En una sociedad progresista, la gente utiliza cada vez más cartas de responsabilidad. Firmar una carta de responsabilidad puede mejorar eficazmente nuestra conciencia e iniciativa. Entonces, ¿es realmente difícil redactar una carta de responsabilidad? La siguiente es la carta de responsabilidad sobre la situación financiera que compilé para usted. Bienvenido a aprender y consultar. Espero que ayude.
La Carta de Responsabilidad de la Posición Financiera 1 tiene como objetivo estandarizar el comportamiento financiero diario de la empresa, dar pleno juego al papel de las finanzas en las operaciones de la empresa, mejorar la eficiencia económica y facilitar que los departamentos y empleados de la empresa supervisen eficazmente la trabajo del departamento de finanzas de la empresa. De acuerdo con la "Ley de Contabilidad de la República Popular China" y las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales" se formula esta carta de responsabilidad. El contenido específico es el siguiente:
1. Período de responsabilidad
Esta carta de responsabilidad comienza el año, mes y finaliza el año, mes y día.
2. Responsabilidades
Implementar políticas y regulaciones fiscales y tributarias nacionales, y establecer regulaciones basadas en las circunstancias específicas de la empresa.
Guiar el establecimiento y mejora de los sistemas de contabilidad financiera relevantes. Los colegas son responsables de inspeccionar y evaluar la implementación del sistema de gestión financiera interna de la empresa, pronosticar, planificar, controlar y contabilizar los costos, y supervisar varios departamentos para reducirlos. consumo y ahorrar costes.
En tercer lugar, evaluación del desempeño
l. Debe establecer un alto sentido de responsabilidad, cumplir conscientemente con sus responsabilidades y requisitos,
obedecer las normas y regulaciones pertinentes de la empresa. y ejecutar estrictamente las medidas de gestión financiera de la empresa. Preste siempre atención al equilibrio del uso de diversos documentos y comprobantes y realice los procedimientos de impresión de manera oportuna. Mantenga todos los documentos, comprobantes, sellos y llaves seguros y respete estrictamente todos los secretos digitales.
2. De acuerdo con las disposiciones del sistema financiero, verificar periódicamente los pagos temporales y las cuentas por cobrar impagas, y
supervisar la recepción oportuna de los ingresos en el tesoro. Mantenga el efectivo y los cheques en un lugar seguro. El exceso de efectivo que supere el límite prescrito no se puede guardar en una caja fuerte.
3. Prevenir todos los errores que puedan ocurrir al procesar el pago, si los hubiera.
Es necesario conocer a tiempo los motivos, informar a los líderes y mejorar el trabajo. Cuando ocurren peligros o accidentes inseguros, se deben informar de inmediato a los líderes de la empresa, abordarlos de manera oportuna y activar un plan de emergencia si es necesario.
4. La evaluación debe realizarse en la forma habitual de la empresa.
4. Tiempo de evaluación
El período de evaluación: año, mes, día a año, mes, día.
Verbo (abreviatura de verbo) recompensa y castigo
Debido a descuidos se cometían errores en el trabajo, provocando pérdidas innecesarias a la empresa. Dependiendo de la gravedad del caso, la empresa podrá reservarse el derecho de exigirles responsabilidades o deducirles el salario; si son proactivos y concienzudos en su trabajo y no cometen errores en su trabajo, la empresa les otorgará determinadas recompensas económicas.
Cláusulas complementarias para verbos intransitivos
l. Si cambia el responsable de firmar la carta de responsabilidad, el sucesor firmará una nueva carta de responsabilidad;
2. Este documento La carta de responsabilidad se realiza por duplicado, quedando cada parte en posesión de una copia.
Cargo responsable: Finanzas
Gerente (firma): Responsable (firma):
Fecha de firma: año mes día Fecha de firma: año mes día
p>Carta de responsabilidad de posición financiera 2 Para estandarizar el comportamiento financiero diario de la empresa, aprovechar al máximo el papel de las finanzas en la operación y gestión de la empresa, mejorar la eficiencia económica y facilitar que los departamentos y empleados de la empresa supervisar eficazmente el trabajo del departamento financiero de la empresa, de acuerdo con la " Ley de Contabilidad de la República Popular China y las Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales formulan esta carta de responsabilidad. El contenido específico es el siguiente:
1. Período de responsabilidad
Esta carta de responsabilidad comienza el año, mes y finaliza el año, mes y día.
