1. Amplia experiencia laboral en un hotel, incluido asistente de habitaciones, recepcionista y recepcionista del centro de habitaciones.
2. Tener un alto grado de profesionalidad y espíritu de trabajo en equipo, trabajar duro y tener buenas habilidades de comunicación, organización y coordinación.
3. Alegre, estudioso, diligente, optimista y capaz de afrontar el trabajo con entusiasmo.
Ejemplo 2
Licenciado en administración hotelera, con 3 años de experiencia en servicio hotelero. Capaz de manejar las necesidades del cliente con paciencia y mejorar la satisfacción del cliente con el hotel.
Ejemplo 3
Estar familiarizado con el sector de la restauración y tener cierta experiencia en gestión de restaurantes. Una buena conciencia del servicio, desde la perspectiva del cliente, garantiza la satisfacción del cliente y mejora la reputación de la empresa.
Ejemplo 4
Tienen una rica experiencia en capacitación, están familiarizados con varios departamentos de la industria de servicios hoteleros, tienen ciertos conocimientos sobre cómo establecer buenas relaciones con los empleados y una cultura corporativa, y son buenos para planificar a gran escala. -Eventos hoteleros a escala.
Ejemplo 5
Conocer el mercado turístico y ofrecer las mejores rutas de viaje según las necesidades del cliente. Ser capaz de operar hábilmente Galileo, Abacus, reservas, cotizaciones y otros programas de e-$TERM.
Tener cuidado en el trabajo, tener fuertes habilidades de comunicación y coordinación, ser responsable y tener buen sentido de servicio, ser paciente, entusiasta, sincero y tener cierta afinidad con los clientes. Capaz de trabajar bajo presión de múltiples partes y tener buen espíritu de trabajo en equipo.
Ejemplo 6
Me gradué de la carrera de administración y servicio hotelero y tengo una buena comprensión de la teoría y el conocimiento de esta carrera. Sea modesto y prudente, trabaje con conciencia y responsabilidad, piense con atención, sepa captar los problemas en detalle y tenga una buena visión de conjunto. Sea bueno resumiendo y sea capaz de mejorar continuamente sus capacidades comerciales a través del aprendizaje y la práctica. Personalidad alegre y optimista, accesible, buena para comunicarse con los demás y capaz de manejar adecuadamente las relaciones interpersonales. Respete a los profesores y sea amable con sus compañeros y amigos.
Ejemplo 7
He trabajado en la gestión hotelera durante muchos años y he acumulado una rica experiencia en la comunicación con los huéspedes en el trabajo práctico. Tengo una visión aguda y soy bueno en el manejo de las relaciones interpersonales. Soy alegre y entusiasmado con la vida, por eso soy popular entre mis colegas. El carácter de "predicar con el ejemplo" me permite mantenerme al día y aplicar la teoría a la práctica de manera oportuna.
Muestra de currículum de hotel (1) Ubicación de trabajo actual: Guangzhou Edad: 30
Lugar de lugar: Guangzhou Nacionalidad: china.
Casado o no: Soltero Nacionalidad: Han
Estatura: 170 cm Peso: 60 kg
Currículum vitae e intención de búsqueda de empleo
Cargo : Gerente de negocios/gerente de negocios/consultor de gestión/gerente de administración de propiedades/supervisor;
Experiencia laboral/años: 5 Título: Intermedio.
Tipo de Trabajo: Cualquiera. Tiempo: una semana
Salario esperado: 3500-5000 Área de búsqueda de empleo: Guangzhou, Shenzhen, Zhuhai.
Mejor récord de rendimiento en eventos de pista
Guangzhou Haizhu Luji Wine Co., Ltd. Fecha de inicio: 2007-12-01 ~ 2010-12-01.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Industria de servicios
Puesto: Gerente
Descripción del puesto: El ámbito principal de trabajo es el comercio mayorista y minorista, capacitando a nuevas personas, y liderar el equipo para desarrollar nuevos productos para el cliente. Las principales responsabilidades son contar el desempeño y las comisiones de los gerentes y el personal de ventas, manejar los asuntos financieros, administrativos y de personal de la empresa y atender al personal de primera línea. Responsable del desarrollo del mercado, capacitación del personal y logística!
Motivo de la dimisión: Búsqueda de desarrollo.
Fechas de inicio y finalización de la Agencia de Viajes Guangzhou Yangcheng: febrero 2004-01 ~ 2007-12-01.
Naturaleza de la empresa: Industria:
Puesto: Supervisor de ventas
Descripción del puesto: Desarrollar mercados, desarrollar grandes clientes, vender paquetes de viajes y establecer una cooperación a largo plazo. con socio de clientes corporativos. ¡Incluyendo planificación de viajes, planificación, guías turísticos y negocios!
Motivo de la dimisión: Búsqueda de desarrollo.
Fechas de inicio y finalización de la tienda Guangzhou Lebaco: abril de 2002-01 ~ 2003-12-01.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Industria de servicios
Puesto: Asistente residente
Descripción del puesto: Principalmente responsable de la gestión y la formación, las operaciones comerciales diarias y el seguimiento. arriba.
Motivo de la dimisión: Búsqueda de desarrollo.
Restaurante de comida rápida McDonald's Sanyuan de Guangzhou: 1999-02-01 ~ 2002-04-01.
