El tiempo vuela y ha terminado un período de trabajo. Mirando hacia atrás en el trabajo desde este período, hemos ganado mucho, resumámoslo y registrémoslo en el resumen del trabajo. ¿Alguien sabe el formato de un resumen de trabajo? La siguiente es una colección de ejemplos de resúmenes de trabajo anuales del departamento que he recopilado para usted. Puede leerlos, espero que le gusten. Resumen de trabajo anual del departamento 1
La primavera pasa y el otoño vuela, y el invierno llega en un abrir y cerrar de ojos. Sin saberlo, ha pasado 20xx y ha llegado 20xx. Durante mi año de trabajo en xx Technology, estoy muy feliz de haber conocido a todos mis colegas y haber adquirido mucha experiencia y lecciones. Me gustaría agradecer al Sr. Durante este año, gracias a mi propio esfuerzo, he logrado ciertos resultados en mi trabajo, pero también hay muchas deficiencias. El trabajo del año pasado se resume a continuación:
1. Revisión del trabajo en 20xx.
1. Como departamento central de servicios logísticos y coordinación de oficinas, el Departamento de Administración y Recursos Humanos desempeña un papel fundamental a la hora de enderezar las relaciones entre departamentos, mejorar la eficiencia de la gestión y garantizar la carga, difusión y enfoque. en colaboración con varios departamentos.
2. Redactar diversos sistemas, procedimientos, avisos y otros trabajos escritos, y hacer un buen trabajo concienzudo al enviar, recibir, entregar y supervisar los documentos relacionados con la empresa, transmitir e implementar oportunamente el espíritu de la empresa; reuniones, documentos e instrucciones; Archivo y gestión de documentos y materiales importantes.
3. Complementar y mejorar aún más las diversas reglas y regulaciones formuladas originalmente, y formular nuevas reglas y regulaciones basadas en la situación actual de la empresa para satisfacer las necesidades del desarrollo empresarial.
4. De acuerdo con el sistema de la empresa, organizar e implementar el despliegue y gestión física de las instalaciones de oficina, material de oficina, etc.
5. Estandarizar la gestión de contratos laborales de acuerdo con la normativa de personal pertinente, y hacer un buen trabajo en la firma y terminación de contratos laborales y la gestión de expedientes de contratos laborales. Pagar seguro social, solicitar permiso de residencia, etc.
6. Los recursos humanos son una de las tareas más importantes en el trabajo del departamento de administración de personal, es la fuente de creación de valor de los beneficios empresariales y la base para el desarrollo de un buen trabajo en la gestión de recursos humanos. se ha convertido en una parte importante del trabajo de gestión de cada empresa. Lo más importante es que en 20xx, el número de empleados en el departamento de fabricación de la empresa disminuyó de 33 a 25 a finales de junio de 20xx, por lo que la contratación, la estabilidad y la estabilidad de los empleados. La motivación se ha convertido en el foco del trabajo de recursos humanos. En 20xx, el trabajo de administración de personal siguió el desarrollo de la empresa, combinado con el conocimiento profesional de la gestión de recursos humanos, y llevó a cabo activamente el establecimiento, mejora y mejora del trabajo interno. Se realiza principalmente desde los aspectos de reclutamiento y asignación de personal, capacitación y desarrollo, remuneración laboral, evaluación del desempeño, gestión de asistencia, gestión de relaciones laborales, construcción de sistemas, etc.
2. Principales problemas existentes en la obra.
Echando una mirada retrospectiva al trabajo pasado del Departamento de Administración de Personal, si bien ha habido ciertas innovaciones en el desarrollo del trabajo y se han logrado algunos logros, también hay algunos problemas y deficiencias. Las principales manifestaciones son: mi propio nivel de gestión y profesionalismo aún están lejos de los requisitos eficientes de la empresa; la gestión del personal del departamento no es lo suficientemente detallada y específica. En el futuro, mientras se esfuerzan por mejorar su propio nivel de gestión, prestarán más atención a la formación y al fortalecimiento de la gestión de sus subordinados.
3. Plan de trabajo para el 20xx.
El prometedor año 20xx ha llegado y también trae nuevos retos. En el nuevo año, estoy decidido a seguir aprendiendo, mejorar seriamente mi nivel de trabajo, contribuir plenamente al desarrollo económico de la empresa y esforzarme por:
1. Trabaje duro para adquirir conocimiento profesional y sentido común de las leyes y regulaciones relevantes. Fortalecer la comprensión del desarrollo de la industria y fortalecer la comprensión y el aprendizaje del entorno circundante y de la misma industria. Proporcionar cierta base y referencia para la toma de decisiones del liderazgo.
