de posgrado son relativamente flexibles).
3. Disposiciones de tratamiento
El tratamiento para los estudiantes seleccionados y transferidos será más generoso. El período de prueba para los estudiantes transferidos recién contratados es de 1 año. Una vez que expire el período de prueba, los empleados serán evaluados de manera oportuna de acuerdo con su autoridad de gestión de cuadros. Quienes aprueben la evaluación pasarán por los trámites necesarios para convertirse en empleados regulares. Los estudiantes de pregrado son designados para puestos administrativos (incluido el período de prueba y, generalmente, designados para puestos de nivel de sección asociada después de 4 años), los estudiantes de maestría son designados para puestos de nivel de sección asociado y los estudiantes de doctorado son designados para puestos de nivel de sección completo. La Universidad de Tsinghua y la Universidad de Pekín tienen políticas más favorables. Sin embargo, no existen políticas relevantes para los estudiantes seleccionados ordinarios y los estudiantes de posgrado solo pueden recibir tratamiento de nivel asociado.
Datos ampliados:
Las materias del examen escrito para los estudiantes seleccionados de Chongqing son "Prueba de capacidad vocacional administrativa" y "Teoría de la aplicación", con una puntuación de 100 en cada materia. Al realizar el examen, los candidatos deberán traer su boleto de admisión y una identificación válida. Los resultados del examen escrito se anunciarán en línea a finales de enero de 2018. Entre los que aprueban el examen escrito, cada distrito o condado (condado autónomo) determina los candidatos para la entrevista de mayor a menor según el índice de contratación de 3:1 para cada puesto. En caso de empate en el último lugar, los entrevistadores serán entrevistados al mismo tiempo. Si el número de candidatos calificados y el número de plazas seleccionadas para el mismo puesto no llega a 3:1, se entrevistará a todos los candidatos que aprueben el examen escrito.
Contenido de la entrevista: céntrese en probar la capacidad de análisis integral del entrevistador, su capacidad de expresión lingüística, su capacidad de organización y coordinación, su apariencia, etc. La puntuación total de la entrevista es 100 y se requiere una puntuación de 60 o más para aprobar. Quienes no pasen la entrevista no figurarán como médicos forenses.