¿Quién tiene un artículo sobre los conceptos contemporáneos de empleo de las mujeres alemanas? Por ejemplo, la situación laboral de las mujeres alemanas contemporáneas y el impacto de este concepto de empleo en AlemaniaAl describir cómo las mujeres profesionales estadounidenses ingresan al mundo empresarial alemán y las condiciones de vida de las mujeres profesionales alemanas, dijo: "Aunque Cada vez más mujeres empiezan a trabajar, pero Alemania sigue siendo un país dominado por los hombres, por lo que se necesita más tiempo para ganarse el respeto de los colegas alemanes", describe lo mismo el autor y antropólogo Edward T. Hall. La imagen: "El estatus de las mujeres alemanas en el mundo empresarial es inferior al de las mujeres americanas. Las mujeres casadas alemanas rara vez trabajan fuera del hogar, y la tasa de empleo de las mujeres alemanas es mucho más baja que la de las mujeres americanas." En 1995, las mujeres alemanas ocupaban menos de cinco puestos directivos. Como resultado, las mujeres estadounidenses y canadienses que trabajan y viven en Alemania experimentan insatisfacción con sus colegas del sector y carecen de contacto social y apoyo social. En el gobierno alemán, las mujeres ocupan sólo el 25% de los puestos ejecutivos, uno de los más bajos de Europa. Aunque el gobierno ha promulgado algunas leyes para proteger los derechos de las mujeres, las perspectivas para las mujeres en Alemania siguen siendo sombrías. A pesar de ello, cada vez más mujeres norteamericanas van a Alemania, porque Alemania es uno de los países más desarrollados de Europa. Afortunadamente, el inglés se habla mucho en Alemania, especialmente en los alrededores de Frankfurt, donde las tropas estadounidenses han estado estacionadas durante 50 años. Por supuesto, como en otros países, sigue siendo mucho más fácil hablar el idioma local. Como dice el Dr. Knorst, incluso si comete algunos errores, hablar el idioma local construirá puentes de amistad. "Tomé un autobús de Dusseldorf a Colonia con dos empresarios alemanes. El conductor me pidió que prestara atención a los nombres de las ciudades al borde de la carretera. Diez minutos más tarde, vi un cartel en la carretera que decía que la ciudad de Umliden había llegado. Pero más tarde supe que las palabras en el cartel significaban "desvío", lo que me hizo sentir avergonzado pero también nos hizo reír y relajarnos." Código de conducta empresarial. Los códigos de conducta y etiqueta comerciales son muy importantes en Alemania. Si bien no necesariamente exigen modales elegantes como los franceses y los italianos, en comparación, respetan y esperan que la gente "siga las reglas". Las empresas alemanas se enorgullecen de su eficiencia y confiabilidad, por lo que no sorprende que tengan regulaciones formales sobre conducta empresarial. La Dra. Claudia A. Banquer, alemana, es directora del Programa de Investigación en Alemán y Planificación Empresarial de la Universidad Estatal de Illinois en Chicago, EE.UU. Ella aconseja que al asistir a reuniones de negocios, sea proactivo y asertivo en lugar de simplemente aburrido y pasivo. Tomemos como ejemplo la situación de estar sentado en una reunión. Las personas mayores necesitan más respeto y pueden sentarse al final de la mesa, mientras que las mujeres no deben ser menospreciadas por los demás. Otras mujeres que han trabajado en Alemania advierten contra una actitud demasiado agresiva, que puede dañar las relaciones entre socios comerciales. Una mujer sugirió la siguiente estrategia: antes de una reunión, pregúntele a su colega alemán experimentado y de confianza dónde se sentaría usted en la reunión. Cuando ingrese a la sala de reuniones, pregunte cortésmente a los demás asistentes a la reunión si pueden sentarse donde usted prefiera. Pocas personas rechazarán su solicitud, ya que sería extremadamente descortés rechazarla. El Dr. Banquer advirtió que Alemania tardó relativamente en establecer asociaciones comerciales en comparación con Estados Unidos y Canadá, por lo que no debemos apresurarnos. Los hombres alemanes generalmente no aceptan del todo a una compañera de trabajo, incluso si todo lo demás es igual. ¿Cómo construyes tu crédito? Las mujeres profesionales deben ser fuertes y no menospreciarse. Comience aclarando el propósito de la reunión y enfatizando la importancia de sus acciones. Sea claro acerca de sus intenciones y condiciones, y tenga claro su resultado final al negociar. Cuando hay una discusión, debes ceñirte a tu punto de vista. Sin embargo, la gente no aprecia a los empresarios hiperactivos. Exprese su punto claramente y enfatícelo cuando sea necesario. Presta atención a tu tono. En Alemania, las mujeres ruidosas son más ofensivas que los hombres ruidosos. No presumas de los cumplidos. Los alemanes piensan que es superficial y poco fiable. No sea demasiado impaciente cuando discuta planes en las reuniones, pero aprenda a ser paciente. En Alemania lo más importante es cómo hacer un buen trabajo, en lugar de enfatizar que "el tiempo es dinero". La Constitución alemana estipula claramente igual salario por igual trabajo. Sin embargo, el semanario alemán "Star" organizó recientemente a expertos para que analizaran los datos estadísticos de 250.000 salarios.