2. De acuerdo con el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, debemos comunicar la situación a los demás e informar de la situación al nivel inferior. Mantenerse al tanto de las tendencias ideológicas de los empleados, orientarlos correctamente, fortalecer la comunicación, comprender el progreso y los problemas laborales de todos y brindar retroalimentación oportuna al director administrativo y al gerente general.
3. Preste atención a la construcción del estilo de trabajo del departamento, fortalezca la gestión, unámonos, trabajemos con diligencia y forjemos un buen ambiente de trabajo en el departamento.
4. Adherirse al propósito de "servicio con corazón" en el trabajo, fortalecer la calidad del personal de logística, mejorar la efectividad de los servicios, fortalecer continuamente la conciencia del servicio activo, dar nuevas ideas al trabajo de oficina. y mejorar continuamente la gestión del departamento de personal y administración de otras tareas, las capacidades de soporte y los niveles de servicio del departamento.
5. Mejorar integralmente la ejecución y prestar mucha atención a la implementación de las decisiones. Velar por la implementación integral y efectiva de las decisiones de la empresa.
6. Promover, mejorar y formular diversas normas y reglamentos internos de la empresa, salvaguardar los intereses de la empresa y crear activamente un mayor valor para la empresa. Resumen de trabajo anual del departamento 2
En 20xx, bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo de los líderes de la empresa, y con la fuerte colaboración de departamentos hermanos, frente a la feroz situación de competencia del mercado, el Departamento de Administración se centró estrechamente en la gestión. y capacitación, contratación y otras prioridades laborales, centrándose en el papel central del departamento administrativo en la comunicación y coordinación de todas las partes, y realizó contribuciones positivas para que la empresa cumpliera con éxito varios objetivos y tareas anuales. La situación laboral durante el último año se reporta ahora de la siguiente manera:
1. Desempeñar concienzudamente sus funciones y hacer un buen trabajo en la gestión interna.
Al inicio de su creación, el sistema interno de la empresa carecía y la gestión era difícil. Para asegurar el normal y ordenado funcionamiento de la empresa, el Departamento de Administración ha formulado y promulgado una serie de normas y reglamentos como asistencia, vestimenta y gestión de activos, que básicamente han estandarizado el trabajo de gestión de la empresa y creado buenas condiciones para el las diversas tareas de la empresa. Al mismo tiempo, prestamos mucha atención a la supervisión de la etiqueta y las normas de comportamiento de los empleados y del orden y el ambiente de la oficina. En estricta conformidad con los requisitos de la empresa, hemos intensificado la supervisión e inspección del código de conducta de los empleados y el entorno de la oficina de la empresa y otras medidas de autodisciplina de los empleados, y llevamos a cabo inspecciones aleatorias sobre la etiqueta del comportamiento de los empleados y la limpieza del área de la oficina de vez en cuando, creando un Buen ambiente de oficina y orden.
2. Fortalecer la conciencia de servicio y brindar garantía de alta calidad para la empresa y los clientes.
El núcleo del trabajo del departamento administrativo es proporcionar "tres servicios", a saber, servir a los líderes, servir a los empleados y servir a los clientes. Durante el año pasado, trabajamos en el centro y logramos los siguientes tres puntos en el trabajo de servicio:
1. Completar activamente diversas tareas asignadas por el gerente general, ser un buen asesor y asistente de los líderes de la empresa. y servir activamente a los líderes de la empresa. Compartir preocupaciones y resolver problemas, y básicamente lograr el procesamiento oportuno y la retroalimentación oportuna de las tareas temporales asignadas por los líderes, y aclarar los asuntos el mismo día.
2. Probar todos los medios para garantizar el trabajo, la vida, el entretenimiento, etc. de los empleados, y esforzarse por ser considerados y orientados al servicio en las tareas clave desplegadas por la empresa, especialmente las adquisiciones, la gestión y el control de material de oficina. y equipo de oficina El trabajo diario, como el mantenimiento y la conservación, se planifica cuidadosamente, se implementan medidas y las garantías son sólidas. Al ayudar y cooperar con el trabajo de otros departamentos, también insistimos en ser positivos y entusiastas sin estar fuera de juego.
