(1) Oficina (Sección de Trabajo de Peticiones)
Coordinar integralmente importantes asuntos gubernamentales y de la agencia, y formular el trabajo del sistema de la agencia, supervisar e inspeccionar el progreso del trabajo responsable de la revisión de documentos oficiales, documentos, confidencialidad, archivos, seguridad y gestión de emergencias responsable de la divulgación de asuntos gubernamentales (información gubernamental); publicidad y comunicados de prensa; responsable de la gestión de asuntos públicos y logística administrativa; guiar la construcción del sistema legal de seguridad social y recursos humanos de la ciudad; ser responsable de la revisión de la legalidad de los documentos normativos de la agencia; ser responsable de organizar políticas importantes y de investigaciones políticas integrales; para la redacción de documentos importantes para reuniones y materiales completos; emprender asuntos legales, reconsideración administrativa y litigios administrativos;
Responsable del trabajo de peticiones de recursos humanos y seguridad social, análisis integral y reflexión de la dinámica de las peticiones, realizando investigaciones e investigaciones de peticiones, supervisando asuntos importantes de peticiones, coordinando el manejo de asuntos de peticiones relacionados, coordinando el mantenimiento de la estabilidad y la respuesta de emergencia; trabajo; responsable de manejar los asuntos del Congreso Nacional del Pueblo y las sugerencias de la CCPPCh.
(2) Departamento de Planificación y Finanzas
Formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y el plan anual de la ciudad; ser responsable de preparar el fondo de seguro social de la ciudad, el reempleo y otros; proyecto de presupuesto del fondo especial ser responsable de formular y revisar el pago de transferencias provinciales, seguro social, empleo y otros planes de asignación de fondos especiales, así como la revisión del plan de uso del fondo especial de empleo a nivel municipal; declaración y pago de fondos del plan del fondo de seguridad social a nivel municipal; participar en la formulación del plan del fondo de seguridad social de la ciudad; sistema de gestión financiera para los fondos de seguridad y fondos de empleo, responsable del trabajo de gestión financiera y de activos de la Oficina; y trabajo de gestión de activos de las agencias e instituciones de la Oficina; gestión centralizada de estadísticas de información relevantes, responsable de la gestión de proyectos de ciencia y tecnología relevantes y proyectos de préstamos de ayuda nacional e internacional;
(3) Sección de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo
Formular las políticas, planes de trabajo y planes anuales de la ciudad para promover el empleo de los trabajadores urbanos y rurales y organizar su implementación, y formular las desarrollar el sistema de gestión del servicio público de empleo de la ciudad Planificar y organizar la implementación del plan de uso y los métodos de gestión de los fondos especiales de empleo de la ciudad y supervisar la implementación de políticas de empleo para graduados universitarios; grupos especiales responsables de implementar las políticas de apoyo a la promoción del empleo de la ciudad de Ezhou; políticas de gestión del empleo para extranjeros; otorgar licencias administrativas para que los extranjeros trabajen en Ezhou; formular políticas, planes y estándares de seguro de desempleo para toda la ciudad; -medidas amplias de gestión del fondo del seguro de desempleo; establecer y mejorar un sistema de alerta temprana de desempleo y organizar su implementación; formular políticas, prestaciones y normas de pago del fondo del seguro de desempleo;
Formular políticas y planes integrales para el trabajo de los trabajadores migrantes en la ciudad, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, organizar y promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, supervisar e inspeccionar la implementación de las mismas; responsabilidades y tareas de las unidades relevantes, coordinar y resolver problemas claves y difíciles; coordinar y manejar eventos importantes que involucran a los trabajadores migrantes; coordinar el trabajo relacionado con los trabajadores migrantes que se instalan en las ciudades; guiar y coordinar la construcción de información sobre el trabajo diario de los trabajadores migrantes; de la oficina conjunta de la conferencia de trabajadores migrantes.
