¿Qué empresa de desarrollo de aplicaciones es Zhengzhou?

¿Qué empresa de desarrollo de aplicaciones es la mejor en Zhengzhou?

Las empresas de desarrollo de software han sido reconocidas por muchas empresas por sus ventajas de reducir los costos corporativos, mejorar la eficiencia operativa corporativa, reducir los riesgos laborales corporativos y mejorar el empleo flexible corporativo. Muchas empresas entregarán algunos negocios a empresas de desarrollo de subcontratación para su desarrollo, por lo que es muy importante elegir una empresa de desarrollo de software profesional y confiable. Qixiang Network ha estado involucrada en la industria del desarrollo de software durante muchos años y está muy familiarizada con el negocio del desarrollo de aplicaciones. Aquí se recuerda a las empresas que consideren los siguientes aspectos a la hora de elegir una empresa de desarrollo.

Lista de empresas de desarrollo de software

Wuki Hengrun fabrica software, llamada 158 1133 Qiyi Software Development Company (Beijing).

Empresa de desarrollo de software Huasheng Henghui (Pekín)

Neusoft Group Neusoft (Shenyang)

Boyan Technology Boyan Technology (Pekín)

HiSoft Software HiSoft (Dalian)

Vince·Vance Information (Pekín)

Red de la Universidad de Zhejiang New Insigma (Hangzhou)

Obotian Jie Target (Pekín)

1. Elija una empresa de desarrollo adecuada según sus propias fortalezas.

Si la empresa es pequeña y tiene un presupuesto limitado, puedes optar por trabajar con equipos pequeños y medianos. Estos proyectos de software generalmente solo pueden completar un desarrollo funcional simple y requieren más mano de obra y cooperación entre múltiples departamentos. Si la empresa es de gran escala y tiene un presupuesto suficiente, puede elegir un gran proveedor de servicios al elegir una empresa de desarrollo de subcontratación. Debido a que las grandes empresas de subcontratación de software son más fuertes y tienen más experiencia, la calidad y el tiempo de desarrollo están garantizados. Por supuesto, esto no significa que las pequeñas empresas no sean confiables, pero existen riesgos. Es necesario distinguir cuidadosamente entre la fuerza del equipo de desarrollo y la capacidad de controlar el cronograma de construcción.

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2. Excursión al campo

Ver para creer, oír para creer. Sólo visitando personalmente una empresa de desarrollo de subcontratación se podrá comprender mejor la fortaleza de la empresa. Muchas empresas de desarrollo de outsourcing claramente no tienen las capacidades correspondientes, pero exageran para asumir proyectos, como el tamaño de la empresa, la riqueza de su experiencia, etc. Entonces, siempre que realice una inspección in situ, podrá saber si es verdadero o falso.

3. Comprender la composición del personal de la empresa de subcontratación.

De hecho, esto también requiere inspecciones in situ para comprender mejor la composición del personal de la empresa de desarrollo de subcontratación. Si la empresa de subcontratación tiene una alta proporción de personal de ventas, es fácil que la gente se sienta insegura. Una empresa de desarrollo de subcontratación profesional y formal debe tener muchos desarrolladores y solo representar una pequeña parte de sus ventas. Se requiere una evaluación cuidadosa.

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4. La ubicación geográfica de la empresa de subcontratación.

Como empresa, definitivamente espero encontrar una empresa de desarrollo de subcontratación local con la que también sea fácil comunicarse. Pero si la empresa de subcontratación permite que los desarrolladores se desarrollen dentro de la empresa, entonces aún se puede considerar la cooperación interregional. Si se encuentra en una ciudad de tercer nivel y no cuenta con una empresa de subcontratación de software adecuada, puede considerar cooperar con una empresa extranjera. Además, el transporte e Internet son ahora muy convenientes y existen muchos métodos de comunicación. De hecho, no tienes que preocuparte demasiado por la cooperación a larga distancia.