3. Prepare y organice cuidadosamente las hermandades de mujeres de los clientes para garantizar el éxito de cada hermandad, ayudar al departamento de gestión financiera en el seguimiento de los clientes y garantizar que los clientes renueven los contratos de manera oportuna o rescindan los contratos según lo acordado. Realice una visita telefónica con cada cliente al final de cada mes para garantizar una comunicación completa entre el cliente y la empresa.
3. Fortalecer la gestión de personal y captar y formar talentos para la empresa.
1. Reclutar activamente talentos para la empresa. Con el fin de satisfacer las necesidades de mano de obra para el desarrollo de la empresa, desde este año, el Departamento de Administración ha participado en numerosas ferias de empleo en el mercado de talentos de acuerdo con las instrucciones de los líderes de la empresa para reclutar empleados para la empresa.
2. Realizar la formación de los empleados de forma sólida. Para mejorar eficazmente la calidad de los empleados y adaptarse mejor a la competencia del mercado, nuestro departamento coopera activamente con la empresa para integrar estrechamente la optimización de la estructura del personal y la mejora de la calidad de los empleados con los objetivos de desarrollo corporativo, e incorpora la planificación de la formación en el plan de trabajo general. del departamento, fortalecer vigorosamente la capacitación de las habilidades ideológicas y profesionales de los empleados y organizar a los empleados de la empresa para que realicen diversos aprendizajes y capacitaciones comerciales cada semana, de modo que el nivel profesional de los empleados pueda mejorarse efectivamente y garantizar el desarrollo normal de diversas tareas comerciales.
4. Deficiencias existentes.
El año pasado, bajo la atención y orientación de los líderes de la empresa, y con la fuerte ayuda de varios departamentos, el Departamento de Administración logró ciertos resultados. Aunque hemos logrado ciertos resultados, todavía hay muchas deficiencias, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:
1 Dado que el trabajo del departamento administrativo suele ser detallado, subjetivamente esperamos que cada trabajo pueda realizarse. completado Completa lo mejor, pero debido a tu capacidad limitada, no puedes hacer todo perfectamente.
2. La comprensión de algunas tareas de varios departamentos de la empresa no es lo suficientemente profunda y la situación real de los problemas existentes no es lo suficientemente completa, por lo que el papel de un asistente del personal del liderazgo en la toma de decisiones. -Hacer no es suficiente.
2. La implementación del sistema no es suficiente Debido a que los asuntos de la empresa son complicados y no se realizan inspecciones básicas, existe un cierto fenómeno de enfatizar la construcción del sistema y descuidar la implementación del sistema. Estos problemas deben resolverse eficazmente en nuestro trabajo futuro.
5. Plan de trabajo para el 20xx.
El año 20xx está por pasar, y el año nuevo está por llegar. En el nuevo año, continuaremos trabajando en el centro de la empresa, superando las deficiencias y mejorando los métodos; realizaremos investigaciones en profundidad para comprender la situación real y mejorar los servicios; El departamento administrativo, y promover el trabajo del departamento administrativo para mejorar aún más. ¡Un nuevo nivel para hacer mayores contribuciones al desarrollo saludable y rápido de la empresa! Con base en la situación laboral y las deficiencias existentes este año, combinadas con el estado actual de desarrollo de la empresa y las tendencias futuras, el departamento administrativo planea realizar el trabajo en 20xx desde los siguientes aspectos:
1. la calidad general del personal de la oficina administrativa, fortalecer el aprendizaje teórico y el aprendizaje empresarial, fortalecer la conciencia de gestión y servicio, formular los sistemas de gestión de evaluación correspondientes, aclarar la división del trabajo, movilizar plenamente el entusiasmo por el trabajo y llevar el trabajo de gestión de servicios logísticos de la empresa a un nuevo nivel.
2. Completar el análisis laboral de cada puesto en cada departamento de la empresa para proporcionar una base científica para el reclutamiento de talentos y la evaluación del desempeño.
