La Biblioteca Infantil de Chongqing es una institución pública totalmente financiada directamente bajo la Oficina Municipal de Cultura, Radio, Cine y Televisión de Chongqing, una Biblioteca de clase, ubicada en el distrito de Yuzhong, Chongqing No. 11, Changjiang 1st Road. Actualmente hay 71 empleados y 64 están empleados actualmente. De acuerdo con las necesidades de desarrollo de nuestra biblioteca, decidimos contratar 3 profesionales y técnicos del público.
1. Los estándares y principios de reclutamiento son reclutamiento abierto, se adhieren a los estándares laborales tanto de capacidad como de integridad política e implementan los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito.
2. Alcance y objetivos de la contratación
Cualquier persona que cumpla las siguientes condiciones puede postularse para este trabajo:
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Respetar la constitución y las leyes;
(3) Tener buena conducta;
(4) Reunir las condiciones físicas que requiere el cargo;
(5) Otras condiciones que cumplan con los requisitos del puesto.
Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos cuyo plazo de sanción penal no haya vencido o que sean sospechosas de haber cometido delitos y se encuentren bajo investigación judicial y no se haya llegado a conclusión; no han sido sancionados por disciplina partidaria o política o están sometidos a revisión disciplinaria. Miembros del personal que han sido despedidos por sus unidades o despedidos por sus agencias e instituciones gubernamentales originales por menos de cinco años. Personas que se encuentran en el período prohibido debido a la violación de; las disciplinas de reclutamiento (empleo) de personal de agencias e instituciones gubernamentales; Personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba Personal militar Estudiantes actuales Graduados no recientes a tiempo completo personas a las que las leyes y reglamentos prohíben ser empleados como personal público; Las instituciones no están incluidas en el ámbito de contratación.
3. Número de contratación, puestos y condiciones
Para obtener más información, consulte la contratación abierta de personal de la Biblioteca Infantil de Chongqing en el primer semestre de 2012.
Cuatro. Hora, lugar y requisitos de inscripción
Regístrese en línea para este reclutamiento. Para conocer los procedimientos y precauciones de registro específicos, consulte el proceso de registro en línea de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing, descargue la "Lista" y seleccione un puesto.
(a) Presentar solicitud. Los candidatos pueden iniciar sesión en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing para ingresar al sistema de registro desde las 9:00 del 14 de febrero de 2065+02 hasta las 18:00 del 19 de febrero y enviar sus solicitudes.
(2) Consultar los resultados de la revisión preliminar de calificaciones. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro dentro de los 2 días posteriores a completar la información de registro para verificar si han pasado la revisión de calificación preliminar. Si la información falla por errores, se podrá modificar a tiempo antes del 21 de 2012 y se revisarán las calificaciones. Quienes no aprueben la revisión preliminar de calificación no podrán realizar el examen. Los solicitantes deben seleccionar cuidadosamente la unidad y el puesto del solicitante. Una vez aprobada la revisión de calificación, el solicitante no puede cambiar la unidad ni el puesto del solicitante (si el solicitante tiene alguna pregunta sobre los resultados de la revisión de calificación, puede consultar a Liu Yang del Museo Municipal de los Niños, Tel: 63890215).
(3) Pago en línea. Después de pasar la revisión preliminar de calificaciones, los solicitantes deben pagar en línea antes de las 24:00 horas del 23 de febrero de 2012 (sujeto a las normas aprobadas por los departamentos municipales de finanzas y precios) y confirmar la referencia. Los candidatos solo pueden elegir una posición para la confirmación de registro. Si el pago no se confirma dentro del tiempo especificado después del registro en línea, se considerará abandonado automáticamente. El procedimiento de confirmación específico se lleva a cabo según las indicaciones de la red.
(4) No se alcanza el ratio de personal de manipulación. La proporción entre el número de puestos a contratar y el número real de solicitantes debe ser de 1:3. Si no se alcanza esta proporción, el número de puestos de contratación se cancelará o se reducirá a la proporción especificada, excepto para puestos especiales o talentos que se necesitan con urgencia. A los solicitantes que no puedan realizar el examen de contratación debido a la cancelación de puestos de contratación se les reembolsarán las tarifas del examen de inscripción.
(5) Imprime el ticket de admisión. Aquellos que hayan aprobado la revisión de calificación de registro en línea y hayan pagado la tarifa del examen de registro pueden iniciar sesión en el sistema de registro en línea de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing desde las 9:00 del 12 de marzo hasta las 18:00 del 16 de marzo para imprimir el boleto de admisión. (impreso en papel A4, asegúrese de que la letra y las fotografías sean claras) y presente el boleto de admisión original y la tarjeta de identificación el día del examen. Los candidatos son responsables de llegar tarde a imprimir el boleto de admisión, lo que afecta su capacidad para realizar el examen. el examen.
