El segundo es verificar el estilo de trabajo para ver si hay algún problema con un estilo de trabajo laxo y una disciplina laxa <; /p>
El tercero, verificar el conocimiento de la situación general para ver si hay problemas de intereses departamentales e intereses personales;
Cuarto, verificar la situación de implementación para ver si hay problemas como si las órdenes no se cumplen y las prohibiciones no se mantienen.
"Cuatro controles, cuatro controles y cuatro miradas", según el propósito del partido, comprobar si los ideales y creencias son firmes y si la capacidad para resistir diversas pruebas es fuerte según las exigencias de los tiempos; , verifique si hay demasiadas ideas antiguas y vea si pueden adaptarse a la nueva situación. Si el nivel de la nueva tarea es alto, verifique si la calidad profesional ha mejorado de acuerdo con las responsabilidades y misiones, y vea si la capacidad para hacerlo; desempeñar el puesto es excelente; comparar con la evaluación de las masas, verificar si la actitud es buena y ver qué tan lejos está de los requisitos de las masas.