El mayor problema de empleo para los estudiantes universitarios en los últimos años es la expansión de la matrícula universitaria. Si bien la expansión de la matrícula universitaria ha cultivado una gran cantidad de talentos para el país, también ha reducido la calidad de los talentos.
Además, la expansión de la matrícula universitaria ha provocado un aumento en el número de graduados, lo que ha intensificado enormemente la competencia después de la graduación. Muchas personas han sido eliminadas en la ola de competencia.
Y debido a la expansión de la matrícula, los recursos docentes no se han mantenido al día, por lo que la mayor parte de la enseñanza actual se realiza en clases numerosas.
Imagínate que un profesor tiene que enseñar a más de 200 personas al mismo tiempo. De esta forma, muchos estudiantes con poco autocontrol no pueden escuchar atentamente en clase.
Factor 2: La demanda de talentos de alto nivel por parte de la empresa.
Esta era es completamente diferente al comienzo de la reforma y la apertura. Siento que muy pocas personas son admitidas en la universidad cada año, y todos los que son admitidos en la universidad son talentos.
Esto no solo contribuyó a la política de distribución del país para paquetes para estudiantes universitarios en ese momento, sino que también convirtió a los estudiantes universitarios en una papa caliente por la que competían varias empresas.
En esta era con una gran cantidad de estudiantes universitarios, los estándares de contratación de muchas empresas son cada vez más altos año tras año.
Algunas empresas de primer nivel incluso solo contratan a solicitantes de empleo graduados, lo que también ha provocado un aumento en la tasa de exámenes de ingreso a posgrado. Muchos graduados saben que no pueden encontrar un trabajo que les guste después de graduarse y que solo pueden realizar el examen de ingreso de posgrado.
Factor 3: Competencia con los trabajadores que cambian de empleo
No hay muchos puestos adecuados para la empresa y un gran número de graduados tienen que competir con los trabajadores que cambian de empleo. Estas personas no sólo tienen una experiencia laboral incomparable, sino que también llevan muchos años trabajando en la sociedad y conocen las diversas reglas de contratación de esta profesión.
Si los graduados no son lo suficientemente buenos, simplemente no pueden competir.
Imagínese, los graduados tienen que pasar por un largo período de capacitación antes de poder trabajar, y estas personas pueden aceptar trabajos importantes en la empresa sin capacitación, por lo que estas personas también ejercen mucha presión sobre los graduados para que encontrar empleo influencia.
Hay varios factores que afectan el empleo en China:
Primero, el desarrollo económico de China. Cuanto más desarrollada esté la economía, mejores serán las oportunidades y la calidad de la búsqueda de empleo.
En segundo lugar, la estabilidad de la economía de China. Cuanto mayores sean las fluctuaciones económicas, más inestable será el empleo y mayor será el flujo de talento, lo que afectará la precisión del empleo.
En tercer lugar, el número de talentos en China. En términos relativos, el desequilibrio entre el número de puestos y el número de talentos también es un factor importante.