Base legal
Artículo 16 del Aviso emitido por el Ministerio de Trabajo
Si el trabajador causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el El empleador podrá solicitar que se compensen las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.