Lista de lectura: Ley de Murphy
Tiempo de lectura: 20:00-21:00.
Tema de lectura: Efecto Rainier
Extractos de notas:
1.
1) Efecto más lluvioso: La Universidad de Washington en Seattle, EE.UU., planeaba construir un gimnasio en el campus de Lake Washington, pero despertó una fuerte oposición de los profesores. Porque una vez que se construya el gimnasio allí, bloqueará la hermosa vista del lago que se puede disfrutar desde la ventana del restaurante Ciudad Prohibida en el campus. En comparación con el salario medio en Estados Unidos en aquella época, el salario de un profesor de la Universidad de Washington era aproximadamente un 20% menor. Aceptaron voluntariamente un salario tan bajo sin ningún problema de movilidad, enteramente por nostalgia de los hermosos lagos y montañas del lugar. Seattle está situada en la costa del Pacífico y está salpicada de lagos y otras masas de agua grandes y pequeñas. En un día soleado, se puede ver el Monte Rainier, una de las montañas nevadas más altas de América. Sacrifican la oportunidad de obtener mayores ingresos por hermosos paisajes, lo que los profesores del departamento de economía de la Universidad de Washington llaman en broma el efecto Rainier.
2) A través del ejemplo anterior, encontramos que el 80% del salario del profesor de la Universidad de Washington se paga en forma de moneda, y el 20% se compensa con un buen entorno natural. Si la construcción de un gimnasio destruye el paisaje, los salarios se reducirán en un 20% y los profesores se irán fácilmente a otras universidades. Se puede observar que sólo conociendo las verdaderas necesidades de los empleados podemos retener talentos. Este es el famoso efecto Rainier.
3) Hoy en día, la competencia entre empresas es principalmente la competencia por talentos. La capacidad de una empresa para atraer y retener talentos se ha convertido en la clave de su éxito o fracaso. La belleza de Seattle mantiene cerca a los profesores de la Universidad de Washington. De manera similar, las empresas también pueden utilizar la calidez para atraer y retener talentos.
2. La gestión humanizada conquista el corazón de las personas.
1) El efecto Rainier tiene un importante significado de referencia para que las empresas atraigan y retengan talentos. Sólo mostrando amabilidad podrá lograr lo que los demás quieren y conservar verdaderamente el corazón de los empleados. En otras palabras, los favores son un factor importante para atraer y retener talento.
2) Cuando se puede tratar a los empleados con humanidad, los incentivos que reciben son recompensas materiales, lo que está lejos de lograrse. Al mismo tiempo, también descubrirás que cuanto más serio y complicado parezca algo, más probable es que una simple verdad produzca buenos resultados inesperados.
3) Las personas son el recurso más valioso e inestable de una empresa. Cuando están de mal humor, insatisfechos con sus líderes, colegas, remuneraciones, dudas sobre las políticas, disgusto con el sistema y tienen problemas y dificultades en sus vidas, estarán deprimidos o distraídos, lo que afecta directamente la realización de sus objetivos. objetivos corporativos. Cuando usted realmente se preocupa por sus empleados e inyecta amor en su comunicación, descubrirá que los empleados considerarán el trabajo como uno de los medios para disfrutar de una vida feliz y considerarán la empresa como un lugar para lograr una vida feliz.
4) En definitiva, el desarrollo de las empresas depende del talento. Para los gerentes de negocios, no tengan vergüenza de mostrarle a la gente su sincero interés y su amistad personal.