Examen de verbo (abreviatura de verbo)
El examen se divide en examen público escrito, examen de materia profesional y entrevista.
(1) Examen escrito de materias públicas
Las materias públicas * * * para puestos de personal profesional y técnico son conocimientos básicos integrales, y la puntuación de las materias públicas * * * es 100 . La prueba escrita está programada tentativamente para el 12 de marzo (sábado) de 2017. Consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.
(2) Examen de materias profesionales
El contenido del examen de las materias profesionales para el personal profesional y técnico son los conocimientos y habilidades profesionales de esta especialización (industria). Los exámenes de materias profesionales para puestos de personal profesional y técnico serán determinados, organizados y ejecutados por el departamento competente en colaboración con el empleador. Puntuación de 100 en materias profesionales.
Al registrarse, debe presentar los documentos pertinentes: cédula de identidad, certificado académico, certificado de grado (los recién graduados deben presentar su cédula de identidad, identificación de estudiante, formulario de recomendación de empleo para recién graduados) y presentar copias recientes; Fotografías de registro de 1 pulgada sin sombreros. Aquellos que aprueben la revisión de calificación pagarán la tarifa del examen de registro según lo requerido; aquellos que no superen la revisión de calificación o se rindan automáticamente después de la confirmación serán descalificados.
(3) Entrevista
La entrevista será organizada por la autoridad superior en conjunto con el empleador una semana después de que se anuncien los resultados del examen escrito de materias públicas y materias profesionales. y la dirección y supervisión corresponde a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
La proporción de entrevistas es de 1:3, que es determinada por el departamento competente en colaboración con la unidad de contratación en función del número real de candidatos y del número de referencias para los puestos a contratar. De acuerdo con la proporción de entrevistas, los candidatos a entrevista se determinarán de mayor a menor en función de la suma de los puntajes de las pruebas escritas de materias públicas y materias profesionales. Si los resultados de los últimos entrevistados estuvieran empatados, serán entrevistados en paralelo.
Dentro de los 5 días hábiles posteriores al anuncio de los resultados del examen, los entrevistadores deben presentar los documentos pertinentes (los recién graduados deben proporcionar su tarjeta de identificación, su tarjeta de identificación de estudiante y el "Formulario de recomendación de empleo para recién graduados", el resto del personal debe proporcionar su identificación). tarjeta, certificado académico, certificado de grado Si tiene un empleador, debe presentar el certificado de aprobación original de su empleador y presentar una copia. Aquellos que hayan aprobado recientemente la revisión de calificación deben pagar la tarifa del examen de registro según lo requerido. que no pasen la revisión de calificación o abandonen voluntariamente la entrevista después de la confirmación serán descalificados de la entrevista. Las vacantes se cubrirán en orden descendente de acuerdo con la suma de los puntajes de las pruebas escritas del candidato en materias públicas y materias profesionales. p>La puntuación de la entrevista es 100. Los resultados se anunciarán en el acto. Aquellos cuyas puntuaciones de la entrevista no alcancen los 60 puntos no serán determinados como candidatos para el examen físico.
Consulte la lista de la entrevista. método, hora y ubicación
(4) El método de cálculo de la puntuación total del examen
Puntuación total del examen = 30% de la puntuación de la prueba escrita de la materia pública + 30% de la puntuación de la prueba de la materia profesional. + 40% de puntuación de la entrevista
6. Examen físico y evaluación
( 1) Examen físico
Los candidatos al examen físico se organizan en números iguales según el número real. de las personas en el puesto de contratación. Los elementos y normas del examen físico se refieren a las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Guoren Bufa [2005] No. 1) promulgadas por el Ministerio de Personal. Los candidatos para el examen físico se determinarán de mayor a menor en función de la suma de los puntajes totales de las pruebas escritas y los puntajes de las entrevistas.
(2) Evaluación
El desempeño ideológico y político de. Se evaluará el carácter moral, la capacidad profesional y el desempeño laboral de los candidatos que aprueben el examen físico, y se revisarán las calificaciones de los candidatos.
7. El departamento competente del empleador se pondrá en contacto con la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing y el empleador. La información se publicará en el sitio web de la autoridad competente (o empleador) durante 7 días hábiles. La información que se publicará deberá incluir el nombre y el sexo. , fecha de nacimiento, educación, especialidad, número de boleto de admisión, escuela de graduación (o empleador), etc.
8. Empleo y remuneración
Después de que no se anuncie ninguna objeción, el empleo y la remuneración del personal propuesto se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes de las instituciones municipales de Chongqing.
Este capítulo es responsabilidad de la Biblioteca Infantil de Chongqing
Adjunto: Lista. de contratación abierta de personal para instituciones públicas en Chongqing en el primer semestre de 2012
Biblioteca Infantil de Chongqing
8 de febrero de 2012
Descarga del archivo adjunto: Biblioteca Infantil de Chongqing 2012 Abrir formulario de contratación rar
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