Muestra que los ingresos salariales de las empleadas son un 30% menores que los de los hombres. Cuanto más alto es el puesto, mayor es la brecha salarial entre hombres y mujeres. Los resultados son un escándalo para Alemania, que aboga por la igualdad de género y tiene un movimiento feminista muy activo. Pero la realidad es tan sombría. Como madre de un hijo de 37 años y directora de la Bolsa de Múnich, Bertenland es consciente desde hace tiempo de la realidad de la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en Alemania por un trabajo igual, a través de su propia experiencia. Mirando hacia atrás en esos días, después de graduarse de la escuela secundaria, trabajó como aprendiz en un banco con un chico de su misma edad, estudió economía en la misma universidad, estudió un doctorado y obtuvo un doctorado al mismo tiempo. Es más, acudieron a la misma empresa para buscar el mismo puesto. Incluso le asignaron hablar con el gerente de contratación antes que el chico, y ambos fueron contratados. Pero Bertram Laner no esperaba que el compañero de clase que ahora se ha convertido en colega tuviera un salario más alto que él desde el primer día que se incorporó al trabajo. Hasta el día de hoy, el salario no ha alcanzado a este colega. Maria Schmidt, de 32 años, que ahora trabaja en la prestigiosa Escuela de Economía de Berlín, contó su propia experiencia similar a la de Bertram. Hace cinco años se doctoró en economía y trabajó como asistente del presidente de una gran empresa. En aquella época, un colega que hacía el mismo trabajo que ella ganaba al menos 80.000 marcos al año, principalmente porque era un hombre. Clover, que ahora tiene 40 años, no está nada convencida al contar su historia. Creció como un niño en casa, ayudando a su padre a cortar leña para la chimenea, mientras que a su hermano le gustaba ayudar a su madre a cocinar en la cocina. Después de casarse y formar una familia, no le interesaban las tareas domésticas en general, pero sabía mucho más sobre el rendimiento de los automóviles que su marido. En 1990 empezó a trabajar en un laboratorio en Baviera. En aquel momento su salario era de 3.500 marcos mensuales. Más tarde se enteró de que su colega ganaba al menos 1.000 puntos más que ella. Ella considera que esto no es razonable y continúa luchando por sus intereses. Luchó por un aumento, el uso de un coche de empresa y, más tarde, un teléfono móvil. El contenido de su vida parece inseparable de la "lucha". Después de 12 años de lucha continua y tres empleadores diferentes, todavía no podía lograr el objetivo de igual salario por igual trabajo que los hombres. Ella está cansada. Como ingeniera cualificada, tuvo que tomar la decisión de hacerlo sola hace dos años. Cuanto más alta es la posición, mayor es la brecha de ingresos entre hombres y mujeres. En general, cuanto mayor es el nivel educativo y la posición de las mujeres alemanas, mayor es la diferencia de ingresos en comparación con los hombres del mismo nivel. Si una directora de departamento con 30 empleados en una empresa es una mujer, su salario anual es de aproximadamente 77.500 euros, mientras que el salario anual de un director de departamento es de 114.000 euros. La última encuesta del Instituto Alemán de Investigación Económica muestra que el ingreso medio de las funcionarias gubernamentales y funcionarias de carrera es al menos un 28% menor que el de los hombres en el mismo puesto. Una auditora de 45 años tiene un salario anual de 42.500 euros. , y un auditor de 45 años tiene un salario anual de 61.800 euros. En el sector de la consultoría corporativa, una analista de 35 años gana 48.300 euros al año, mientras que un analista puede ganar hasta 68.900 euros. Una encuesta realizada por Star Weekly a los gerentes de recursos humanos mostró que el 36% de los gerentes de recursos humanos admitieron que las mujeres en el mismo puesto ganan menos que los hombres, y el 17% de los gerentes de recursos humanos entrevistados incluso creían que los ingresos de las mujeres serían cada vez menores en las mismas condiciones. . Entre los países europeos, la brecha de ingresos promedio entre hombres y mujeres en Alemania es de 24, y la brecha de ingresos entre hombres y mujeres en Francia, Italia, España y Grecia es mucho menor que la de Alemania. ¿Quién tiene la culpa de la brecha de ingresos? Aunque todo el mundo sabe que una remuneración desigual por un trabajo igual no es razonable, nadie parece dispuesto a tocar este delicado tema, y ​​es aún más difícil cambiar esta situación. Hay muchas razones para esto. En primer lugar, los alemanes tienen un tabú a la hora de hablar de salarios e ingresos, ni hablan de ingresos entre personas, ni se comparan entre sí. En segundo lugar, el director de personal del empleador siempre ha mantenido estrictamente confidenciales las condiciones laborales. En tercer lugar, las empleadas se avergüenzan de pedir salarios razonables al departamento de personal y a menudo no comprenden el valor real de su trabajo. Además, quienes fijan los salarios y definen la naturaleza del trabajo siempre han sido hombres. Prestan especial atención a los medios de producción como la maquinaria, pero ignoran el factor de servicio a las personas. Por ejemplo, las secretarias están en su mayoría ocupadas por mujeres y ganan menos que los encargados de almacenes, que en su mayoría están ocupados por hombres. La razón fundamental es que el concepto tradicional es que las mujeres no hacen más que escribir y escuchar por teléfono, mientras que los hombres custodian los activos de moda de la empresa. Maria Schmidt, del Instituto de Investigación Económica de Berlín, todavía se arrepiente de ello.