3. Recopilar información laboral diaria de los empleados y completarla; administración diaria Reclutamiento y despliegue;
4. Considerar plenamente el bienestar de los empleados, hacer un buen trabajo para motivarlos, hacer un buen trabajo en la planificación de la carrera de los empleados, cultivar la propiedad y la dedicación de los empleados y mejorar la cohesión corporativa. Resumen de trabajo anual del departamento 3
En el primer semestre de este año, bajo el liderazgo de la empresa, el Departamento de Logística cooperó activamente con el Director de la Oficina del Gerente General, enfocándose de cerca en los objetivos laborales de "ahorrar costos, mejorar los servicios y garantizar las operaciones", adhiriéndose a la orientación orientada a las personas. Basado en el principio de combinar la gobernanza, hemos mejorado las operaciones de gestión internamente, mejorado la calidad del servicio externamente y mejorado continuamente el nivel de gestión de los servicios logísticos. Hemos completado las tareas de apoyo logístico de acuerdo a los requerimientos de la empresa, presentando un ambiente ordenado, cálido y armonioso ha sido bien recibido por los directivos y empleados de la empresa.
1. Reforzar la gestión de los empleados y mejorar la conciencia de servicio de los empleados
En base a la situación real del trabajo, he mejorado los detalles de gestión del comedor, flota, recepción, etc. , y el personal tiene una división clara del trabajo, y cada departamento tiene una división clara del trabajo. Cada uno desempeña sus funciones lo mejor que puede, tanto en términos de división del trabajo como de cooperación. Sobre esta base, hacemos cada trabajo, informamos a los líderes y pedimos instrucciones a nuestros superiores. No solo les informamos a los líderes lo que hacemos, sino que también les permitimos que nos guíen sobre cómo hacerlo. , también fortalecemos la supervisión para que haya reglas a seguir en el trabajo de logística, haya un sistema a seguir, orientación de liderazgo y empleados a implementar, asegurando que todo el trabajo sea realizado por personas y que todo el trabajo se realice en el momento oportuno. manera. En cuanto a la reforma del mecanismo operativo, el sistema de evaluación del trabajo de los empleados se ha perfeccionado aún más y la calidad del trabajo se ha mejorado continuamente mediante evaluaciones mensuales. Al mismo tiempo, se ha destacado la recompensa por el trabajo duro y el castigo por la pereza. También se ha establecido un sistema de supervisión e inspección para controlar el trabajo de los departamentos subordinados. Los problemas se detectan y corrigen con prontitud. Al mismo tiempo, se han establecido el sistema de gestión de activos, el sistema de empleo, el sistema de aprendizaje empresarial, el sistema de reuniones, etc., y se han logrado buenos resultados mediante su implementación.
Aunque se ha transmitido la solicitud del líder, todavía se pueden encontrar problemas durante las inspecciones aleatorias.
En segundo lugar, algunos gerentes de base tienen un bajo nivel educativo y una experiencia de gestión insuficiente, lo que da como resultado una organización del trabajo desorganizada y una gestión interna caótica o de bajo nivel.
El tercero es la baja eficiencia del trabajo y la implementación inoportuna. La ejecución del trabajo de los empleados también depende de la inspección y supervisión de los superiores, lo que genera problemas que no deberían surgir.
El cuarto es la falta de capacidades de servicio. Hay situaciones en las que las personas quieren servir pero carecen de habilidades y medios de servicio, no han desarrollado buenos hábitos de servicio y no comprenden el trabajo de otros departamentos. También es la razón principal por la que los servicios de logística no son muy específicos.
En quinto lugar, no se puede lograr una comunicación fluida con otros departamentos. Existe una situación de "caliente arriba y frío abajo". Los empleados de base básicamente no se comunican o se comunican mal, lo que resulta en una ejecución del trabajo descoordinada. .
En respuesta a los problemas anteriores, me centraré en ellos y los resolveré en la segunda mitad del año. Combinando problemas detallados, me centraré en los siguientes aspectos del trabajo:
. En primer lugar, fortalecer la gestión humanizada, establecer firmemente el concepto de "gestión científica orientada a las personas, servicio de alta calidad y garantía sólida", lograr una movilización precisa, acción rápida y un sistema de respuesta rápida que responda a la llamada cuando sea necesario. es necesario, fortalecer los estándares de calidad del personal en el puesto y mejorar la calidad general del equipo, lograr una gestión estricta y una implementación detallada, garantizar el trabajo "tres en el lugar" y garantizar que se brinden servicios humanizados a cada empleado
El segundo es fortalecer la educación ideológica de los empleados y organizar periódicamente el aprendizaje sobre las responsabilidades laborales y los conocimientos comerciales relacionados, centrarse en combinar con una gestión refinada y mejorar continuamente la conciencia ideológica y la calidad del servicio de los empleados
El cuarto es resolver el problema de la baja eficiencia y formar un circuito cerrado de organización del trabajo; , procesamiento del trabajo, seguimiento del trabajo y procesos de respuesta del trabajo.