(IV) Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales
Formular y organizar la implementación de planes de capacitación vocacional y desarrollo de habilidades vocacionales para trabajadores urbanos y rurales en la ciudad; formular capacitación previa al empleo; -formación laboral para desempleados y formación de habilidades para empleados de empresas, formación empresarial y planes de capacitación para la transferencia de mano de obra rural y organizar su implementación, formular métodos de implementación, medidas de incentivos y sistemas de preparación laboral para la formación de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; y organizar la implementación de planes de desarrollo y reglas de gestión para escuelas técnicas e instituciones de formación vocacional en la ciudad. Responsable de la gestión de calificaciones vocacionales de la ciudad, realizando el examen de calificaciones vocacionales de la ciudad y la evaluación integral de empresas e instituciones responsables de la evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad; responsable de organizar e implementar la evaluación de puestos de trabajo de grado técnico de las agencias, empresas e instituciones de la ciudad (evaluación); formular los métodos de competencia de habilidades vocacionales de la ciudad y organizar su implementación;
(5) División de títulos de personal profesional y técnico
Gestión integral del personal profesional y técnico y desarrollo integral de los recursos humanos responsable de formular planes de desarrollo del talento y planes anuales y organizarlos; implementación responsable de la educación continua profesional del personal técnico responsable de organizar la selección, evaluación, recomendación y servicios de gestión de expertos que han realizado contribuciones destacadas, personas que reciben subsidios gubernamentales y los mejores talentos municipales responsables de guiar la organización, implementación y trabajo de servicio; del grupo de servicios de expertos para atraer políticas de alto nivel para talentos empresariales innovadores y estudiantes extranjeros para trabajar y servir en Ezhou y organizar su implementación, responsable de coordinar y gestionar el trabajo de servicios de base postdoctoral de la ciudad; del parque empresarial de la ciudad para estudiantes extranjeros; guiar el desarrollo de segundos talentos; responsable de la reforma de títulos del personal profesional y técnico de la ciudad Trabajar, estudiar y formular el plan de reforma más profundo de la ciudad del sistema de títulos profesionales y las políticas de trabajo de títulos profesionales y organizar su implementación; ser responsable de la evaluación y nombramiento de puestos profesionales y técnicos en la ciudad, la evaluación de las calificaciones profesionales y técnicas y la emisión de certificados de calificación; ser responsable de la gestión de los puestos profesionales y técnicos en la ciudad; tipos de trabajo Examen de calificación y solicitud para puestos profesionales y técnicos superiores y la construcción de diversos comités de revisión de puestos profesionales y técnicos guían la gestión post-empleo del personal profesional y técnico contratado y realizan el trabajo diario de la oficina del grupo líder de reforma de títulos profesionales; .
(6)Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Ser responsable de la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas administradas por no funcionarios de la ciudad; la formulación e implementación de políticas de gestión de personal para las instituciones públicas de la ciudad, de conformidad con la autoridad de gestión, responsable de la aprobación o presentación de los planes de contratación y fijación de puestos de trabajo para las instituciones públicas responsables de la evaluación anual del personal de las instituciones públicas de la ciudad; -las instituciones públicas de gestión de funcionarios públicos de referencia son responsables de la contratación abierta de las instituciones públicas de gestión de funcionarios públicos no de referencia de la ciudad; la formulación de políticas nacionales (nacionales) para la contratación de personal (excluidos los expertos) del extranjero; políticas de reforma del sistema para las instituciones públicas y participar en su implementación, y emprender la movilidad y el despliegue del personal de las instituciones públicas sin referencia a los funcionarios públicos.
(Sección de Gestión del Mercado de Recursos Humanos)
Formular los planes y políticas de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y organizar su implementación; formular el sistema de gestión de acceso al mercado de la ciudad para las agencias de servicios de recursos humanos; agencias de servicios de intermediación de talentos, licencias administrativas para intermediarios de empleo y agencias de empleo (cooperativas) conjuntas chino-extranjeras se encargan del despliegue de personal de empresas e instituciones municipales y unidades centrales y provinciales relevantes en Ezhou responsables de coordinar algunos proyectos y planes de servicios de base; graduados universitarios.
(8) Departamento de Relaciones Laborales
Formular y organizar la implementación de las políticas de relaciones laborales, contratos laborales y sistemas de contratos colectivos de la ciudad, responsable de la aplicación de los despidos de las empresas municipales y las empresas municipales; revisión de los planes de reasentamiento de empleados para la reestructuración empresarial; realizar contratación especial para unidades artísticas y deportivas y otorgar licencias administrativas a sistemas especiales de jornada laboral para los empleadores, así como la revisión y registro de los contratos colectivos responsables de la política de colocación del personal que ingresa a la empresa; políticas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas en la ciudad y evaluación de los salarios de las empresas municipales según la división del trabajo. El monto total y los ingresos salariales de la persona responsable de la gestión de las normas laborales y las cuotas laborales; ; formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad;
(9) Sección de Salario y Bienestar
Formular y organizar la implementación de políticas, normas y medidas de control salarial para las instituciones de gestión de funcionarios públicos no referenciales de la ciudad; y bonificaciones de los funcionarios públicos no de referencia en la ciudad y gestión de subsidios, establecer y mejorar diversos subsidios en Tianjin y organizar su implementación para emprender la reforma del sistema salarial de las instituciones de gestión de funcionarios públicos no de referencia;
Sección de Seguro de Pensiones
Implementar políticas de seguro de pensión básico y servicios de gestión socializados para jubilados en instituciones gubernamentales, residentes urbanos y otros empleados formular medidas generales de gestión de fondos de seguro de pensión básico y guiar su implementación; formular partidas de beneficios del seguro de pensiones básico, normas de pago y sistemas de previsión y alerta temprana de fondos; formular condiciones básicas de pensión y mejorar las políticas de jubilación para los empleados de la empresa; encargarse de la aprobación de las condiciones de jubilación para los empleados asegurados; formular planes para los sobrevivientes de los empleados de la empresa que fallecen; empleados discapacitados debido a lesiones no relacionadas con el trabajo Políticas de beneficios y estándares de pago, y manejar los procedimientos de aprobación relevantes para las personas aseguradas.
