Así que este tipo de líder es particularmente inseguro. Siempre es sensible a su propia identidad y teme que otros ignoren su existencia. Por eso, muchas veces me gusta dar consejos, comentar, hacer preguntas y hablar sobre requisitos en diversas ocasiones para demostrar mi presencia. Y los líderes verdaderamente capaces tienen excelentes calificaciones y talentos extraordinarios, donde tienen sus logros y contribuciones pasadas. Naturalmente, no les preocupará que los demás los desprecien o duden de ellos mismos. ¿Dónde está la necesidad de potenciar su presencia?
No tengo capacidad de liderazgo. Me gusta dar órdenes para resaltar mi autoridad. No existe un líder de primer nivel. Debido a sus habilidades limitadas, siempre le preocupa que otros no escuchen sus órdenes. Por lo tanto, no importa cuán grandes o pequeñas sean las cosas, les gusta señalar con el dedo para mostrar su dominio y control en el trabajo y mostrar su poder. En última instancia, dar órdenes delante de sus subordinados sin importar la ocasión es demostrar el sentido de autoridad del líder en cada minuto. El subtexto es: "Soy el líder y tengo un alto nivel. Todos ustedes tienen que escucharme".
En cuanto a los líderes capaces, su autoridad ha estado arraigada durante mucho tiempo en su desempeño laboral anterior. ¿Dónde necesitas fortalecer tu sentido de autoridad todos los días? Un líder verdaderamente capaz escuchará más las opiniones de los demás y tomará decisiones y arreglos finales después de una consideración exhaustiva, en lugar de dar órdenes sobre todo, sin importar cuán grande o pequeño sea. Sin un buen liderazgo, me gusta señalar con el dedo a los demás, sólo para ocultar mi falta de capacidad. Sin un nivel de liderazgo, siempre tiene miedo de que otros cuestionen su capacidad, por lo que tiene que utilizar su apariencia de fuerza para ocultar su confianza en sí mismo y su falta de capacidad.
Es como una persona pecadora que siempre levanta la voz para disimular su ansiedad interior para encontrar el coraje de hablar. Para los líderes con pocas capacidades, la falta de confianza sólo puede ocultarse fingiendo. ¿Cómo puedes fingir que sabes algo si no me dices qué hacer? Ésta es una razón importante por la que a los líderes pobres siempre les gusta expresar opiniones y dar órdenes a ciegas.