Quinto, centrándonos en el concepto de mejora del servicio humanizado, continuaremos ampliando los detalles y procesos del servicio, controlando estrictamente la calidad de la adquisición de alimentos de acuerdo con el situación real, garantizar la higiene y seguridad alimentaria y proteger la salud física y mental de los empleados.
En resumen, todavía enfrentamos muchos problemas en la segunda mitad del año. En este sentido, resumiré cuidadosamente las experiencias y lecciones aprendidas en la primera mitad del año, y me esforzaré por lograr avances. todos los aspectos del trabajo en la segunda mitad del año, y mejorar efectivamente las capacidades de apoyo logístico y los niveles operativos. Resumen del trabajo anual del departamento 4
El año 20xx es el año inicial para implementar el espíritu del Congreso del Partido y construir una sociedad acomodada de manera integral. También es el primer año para la vertical. Gestión del sistema de protección ambiental a nivel municipal y comarcal de nuestra provincia. Desde principios de este año, bajo el liderazgo directo de la xx Oficina Municipal de Protección Ambiental, y con el énfasis y fuerte apoyo del xx Comité del Partido del Condado y del Gobierno del Condado en el trabajo de protección ambiental, todos los empleados del departamento de cuadros han sido dirigidos por el nuevo equipo de liderazgo de la xx Oficina de Protección Ambiental, Director xxx. Implementar concienzudamente el espíritu del simposio sobre población, recursos y medio ambiente en todos los niveles, seguir la idea general de trabajo de "fortalecer los cimientos, trabajar duro y esforzarse por alcanzar la excelencia", centrándose en la protección del medio ambiente como centro de servicio. Construcción económica, insistiendo en captar el equipo, liderar el equipo y fortalecer la calidad, atacar puntos difíciles. Varias tareas han logrado resultados notables y la calidad ambiental ha mejorado aún más.
1. Aprovechar el equipo y mejorar la sinergia interna
Con la gestión vertical del sistema de protección ambiental, la Oficina Municipal de Protección Ambiental de Xianyang ha ajustado el equipo de liderazgo de la Protección Ambiental del condado de Qian. Luego, se establecieron reglas y sistemas desde el principio, basándose en el intercambio de opiniones y discusiones serias, los miembros del equipo de liderazgo acordaron tres capítulos y todos los cumplieron. Se ha establecido una nueva idea de trabajo de "comprender ideas, captar la situación general, reunir los corazones de las personas y dar forma a la imagen". En primer lugar, los miembros del equipo desempeñan sus respectivas funciones y trabajan juntos para desarrollar la economía, formando una buena atmósfera de respeto mutuo, confianza mutua, comprensión mutua, complementariedad y acomodación mutua. En segundo lugar, los miembros del equipo asumen la responsabilidad, dan ejemplo y dan ejemplo a los demás. A menudo profundizan en la empresa para investigar, investigar y resolver problemas en el acto. En tercer lugar, el equipo está unido y logra "seis más y seis no". ".
Es decir: brindar más apoyo sin causar problemas y mejorar la coordinación; comprender más sin quejarse y aumentar la compatibilidad; recordar más sin culpar y dominar el arte; asumir más responsabilidades sin reclamar crédito y prestar atención a la autodisciplina sin ser arbitrarios y mejorar; carácter científico; preocuparse más No ser indiferente y movilizar el entusiasmo Cada miembro toma el arma de la crítica y la autocrítica, lleva a cabo una comunicación ideológica activa y conversaciones de corazón a corazón, y no encubre, evita o da vueltas. círculos sobre problemas. El estado mental y el estilo de trabajo del equipo impulsan, influyen y atraen a los cuadros y empleados del sistema en general. La situación general ha formado una buena situación en la que estamos unidos en el pensamiento, unidos en la palabra y unidos en el trabajo.
2. Fortalecer el equipo y mejorar la calidad de los cuadros
Para hacer bien todo el trabajo, las personas son el factor más fundamental. El nuevo equipo de liderazgo establecerá un equipo con buenas ideas. y buen estilo de trabajo. Un equipo de protección ambiental que sea honesto, capaz de gestionar y que comprenda los negocios es una parte importante de la imagen del equipo de protección ambiental.