Dos. Título profesional: Cajero
Tres. Departamentos subordinados: Departamento Financiero
IV. Superior directo: Gerente del Departamento de Finanzas
verbo (abreviatura de verbo) Responsabilidades laborales
1 Responsable de efectivo, transferencias bancarias, transferencias postales, giros postales y otros servicios de remesas, y depósitos oportunos. de cheques, giros postales, etc. Reducir la cantidad de dinero en tránsito en el banco.
2. Utilizar el efectivo en estricta conformidad con las normas pertinentes sobre gestión de efectivo, ser responsable del cobro, pago y custodia del efectivo para garantizar la seguridad de los fondos. Manejar los negocios diarios de cobro y pago de efectivo con base en los comprobantes contables revisados, y no se pagarán documentos con trámites incompletos. Registre el flujo de efectivo diario, implemente estrictamente el sistema de inventario de efectivo, cuente el efectivo en existencias todos los días y no se apropie indebidamente del efectivo en existencias. Eliminar la aparición de adelantos en efectivo, pagarés e ingresos de apoyo financiero.
3. Revisar estrictamente los documentos de reembolso de gastos y pagar solo después de que estén firmados por el responsable, los testigos y los aprobadores.
No se aceptarán vales originales que sean falsos o ilegales, y los vales originales con registros inexactos o incompletos serán devueltos para su corrección y complementación.
4. Establezca y mejore diarios de efectivo y bancarios, revise estrictamente el efectivo y varios comprobantes de pago originales, y registre diarios de efectivo y bancarios para garantizar que las cuentas sean consistentes. Responsable de verificar los diarios y estados de cuenta de depósitos bancarios, preparar estados de conciliación bancaria mensuales para garantizar la precisión, captar el flujo de grandes cantidades de fondos e informar a los líderes de manera oportuna y liquidar partidas pendientes.
5. Responsable de verificar el saldo de caja, asegurando que el saldo diario del diario de caja esté conciliado con el inventario del día, y el saldo contable al final del mes esté conciliado con el estado de cuenta y inventario.
6. Compre billetes bancarios en blanco, como cheques, según sea necesario, ingrese notas de intereses de depósitos bancarios, extractos y otros comprobantes para recibirlos, y maneje los procedimientos relacionados con la apertura, cambio y cancelación de cuentas.
7. Implementar un sistema de registro de facturas y registrar claramente todas las facturas (billetes de aceptación, giros bancarios) que no han llegado al banco. Implementar un sistema de recepción, registro y cancelación de cheques de caja y cheques de transferencia.
8. Concierte una cita y resuma la cantidad de efectivo requerida según sea necesario, notifique y liquide a tiempo, asegure la cantidad diaria de fondos, deposite si es necesario y asegúrese de que el inventario diario no exceda el límite.
9. Responsable del pago de salarios, subsidios de vacaciones y otros fondos de asistencia social, y emitir recibos en efectivo según sea necesario.
10. Después de registrar los ingresos y gastos del negocio manejados uno por uno, presentar las facturas pertinentes al contador contable para su firma y custodia, y emitir recibos internos y externos según sea necesario.
11. Organizar, vincular y archivar comprobantes contables para garantizar la seguridad e integridad de los datos contables.
12. Imprima el diario de depósitos bancarios y compruébelo con el saldo del extracto todos los meses. Si es correcto, será firmado y confirmado por el contador del libro mayor.
13. Elaborar diversos estados de flujo de efectivo según las necesidades de los líderes de la empresa.
En sexto lugar, premios y castigos
Por descuidos se cometen errores en el trabajo, provocando pérdidas innecesarias a la empresa. Dependiendo de la gravedad del caso, la empresa podrá reservarse el derecho de exigirles responsabilidades o deducirles el salario; si son proactivos y concienzudos en su trabajo y no cometen errores en su trabajo, la empresa les otorgará determinadas recompensas económicas.
Cláusulas Complementarias Verbo (abreviatura de verbo)
l. Si cambia el responsable de firmar la carta de responsabilidad, el sucesor firmará una nueva carta de responsabilidad;
2. Esta Carta de Responsabilidad se realiza por duplicado, y cada parte posee una copia.
Cargo responsable:
Director general (firma): Responsable (firma):
Fecha de firma: año, mes y día.
Carta de responsabilidad de posición financiera 3 Para implementar aún más el sistema de gestión de responsabilidad de objetivos de la escuela y garantizar que cada maestro se esfuerce por hacer bien su trabajo, se firmó una carta de responsabilidad de objetivos con el administrador financiero:
1, Responsabilidades laborales del cajero
1. Los cajeros deben utilizar efectivo estrictamente de acuerdo con el alcance del "Reglamento provisional de la República Popular China sobre gestión de efectivo" y deben intentar hacerlo. Liquidar transacciones económicas con otras unidades mediante transferencia.