Naturaleza de la empresa: Empresa conjunta chino-extranjera Industria: Industria de servicios
Puesto: Formador
Descripción del puesto: Capacitar a los empleados y gestionar el trabajo de los empleados de las tiendas.
Motivo de la dimisión: Búsqueda de desarrollo.
Currículum vitae educativo
Escuela de graduación: Universidad de Guangzhou
Calificación educativa más alta: Título universitario: Especialización en administración hotelera Fecha de graduación: 2001-07-01.
Especialidad: Gerencia Hotelera Segunda Especialización: Gerencia Hotelera
Fecha de inicio Fecha de finalización Número de certificado profesional obtenido por la escuela (institución).
1993-09-011996-07-01Escuela Secundaria No. 35 de Guangzhou Sin certificado de graduación-
1996-09-011998-07-01Certificado de graduación de electrodomésticos de la Escuela Técnica Pública de Guangzhou-
1998-09-012001-07-01 Diploma en Gestión Hotelera de la Universidad de Guangzhou -
Habilidad lingüística
Idioma extranjero: dominio del inglés y cantonés.
Segundo idioma extranjero: Ninguno Nivel de mandarín: competente
Autoevaluación del currículum vitae
Tengo 8 años de experiencia laboral, nivel de inglés 4, familiarizado con software ofimático , iWork' 09, photoshop, coildraw! ¡Tener una imagen digna y decente, trabajar con conciencia y responsabilidad, ser trabajador y capaz de comunicarse bien con los invitados! ¡Ricos recursos turísticos, con más de 10 fuentes de clientes 4A! ¡Puede ampliar el negocio y formar al personal directivo de su empresa! Tengo título universitario con mención en administración y tengo más de tres años de experiencia en manejo de personal administrativo en medianas empresas. Estoy familiarizado con el análisis de puestos, tengo un conocimiento profundo de la motivación de los empleados y la capacitación corporativa, tengo experiencia en formación de equipos y construcción de cultura corporativa, y tengo buenas habilidades de organización, coordinación y comunicación, capacidades de monitoreo y capacidades de relaciones públicas externas.
Muestra de currículum de hotel (2) Nombre: xxx Nacionalidad: china
Lugar de residencia actual: Guangzhou Nacionalidad: Han
Lugar de registro: Guangzhou Tamaño del cuerpo: 175 ¿centímetro? 88 kg
Estado civil: Edad al contraer matrimonio: 44 años
Intención de búsqueda de empleo y experiencia laboral
Tipo de talento: ¿Búsqueda de empleo en general?
Puestos aplicables: Presidente/Director General/CEO: Director General o Subdirector General, Director General de Gestión Hotelera o Subdirector General, Director General de Gestión de Restauración y Entretenimiento o Subdirector General
Empleo Número de años: 23 Títulos profesionales: Sin títulos profesionales.
Tipo de trabajo: Tiempo completo Fechas disponibles: Dos semanas
Requisitos de salario mensual: Negociable. Quieres trabajar desde cualquier lugar: Sin límite.
Experiencia laboral personal: En 2005 fue director general de un hotel de cuatro estrellas de un grupo cotizado.
2003 Subdirector General del Hotel Fujian Mingyuan (Singapore Investment)
2001 Subdirector General del Hotel Fengzeyuan en Kaiping, Guangdong
2000 Zhongxun, Yueyang, Hunan Gerente general residente del hotel
1999 Gerente general residente del hotel Guangdong Gaoyao Regent
1996 Gerente general adjunto del restaurante President Beyond Seafood de Guangzhou
1989 General chino-japonés de Wuhan gerente de la empresa conjunta Prince Salon Hotel
1986 Gerente del restaurante Beijing Pearl Seafood
Después de la apertura del Guangzhou China Hotel en 1982, se desempeñó como gerente chino del departamento de banquetes.
Educación
Institución de graduación: Universidad Politécnica de Hong Kong
Máxima calificación académica: Maestría: 2002-11-01.
Especialidad 1: Gestión hotelera y turística Especialidad 2:
Experiencia en educación y capacitación: 1980 ~ 1982 Certificado de inglés de la Universidad de Estudios Extranjeros de Guangzhou.
2000 ~ 2002 Máster en Dirección Hotelera, Universidad Politécnica de Hong Kong
Capacidad lingüística
Idioma extranjero: Excelente inglés.
Dominio del mandarín: Excelente Dominio del cantonés: Competente
Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales
Bueno en preparación, capacitación, redacción de procesos de sistemas, planificación de aperturas y publicaciones. -Gestión de apertura.
Bueno en escritura china, masajes chinos, marketing y promoción, y solo de dulcimer.
Publicó "Home Cocktails" y "Home Chef", y escribió "Modern Hotel Management", "Hotel Service" y "Hotel Management Process". En 2002, fue invitado a dar un curso totalmente en inglés. conferencia académica de hotel en los Estados Unidos. El documento "Estado actual de la capacitación en el trabajo para gerentes de hoteles en China" fue compilado en una colección de artículos en los Estados Unidos y recopilado por la dirección de la biblioteca de la Universidad Politécnica de Hong Kong y la Universidad de Zhejiang.
Autobiografía personal detallada
Ser serio y responsable en el trabajo, tener espíritu de equipo y ser capaz de integrarse rápidamente en la cultura corporativa. Tenemos una filosofía empresarial orientada a los empleados y al cliente.
Información de contacto personal
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