el aprendizaje y reaprendizaje". Tengo mucha suerte de ser admitido en xxxxx. Aprecio y valoro mucho este trabajo. Después de completar la educación a nivel de fábrica en los niveles de sucursal y taller, de acuerdo con el acuerdo, fui a la sucursal de Fertilizantes para realizar una pasantía en la Clase 3, Taller 4. Al ver el trabajo calificado y ocupado de mis colegas a mi alrededor, me sentí un poco abrumado y quería unirme lo antes posible, pero era particularmente ignorante y estaba aturdido después del primer turno. Estoy muy agradecido a mis compañeros del equipo por su orientación y atención al paciente de principio a fin, lo que me dio algunas ideas sobre mi trabajo. La formación organizada por la empresa del grupo me permitió escuchar las palabras clave de los líderes de la empresa y me benefició mucho. Décadas de experiencia son “mejor que diez años de estudio”. Siento profundamente: 1. La xxxxx de ayer, la predecesora de la xx Planta de Fertilizantes Nitrógenos, fue un proyecto de amoníaco sintético de 3.000 toneladas que se inició en 1976 y se completó en 1977. Era una pequeña planta de fertilizantes nitrogenados a nivel de condado con una base débil. El xxxxx de hoy, después de más de 30 años de desarrollo, comenzó en una pequeña fábrica de fertilizantes nitrogenados a nivel de condado y se destacó entre muchas pequeñas empresas de fertilizantes nitrogenados. Hoy en día, los indicadores económicos y técnicos de la empresa y su solidez integral mantienen el nivel líder en la industria nacional, alcanzando los cuatro niveles nacionales principales en "escala de producción, equipo técnico, nivel de gestión y beneficios económicos". Actualmente tiene una escala de producción de un millón de toneladas de urea y se ha convertido en una de las diez principales empresas de producción y operación de urea del país, con ganancias anuales que superan los 100 millones de yuanes. Mañana xxxxx buscará desarrollar la palabra "fertilizante" y hará un escándalo por la palabra "agricultura". Pasará de fertilizante simple a fertilizante compuesto y emprenderá otra transformación industrial y actualización de productos de la empresa. Esforzarse por convertirse en "un gran grupo empresarial con derechos de propiedad intelectual independientes y una influencia significativa en la industria de fertilizantes nitrogenados de China" y esforzarse por alcanzar "el doble de cien xxxx": siglo xxxx, mil millones de yuanes xxxx. 2. Cultura corporativa "orientada a las personas" En la universidad, sentimos la cultura del campus universitario; en el campo militar, sentimos la cultura del campo militar verde; en la empresa, sentimos la cultura corporativa; De hecho, cuando elegimos una empresa, en cierto sentido, elegimos una cultura corporativa, por lo que debemos estar de acuerdo con su cultura corporativa y sus conceptos centrales. Si una empresa no se adhiere a su propia cultura y conceptos básicos, definitivamente no se desarrollará durante mucho tiempo y será eliminada en la marea del desarrollo social. Como dice el refrán: "Diferentes principios conducen a cálculos insuficientes". Si ni siquiera puedes estar de acuerdo con la cultura corporativa de la empresa, perderás la necesidad de permanecer en la empresa. Por la mañana, el camarada Min, director del departamento de seguridad y calidad de la empresa, realizó un intercambio de capacitación especial sobre el trabajo de seguridad y protección del medio ambiente de la empresa. El Ministro Min explicó el concepto de cultura corporativa xxxxx "orientada a las personas" a través de ejemplos e ilustraciones, para que el concepto de seguridad y protección del medio ambiente pueda penetrar en todos los empleados, desde "Quiero seguridad" hasta "Quiero seguridad". La empresa implementa la política de "seguridad primero, prevención primero, trabajo práctico de todos los empleados, gestión integral, mejora ambiental, protección de la salud, gestión científica y desarrollo sostenible" e implementa el sistema de gestión QHSE. La empresa lleva mucho tiempo comprometida con el desarrollo coordinado de la seguridad, el medio ambiente, la salud y la economía, desarrollando la economía circular, promoviendo la producción limpia y garantizando la seguridad y la protección del medio ambiente. Por la tarde, Chen, subsecretario del comité del partido de la empresa y presidente del sindicato, pronunció un maravilloso discurso sobre cultura corporativa. El presidente Chen explicó la cultura corporativa de la empresa desde cuatro aspectos: qué es la cultura, qué es la cultura corporativa, qué es la cultura corporativa xxxx y qué es una persona xxxx culta. El concepto de cultura corporativa de la empresa es "un libro y cuatro fundamentos": orientado a las personas, tratar bien a los demás, ser honesto y diligente y luchar por el desarrollo. Después de escuchar el discurso del director Chen, me sentí profundamente inspirado. El presidente Chen resumió y comunicó sobre la "Cultura Haier" y la "Cultura Tongrentang" basándose en los conceptos de cultura corporativa de la empresa y su propia experiencia de desarrollo, y dio una vívida lección a nuestros nuevos empleados, animándolos a "tener ambición, conocimiento y ser prometedores". " y "Sea honesto, práctico y decidido primero".
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