Hola, el salario de los funcionarios públicos es generalmente: salario = salario básico + asignación + subsidio + bonificación. Incluso es necesario ajustar el salario cada dos años. Para decirlo sin rodeos, significa un aumento salarial cada dos años. Composición del salario de los funcionarios públicos 1. Salario básico: empleado 2.800 yuanes; nivel de sección adjunto 3.300 yuanes; nivel de departamento adjunto 3.600 yuanes; nivel 5.000 yuanes; nivel viceministerial: 5.500 yuanes; nivel ministerial principal: 6.000 yuanes. Un secretario será tratado como miembro de sección en su tercer aniversario; un secretario será tratado como miembro adjunto de sección en su quinto aniversario; un secretario será tratado como miembro de sección completo en su décimo aniversario; un nivel de división adjunto en su décimo aniversario; un nivel de división adjunto será tratado como un nivel de división completo en su décimo aniversario. El salario básico se determinará con base en los beneficios laborales correspondientes a los años acumulados; 2. Salario de antigüedad: 60 yuanes al año, calculado en años virtuales y pagado mensualmente. Ajustado cada tres años. 3. Salario de incentivo: 300 yuanes mensuales quienes no aprueben la evaluación anual serán suspendidos en enero del año siguiente y se les seguirá pagando hasta que aprueben la evaluación en enero del año siguiente. Ajustado cada tres años. 4. Subsidio salarial: 1. Subsidio al automóvil, que se paga todos los meses junto con el salario, estándar = salario básico ÷ 5, cada uno se sumará a diez. 2. El subsidio de calefacción se paga una vez al año, estándar = salario básico ÷ 3, cada vez que se suma uno a diez. 3. Subsidio de asistencia: 30 RMB por día para trabajo normal, 30 RMB por día por circunstancias imprevistas y 0 RMB por licencia por enfermedad, licencia personal y feriados nacionales aprobados por el líder de la unidad. Ajustado cada tres años. 4. Subsidio de montaña Los funcionarios de zonas rurales y montañosas disfrutan de un subsidio de montaña, estándar = salario básico ÷ 10, pagado mensualmente y ajustado cada tres años. 5. Subsidios diferenciales regionales. Cada región determina los salarios diferenciales regionales en función de las condiciones reales. A excepción de los subsidios de pensiones y médicos, que se implementarán de acuerdo con las políticas actuales, se abolirán todos los subsidios actuales, como el fondo de previsión y el subsidio por hijo único. 5. El método para determinar el salario básico de los nuevos miembros del personal: las escuelas secundarias, las escuelas técnicas y las escuelas secundarias técnicas están determinadas por los administrativos; las escuelas secundarias están determinadas por los administrativos están determinadas por el nivel de materias asociadas y las maestrías están determinadas por las materias completas; nivel. 6. Gastos de manutención de jubilación de funcionarios jubilados y directivos de funcionarios de referencia = salario de prejubilación × 80%. Ajustado cada tres años.