Responsable de la gestión del personal y del establecimiento organizacional de los organismos gubernamentales y de la Oficina del Funcionario Municipal; formular políticas, planes y organización para la educación y capacitación de los cuadros responsables del sistema de recursos humanos y de seguridad social de la ciudad; los reconocimientos y premios del sistema de recursos humanos y seguridad social de la ciudad.
Sección de Políticas y Regulaciones: Responsable de coordinar y orientar la construcción legal de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; responsable de organizar la formulación de las políticas y medidas de gestión de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; de documentos normativos de la agencia; responsable de organizar políticas importantes e investigaciones políticas integrales; redactar manuscritos de reuniones importantes y materiales de informes integrales; coordinar el trabajo de consulta de expertos;
Sección de Planificación y Estadísticas: Formular planes anuales y de mediano a largo plazo para el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social en la ciudad y organizar su implementación con los departamentos pertinentes para mejorar el mecanismo de coordinación y vinculación; para el establecimiento, el personal y los salarios de las agencias e instituciones gubernamentales, y controlar razonablemente el crecimiento del personal de apoyo financiero. Responsable de formular planes de personal, planes de política de reasentamiento de personal y planes de contratación para agencias e instituciones gubernamentales municipales dentro de la cuota, y gestionar integralmente los planes de personal para municipales; agencias e instituciones gubernamentales formular planes de colocación de personal para empresas municipales; formular planes de personal para agencias e instituciones gubernamentales Política de despliegue de personal en agencias e instituciones municipales y el trabajo de los graduados de escuelas secundarias técnicas y superiores de acuerdo con las regulaciones; ; ser responsable de la contratación directa de graduados por parte de la ciudad; ser responsable de la selección y colocación del personal nacional, provincial y municipal con necesidades especiales; formular fondos salariales para agencias e instituciones municipales y organizar su implementación. en el ámbito de los salarios financieros unificados; ser responsable de estadísticas completas. (Oficina del Grupo Dirigente para la Colocación de Cuadros Militares Desmovilizados de la ciudad de Xingtai)
Formular la colocación, las políticas de capacitación y los planes de reasentamiento de los cuadros militares de la ciudad y organizar su implementación para llevar a cabo servicios de gestión para los cuadros militares desmovilizados que elijan los suyos propios; carreras. Organizar e implementar políticas para relevar y estabilizar cuadros militares desmovilizados en algunas empresas. Responsable de la colocación y capacitación de cuadros militares desmovilizados en unidades municipales (incluidas las unidades provinciales estacionadas en Xing). Responsable de recibir, revisar y entregar archivos de militares desmovilizados; cuadros; Coordinar el reasentamiento de los familiares que se trasladaron con el traslado; Participar en la formulación de Medidas para la gestión de fondos especiales para el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y el socorro de cuadros militares desmovilizados en empresas y organizar su implementación. Formular y supervisar la implementación de estándares y medidas de gestión relevantes para que los expertos extranjeros trabajen en Xing y la capacitación en el extranjero (en el extranjero) para el personal de agencias, empresas e instituciones estatales en esta ciudad, organizar e implementar claves nacionales, provinciales y municipales en el extranjero (en el extranjero; ) proyectos de capacitación y manejo del uso de fondos especiales nacionales, provinciales y municipales para capacitar personal en el extranjero (en el extranjero); compilar e informar el presupuesto de la ciudad y el plan de asignación de fondos especiales de inteligencia extranjera y supervisar e inspeccionar el uso de los fondos; la recaudación de fondos móviles para la introducción de inteligencia además de las asignaciones nacionales, y trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de capacitación en el extranjero Supervisión e investigación disciplinaria y castigo del personal (en el extranjero) responsable de la publicidad y los intercambios externos, análisis estadístico; , supervisión y coordinación; establecer un sistema de servicios de introducción de inteligencia, un sistema de promoción de logros y una red de información; cooperar con los departamentos y empleadores pertinentes para garantizar la seguridad de los expertos extranjeros y el trabajo confidencial.