Implementar seguros de pensiones rurales y políticas y normas de seguridad social para los agricultores sin tierra y políticas de seguros de pensiones para los trabajadores migrantes trabajar con las partes pertinentes para implementar políticas de transferencia y continuación entre los seguros de pensiones para los trabajadores migrantes que regresan y otros seguros sociales; trabajar con los departamentos pertinentes para formular los detalles de implementación del seguro de pensión rural y las medidas de recaudación y gestión del fondo de seguridad social para los agricultores expropiados y organizar su implementación, y ser responsable de su implementación; supervisar los procedimientos operativos de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados en el plan de adquisición de tierras, y revisar o revisar los gastos de seguridad social e información relacionada.
(11) Departamento de Seguro Médico
Coordinar la construcción del sistema de seguridad médica integrado urbano y rural de la ciudad; formular las políticas, planes, métodos y estándares de la ciudad para el seguro médico y el seguro de maternidad; y organizar su implementación; formular medidas de gestión del seguro médico y del fondo de seguro de maternidad de la ciudad; formular normas de asignación durante la licencia por enfermedad y maternidad; organizar la revisión de calificaciones y la revisión anual de las instituciones médicas y farmacias designadas en la ciudad; seguros para las agencias, empresas e instituciones de la ciudad Medidas responsables de la coordinación integral de la nueva atención médica cooperativa rural de la ciudad, responsable del trabajo específico de la reforma del sistema de seguro médico básico de la ciudad.
Formular políticas, planes, métodos y estándares para el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad y organizar su implementación; formular los métodos de gestión, elementos de beneficios y estándares de pago para el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad; formulación de instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación y servicios para discapacitados designados estándares de calificación para las agencias de instalación de dispositivos de asistencia humana responsables del trabajo de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad;
(12) Sección de Supervisión del Fondo de Seguro Social
Formular el sistema de supervisión, los métodos de operación y los estándares de calificación de las agencias operativas del seguro social de la ciudad y sus fondos de seguro complementario y supervisar el seguro social; suplementos de conformidad con la ley Responsable de la recaudación, pago, gestión y operación de los fondos de seguros, organizando la investigación y manejo de casos importantes, formulando y organizando la implementación de sistemas de control interno del seguro social y sistemas de auditoría interna responsables de las finanzas internas; auditoría de la oficina y sus instituciones afiliadas.
(13) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje
Formular sistemas y políticas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y personales, promover la estandarización del trabajo de arbitraje y la formación de equipos, y orientar el trabajo y trabajo de mediación y arbitraje de disputas laborales; orientar a los empleadores para estandarizar los sistemas de gestión de recursos humanos de acuerdo con la ley, establecer un mecanismo de prevención de disputas laborales y personales y proporcionar servicios de autenticación de contratos laborales (contratos de trabajo) para los empleadores en casos de disputas laborales y personales; de acuerdo con la ley, y coordinar el manejo de los principales casos de disputas laborales y de personal en la ciudad; encargarse de los asuntos laborales y de personal municipales. El trabajo diario de la Oficina de la Comisión de Arbitraje de Disputas;
(14) Sección de Educación del Personal
Responsable de la organización, personal, salarios y beneficios, gestión de cuadros jubilados, etc. de la oficina y sus instituciones afiliadas responsables de los derechos humanos de la ciudad; recursos y sistema de seguridad social Educación y capacitación de cuadros; organización e implementación de actividades para luchar por la excelencia en los recursos humanos y los sistemas de seguridad social de la ciudad.
Los organismos de inspección y supervisión disciplinaria se establecen de conformidad con las normas pertinentes.