2. Los recibos de efectivo de la unidad deben enviarse a la cooperativa de crédito el mismo día.
3. Los grandes gastos de la unidad deben pagarse con cheque.
4. Al retirar efectivo de una cooperativa de crédito, el propósito debe estar claramente indicado, firmado y sellado por el cliente, y pagado después de ser revisado por la cooperativa de crédito.
5. Establezca y mejore cuentas de efectivo y registre los pagos en efectivo uno por uno. Las cuentas deben liquidarse diariamente y cerrarse mensualmente, y los datos de la cuenta deben ser consistentes.
6. Los gastos deben ser aprobados y firmados por el supervisor, y sólo podrán ser reembolsados después de la firma del personal correspondiente.
2. Responsabilidades contables
1. Cumplir con las leyes y regulaciones financieras, implementar sistemas de gestión financiera, adherirse a los principios y ser un buen asesor del director en la gestión del trabajo financiero.
2. De acuerdo con las regulaciones financieras, preparar el presupuesto y las cuentas finales, eliminar gastos irrazonables y asegurar el uso simultáneo de los fondos.
3. Según las normas contables, los comprobantes deben completarse con precisión, las cifras deben ser claras y correctas, los procedimientos deben ser completos y los estados mensuales deben ser puntuales.
4. Informar los gastos financieros al director cada mes, anunciar los ingresos y gastos del semestre actual a los profesores y al personal cada semestre y abrir las cuentas.
5. Mantener bien las cuentas, la información y los archivos.
En tercer lugar, objetivos de responsabilidad
1. Establecer conciencia de seguridad y garantizar la seguridad y el uso normal de los fondos.
2. Los contadores y cajeros deben implementar estrictamente el sistema financiero de la escuela, llevar la contabilidad y lograr liquidaciones diarias y mensuales.
3. Preste atención a la seguridad contra incendios y roedores y asegúrese de que la información financiera esté intacta.
4. Hacer un buen trabajo activo en la declaración y gestión de la deuda escolar, para que la información sea coherente con la deuda.
6. Hacer un buen trabajo en la gestión del expediente salarial de los docentes, la gestión del fondo de previsión de vivienda y el seguro médico.
7. Realizar otras tareas que le asigne el colegio y la Oficina de Asuntos Generales.
Escuela secundaria Kangxian Yuntai (Representante legal): Persona responsable objetivo:
Fecha de firma: Año, Mes, Día.
Carta de Responsabilidad de Posición Financiera 4 La Parte A contrata a la Parte B para que actúe como jefe del departamento financiero de la unidad debido a necesidades laborales. Después de una negociación igualitaria, ambas partes llegaron a un acuerdo sobre las responsabilidades laborales, la evaluación laboral y los beneficios salariales de la Parte B. Los términos son los siguientes:
1. departamentos e implantar sistemas de gestión empresarial y normas para la ejecución de los acuerdos sociales.
2. Organizar al personal financiero para estudiar las leyes y regulaciones contables e implementar estrictamente los sistemas financieros nacionales y los estándares de contabilidad de la industria relevantes.
3. Desarrollar el sistema de contabilidad financiera de la empresa basándose en los estándares contables de la industria y la situación real de la empresa.
4. Establecer un sistema eficaz de informes de gastos de la empresa y métodos de gestión de materiales de almacén para lograr un inventario razonable.
5. Participar en la formulación del plan de negocios anual de la empresa, controlar estrictamente los gastos del departamento, supervisar e inspeccionar el uso de los gastos y utilizar los gastos de manera razonable.
6. Fortalecer la gestión de caja y la gestión de cuentas corrientes de la empresa, coordinar y supervisar el pago de cuentas por cobrar por parte de los distintos departamentos y reducir las deudas incobrables.
7. Preparar grandes planes de gastos, hacer inventario de materiales, equipos, herramientas y material de oficina del almacén y establecer cuentas.
8. Análisis de ejecución de costos financieros, estado financiero y estado operativo.
9. Establecimiento de libro mayor general y libro mayor detallado, elaboración de estados financieros y revisión de cuentas diversas.
10. Conservación y gestión de los textos, documentos y sellos de los contratos económicos.
11. Elaborar informes estadísticos diarios (mensuales) relevantes y revisar los datos originales de pago de salarios. Revisar los comprobantes originales y vincularlos para su archivo.