1. Organizar actividades educativas civilizadas y de calidad, y llevar a cabo concienzudamente el estudio de las "Tres Representaciones" y las "Tres Virtudes" y las "Tres Justicias"
Educación al estilo del Partido y utilizar el Partido. construir para dominar los pensamientos. La Oficina de Protección Ambiental del condado de Qianxian cooperó con el comité del partido del condado y el gobierno del condado para llevar a cabo actividades de "Tres Representaciones" y de estudio y educación de la ciudad. Para lograr resultados efectivos en educación, se lanzó un "proyecto de vanguardia" entre los miembros del partido en todo el sistema, exigiendo que los miembros del partido alcanzaran los "cuatro unos". Es decir, en términos de imagen laboral, debemos ser un militante con bandera, y en términos de resultados laborales, debemos ser un militante con un clavo. Realizar las actividades de los "Cinco No Dejes" entre los cuadros de la agencia, es decir, no dejar que el trabajo asignado por los líderes se retrase o se interrumpa en mi lugar; no dejar que se bloqueen los canales de carga y emisión de tareas; en mi casa; no dejes que ocurran errores en mi casa; aquí me ignoran para que la imagen de protección del medio ambiente no se vea afectada aquí.
2. Prestar atención a la educación de estilo académico y mejorar los estándares laborales. Estipula reuniones y tiempo de estudio todos los martes, organiza periódicamente informes de progreso empresarial y estudios políticos, implementa la práctica de que cada persona aprenda una lectura profesional de protección ambiental y haga un libro de notas de lectura cada año, realiza una prueba de conocimientos empresariales cada seis meses, y realiza un resumen personal.
3. Prestar atención a la civilización espiritual y llevar a cabo los "Cinco Bienes, Dos Bienes y Tres Competiciones" en todo el sistema. Combinados con los arreglos de la ciudad, los departamentos y estaciones subordinadas se toman como unidades para llevar a cabo los "Cinco Bienes (buen equipo, buen equipo, buenos servidores públicos, buena imagen, buen desempeño), dos competencias (luchar por convertirse en una unidad avanzada con civilización espiritual, y un individuo avanzado con derechos legítimos)" (actividades competitivas de aprendizaje, trabajo competitivo, desempeño competitivo), y organizó esta actividad al mismo tiempo que la construcción de la civilización espiritual, verificada al mismo tiempo y evaluada en el al mismo tiempo, y obtuve buenos resultados.
3. Trabajar duro y esforzarse por innovar. Desempeño de primera clase.
Con un equipo de liderazgo unido y proactivo y una ley ambiental bien calificada y popular. equipo de aplicación de la ley, también pueden manejar el trabajo diario de protección ambiental y continuar logrando buenos resultados
1. Incrementar la inversión en protección ambiental y promover cuatro proyectos importantes
En el primer semestre. del Proyecto Blue Sky, monitorearon más de 40 calderas industriales y calderas de té en la ciudad para monitorear las emisiones de humo y polvo. Todas las calderas no calificadas serán detenidas y tratadas dentro de un tiempo límite. Se obtuvieron 177 datos de monitoreo y 2 calderas que excedieron el límite de tiempo. estándar se cerraron. El proyecto Bishui se centró en la construcción de la planta de tratamiento de aguas residuales de Qianxian y completó el estudio de viabilidad y la aprobación del proyecto. En base al trabajo de demostración, estamos implementando activamente la promoción de inversiones. An Hsinchu Environmental Protection Equipment Co., Ltd. y varios proyectos ecológicos se dedican principalmente al proyecto ecológico "Double 20". En cooperación con el departamento de educación, se planea construir 2 municipios de demostración ecológica a nivel de condado y 10 condados. Escuelas de demostración de civilización verde de nivel. El Proyecto Chaoyang promueve activamente la producción más limpia en las empresas y se esfuerza por promover que Xitie Fengyang Cement Factory y Haisheng Juice Factory aprueben los estándares ambientales dentro del año.
2. Investigar estrictamente. violaciones ambientales en julio, agosto y septiembre.
El 22 de julio, la Oficina Municipal de Protección Ambiental de Xianyang llevó a cabo una "Guerra en julio, agosto y septiembre". Después de la reunión de movilización para una "Acción de investigación estricta". Inmediatamente se celebró una reunión del equipo de liderazgo para estudiar el despliegue y formular planes. Se determinaron nueve puntos clave de investigación estricta y se llevaron a cabo ocho actividades de inspección policial en el último mes, se llevaron a cabo cinco actividades de inspección policial y se lograron logros. victoria escenificada.
Hemos llevado a cabo sucesivamente la operación de instalaciones de tratamiento de contaminación, la investigación y sanción de empresas que cumplieron y no cumplieron con los estándares, cerramos 6 empresas altamente contaminantes y llevamos a cabo la construcción de la subestación Qianling y la lechería Yinqiao Qianxian; Branch, y ordenó que la producción se corrigiera dentro de un plazo. El aviso exigía que los procedimientos de "evaluación de impacto ambiental" se completaran dentro de un plazo y se manejaran estrictamente de acuerdo con el sistema de "tres inspecciones policiales simultáneas"; Se llevaron a cabo violaciones en la industria de materiales de construcción. El horno Qinglong Yibaihui en la ciudad de Chengguan, que había recibido una fuerte respuesta del público, fue demolido. El *** prohibió tres hornos de cal y dos depósitos de grava; realizó mejoras ambientales en "dos ríos y un canal" y en las fuentes de agua potable. A través de la protección ambiental y la remediación de las cuencas del río Qishui, el río Sian, el canal principal de Yangmaowan y las fuentes de agua potable, se presentaron 3 casos y se corrigieron 17 inspecciones policiales sobre el tratamiento de aguas residuales bacterianas y desechos médicos en hospitales; . Se pusieron en contacto con el departamento de salud, aprendieron lecciones de la prevención del SARS y realizaron inspecciones proyecto por proyecto de siete hospitales del área, incluido el Hospital Popular de Qianxian, el Hospital de Medicina Tradicional China de Qianxian, el Hospital de Salud Materno Infantil de Qianxian, y exigieron a todos los condados. Los hospitales de nivel que se van a construir no deben descargarse sin tratamiento las aguas residuales que contienen bacterias y las instalaciones de tratamiento de desechos médicos. Negociar con el departamento de salud para construir una estación de tratamiento de desechos médicos para procesar centralmente los desechos sólidos de los hospitales locales y privados.
En cuarto lugar, centrarse en la apertura y mejorar la transparencia del trabajo de aplicación de la ley.
Este año, consideran el trabajo de divulgación de asuntos gubernamentales como una forma de fortalecer la construcción del sistema de protección ambiental, optimizar la entorno de inversión y promover la aplicación de la ley justa, abierta y justa por parte del equipo de protección ambiental. El "promotor" imparcial ha formulado un plan de implementación práctico, estipulando claramente el contenido, los métodos, las tareas y las medidas de garantía de la divulgación de los asuntos gubernamentales y los asuntos gubernamentales. Se ha creado una columna de divulgación en todo el sistema. Los cargos por descarga de aguas residuales se han hecho "diez abiertos" según las condiciones reales. En términos de gestión de proyectos de construcción, se ha establecido un grupo líder de gestión de proyectos de construcción y se han emitido las "Medidas de gestión de protección ambiental del proyecto de construcción de Qianxian". En términos de recaudación de tarifas por descarga de aguas residuales, mediante la estandarización de varios sistemas y procedimientos, hemos frenado el comportamiento de cobros no estándar, cobros favorecidos y cobros negociados. En cuanto a la gestión de ingresos y gastos, se implementa el método de pago de "facturación de protección del medio ambiente, recaudación bancaria y gestión financiera unificada". Asegure la liquidación diaria y la liquidación mensual, no se quede sentado, no retenga y no se apropie indebidamente. En términos de trabajo de monitoreo ambiental, las operaciones deben realizarse estrictamente de acuerdo con los requisitos de certificación de medición y todo el proceso de control de calidad. Se implementarán medidas para garantizar la calidad del trabajo de monitoreo. Durante el proceso piloto de divulgación de asuntos gubernamentales, se presionaron a sí mismos, realizaron extensas revisiones de conducta y aceptaron conscientemente la supervisión de conducta. Nueve personas, entre ellas representantes del Congreso Popular Municipal, miembros de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino y personas jurídicas de empresas representativas, fueron contratadas como supervisores sociales del sistema de protección ambiental. Se emitieron cartas de nombramiento, se aclararon las responsabilidades y se determinaron las responsabilidades. A los supervisores se les dio el derecho de investigar, cuestionar y supervisar.