2. Evaluación del trabajo
1. Si no puede gestionar eficazmente los departamentos subordinados para implementar los sistemas y reglas de gestión establecidos por la empresa, asumirá las responsabilidades correspondientes de acuerdo con los sistemas y reglas de la empresa.
2. Violar el sistema financiero y las medidas de gestión por el uso de billetes financieros y efectivo, y deducir 50 yuanes del salario por violaciones, si las circunstancias son graves, automáticamente renunciará y será responsable.
3. Si no se implementa estrictamente el sistema de verificación y reporte de diversas facturas de gastos financieros y no se realiza ninguna corrección, se compensará el 50% de la pérdida.
4. No supervisar e inspeccionar eficazmente los gastos de cada departamento y no informar a los departamentos pertinentes de manera oportuna resultará en una multa de 50 yuanes por cada error.
5. El incumplimiento de los artículos 7, 8, 9 y 11 de esta carta de responsabilidad dará lugar a una multa de 30 yuanes por vez.
6. Si se manipula mal el texto, facturas y sellos del contrato económico, provocando pérdidas económicas, se compensará entre el 20 y el 50% de las pérdidas, y el empleado dimitirá automáticamente hasta que se cumpla la responsabilidad. investigado.
Tres. Salarios, bonificaciones y asuntos relacionados
1. El Partido A determina los salarios de acuerdo con los principios de distribución según el trabajo, más recompensa por más trabajo y una combinación de evaluación y examen. El salario básico para este puesto es RMB/mes, el salario laboral es RMB/mes y el salario evaluado es RMB/mes.
2. Si la evaluación no cumple con los estándares durante dos o tres meses consecutivos dentro de un año, el empleado será trasladado; si el empleado no cumple con el acuerdo, el empleado será despedido;
3. Traslado laboral, el salario se determinará por separado.
4. El director financiero implementa un sistema salarial anual, completa diversas tareas de gestión y objetivos de producción de la empresa y trabaja no menos de 300 días hábiles durante todo el año, con un salario anual de RMB.
Cuatro. Otros acuerdos
Si se da alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A sancionará a la Parte B y terminará la relación laboral entre ambas partes en cualquier momento.
1. Grave incumplimiento de la disciplina laboral, desobediencia a los acuerdos laborales y educación ineficaz;
2. Incumplimiento grave del deber, que causa grandes pérdidas al Partido A; p>3. La velocidad es lenta y las tareas a menudo no se pueden completar a tiempo y con alta calidad y cantidad.
4 La parte A encuentra serias dificultades en sus operaciones comerciales y es necesario despedir; personal;
5. La Parte B debe notificar a la Parte A con un mes de anticipación, para que la Parte A pueda disponer de personal que se haga cargo de su trabajo.
Esta carta de responsabilidad se implementará a partir de la fecha de la firma, y otros asuntos no cubiertos se resolverán mediante negociación entre las dos partes.
Parte A (firma): Parte B (firma):
Hora: Hora AA: Hora AA
La carta de responsabilidad de posición financiera 5 es para estandarizar la comportamiento financiero diario, aprovechar plenamente el papel de las finanzas en las operaciones de la empresa, mejorar la eficiencia económica y facilitar que los departamentos y empleados de la empresa supervisen eficazmente el trabajo del departamento de finanzas de la empresa de conformidad con la "Ley de Contabilidad de la República Popular". de China" y las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales", se formula esta carta de responsabilidad. El contenido específico es el siguiente:
1. Período de responsabilidad
Esta carta de responsabilidad comienza el xx, mes xx, xx y finaliza el xx, mes xx, xx.
2. Responsabilidades
Implementar políticas y regulaciones fiscales y tributarias nacionales, y establecer regulaciones basadas en las circunstancias específicas de la empresa.
Guiar el establecimiento y mejora de los sistemas de contabilidad financiera relevantes. Los colegas son responsables de inspeccionar y evaluar la implementación del sistema de gestión financiera interna de la empresa, pronosticar, planificar, controlar y contabilizar los costos, y supervisar varios departamentos para reducirlos. consumo y ahorrar costes.
En tercer lugar, evaluación del desempeño
l. Debe establecer un alto sentido de responsabilidad, cumplir conscientemente con sus responsabilidades y requisitos, cumplir con las normas y regulaciones pertinentes de la empresa e implementar estrictamente las de la empresa. medidas de gestión financiera. Preste siempre atención al equilibrio del uso de diversos documentos y comprobantes y realice los procedimientos de impresión de manera oportuna. Mantenga todos los documentos, comprobantes, sellos y llaves seguros y respete estrictamente todos los secretos digitales.