Al promover la divulgación administrativa, se mejorará integralmente la calidad del equipo de protección ambiental, se estandarizarán aún más los procedimientos de aplicación de la ley y se mejorará aún más el nivel de aplicación de la ley en términos de trabajo de oficina civilizado. lograremos "tres cosas que hacer y tres cosas que no hacer" y "tres tonos, tres uno y cuatro". "No ceder" significa: primero, debes hablar cortésmente y no usar palabras fuertes o duras para herir a los demás. ; segundo, debes hablar con elegancia, y no usar malas palabras ni lenguaje soez; tercero, debes tener una actitud humilde y no ser arrogante. Hay un sonido de saludo cuando llegas, un sonido de respuesta cuando preguntas y un sonido de despedida cuando te vas. Una silla, una taza de té y una breve introducción a los procedimientos; no dejes que la gente espere, no avergüences a la gente, no dejes que la gente se ofenda y no dejes que la gente corra demasiado. mucho. Hay que lograr "cinco unificaciones y cinco imprecisiones" en las inspecciones policiales. A saber: vestimenta unificada, documentos unificados, letreros unificados, procedimientos de castigo unificados y billetes unificados. No se permite contratar o participar en la contratación de proyectos de tratamiento ambiental; no se permite vender por la fuerza productos amigables con el medio ambiente a empresas y guiar a los fabricantes para que lleven a cabo el tratamiento para solicitar honorarios de intermediario; no se permite utilizar la aplicación de la ley para; comer, tomar, quedarse atascado, solicitar o informar a las empresas no está permitido cobrar tarifas de aguas residuales No se permite comerciar por energía y dinero dañando el medio ambiente y los recursos naturales para beneficio personal;
5. Centrarse en la integridad y formar un grupo eficiente y pragmático
De acuerdo con los requisitos de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria sobre la construcción del estilo y la integridad del partido, insistimos en hacer sonar la alarma y centrarse en la construcción de leyes y regulaciones Implementan la integridad Con el fin de construir un sistema de responsabilidad, consideramos la construcción de la integridad como un contenido importante y hemos establecido un conjunto completo de mecanismos y sistemas de supervisión.
El primero es la integridad y la autodisciplina del equipo de liderazgo. Lleve a cabo debates entre los miembros del equipo sobre "¿Por qué se une al trabajo, qué hace como funcionario ahora y qué dejará atrás después de su muerte en el futuro?"
Se requiere que los cuadros mantengan la cabeza despejada en todo momento, que no se confundan en las cosas importantes, que sean excelentes en las cosas pequeñas, que controlen la cabeza, que no piensen en cosas en las que no deberían pensar, que controlen la boca, que no a comer lo que no debe comer, y a controlar sus piernas, a no ir a donde no debe, si no te sueltas, siempre debes respetarte, reflexionar sobre ti mismo, controlarte, animarte y. mantener su verdadera naturaleza de servidor público del pueblo.
En segundo lugar, en términos de gasto financiero, implementar el gasto planificado. Los líderes deben tomar la iniciativa de no alardear ni gastar indiscriminadamente y desarrollar el buen hábito de "gastar pequeñas cantidades de dinero para hacer grandes cosas". Cada vez que Curie organiza una reunión a gran escala o un evento publicitario, elaborará un presupuesto detallado, que será revisado y aprobado en la reunión. Aquellos que puedan hacerlo por sí mismos harán todo lo posible para aprovechar al máximo el talento creativo. camaradas.
En tercer lugar, en temas "candentes" y delicados como las tarifas de alcantarillado, el nombramiento y despido de cuadros y las peticiones de las masas, los procedimientos y resultados deben hacerse públicos, y debemos aceptar conscientemente la supervisión de cuadros, empleados y todos los sectores de la sociedad. Establecer un sistema de aprobación estricto y oportuno para diversos casos de contaminación reportados por las masas para darles una respuesta satisfactoria. Y con la ayuda de la Campaña del Siglo de Protección Ambiental del Congreso Nacional del Pueblo.
Un grupo de personas de la Oficina de Protección Ambiental del condado de Qianxian ha mejorado continuamente la cohesión y la eficacia de combate del equipo al captar el equipo, garantizar el estilo y la integridad del partido, fortalecer la construcción de la civilización espiritual y promover activamente. la apertura de los asuntos gubernamentales, de modo que el trabajo de protección ambiental en el condado de Qianxian ha mejorado con el rápido desarrollo, la calidad ambiental del condado ha mejorado enormemente y ha hecho contribuciones positivas al desarrollo económico y social coordinado del condado de Qianxian. .