2. De acuerdo con las disposiciones del sistema financiero, verificar periódicamente los pagos temporales y las cuentas por cobrar impagas, y cobrarlas oportunamente. Mantenga el efectivo y los cheques en un lugar seguro. El exceso de efectivo que supere el límite prescrito no se puede guardar en una caja fuerte.
3. Prevenir diversos errores que puedan ocurrir al procesar el pago. Si hay errores, identificar rápidamente los motivos, informar al líder y mejorar el trabajo. Cuando ocurren peligros o accidentes inseguros, se deben informar de inmediato a los líderes de la empresa, abordarlos de manera oportuna y activar un plan de emergencia si es necesario.
4. La evaluación debe realizarse en la forma habitual de la empresa.
4. Tiempo de evaluación
El período de evaluación: del xx, mes xx, xx al xx, mes xx, xx.
Verbo (abreviatura de verbo) recompensa y castigo
Debido a descuidos se cometían errores en el trabajo, provocando pérdidas innecesarias a la empresa. Dependiendo de la gravedad del caso, la empresa podrá reservarse el derecho de exigirles responsabilidades o deducirles el salario; si son proactivos y concienzudos en su trabajo y no cometen errores en su trabajo, la empresa les otorgará determinadas recompensas económicas.
Cláusulas complementarias para verbos intransitivos
l. Si cambia el responsable de firmar la carta de responsabilidad, el sucesor firmará una nueva carta de responsabilidad;
2. Este documento La carta de responsabilidad se realiza por duplicado, quedando cada parte en posesión de una copia.
Cargo responsable: xx Finanzas
Gerente (firma): xxx Responsable (firma): xxx
Fecha de firma: xx, xx, año xx
p>6 1. Como líder del departamento principal de gestión y labores administrativas del consejo de administración de la empresa, responsable de todas las labores de gestión financiera, de supervisión y contable de la empresa. En principio, debemos ser coherentes con la junta directiva y el gerente general, proporcionar estados contables y cuadros de análisis del estado financiero de la empresa a la junta directiva y al gerente general de manera oportuna todos los meses, y presentar informes financieros finales de cuentas a la asamblea general. de accionistas cada año para proporcionar una base de toma de decisiones para la junta directiva y el gerente general.
2. Sea responsable de la seguridad de las operaciones financieras de la empresa, esté dedicado a su trabajo, cumpla con las reglas y regulaciones de la fábrica, tenga un fuerte sentido de profesionalismo y un alto sentido de responsabilidad, continúe aprendiendo, mejorar sus cualidades políticas y profesionales y liderar su departamento. Los empleados participan activamente en la construcción cultural de la empresa y otras actividades.
3. Organizar e implementar la supervisión financiera, promover que las empresas aumenten la producción y ahorren, aumenten los ingresos y reduzcan los gastos, y prevengan correcta y oportunamente el colapso del consumo y los beneficios económicos de la empresa.
4. Responsable de la gestión de inventarios y libros de contabilidad de todos los activos fijos de la empresa, contabilizando y supervisando la recepción, almacenamiento, gastos, custodia y uso de la información financiera diversa de la empresa. Responsable de la contabilidad de costos, depreciación de equipos, amortización de costos, informes de pérdidas de materias primas y protección de la seguridad de la propiedad corporativa.
5. Supervisar la implementación del plan de capital de cada línea y ajustar rápidamente las diferencias entre el presupuesto de capital de cada línea y la implementación real. Responsable de la evaluación detallada de la implementación de la responsabilidad financiera mensual de todos los contratistas en cada línea de producción y de formular el límite de efectivo para el mes.
6. Verifique periódicamente si el efectivo disponible en caja coincide con las cuentas corrientes, verifique la puntualidad de la contabilidad de materiales y la precisión de la evaluación de la responsabilidad económica de cada línea de producción.
7. Formular el sistema de responsabilidad post-económica de la empresa para el personal del departamento y realizar evaluaciones mensuales de los empleados subordinados. Responsable de realizar controles puntuales irregulares sobre fondos monetarios.
8. De acuerdo con el principio de responsabilidad de la empresa, recibir calurosamente las inspecciones, inspecciones anuales, auditorías, desembolsos de préstamos y tareas de preparación de informes asignadas por los departamentos industriales y comerciales, tributarios, bancarios y otros departamentos funcionales. , rellene atentamente el formulario y maneje la relación laboral con los departamentos funcionales.
9. Organizar a los empleados para que completen otras tareas asignadas por los líderes de la empresa.
；