Pero para los empleados de diferentes niveles, se necesitan cursos de formación personalizados para mejorar las capacidades de gestión.
Por ejemplo, la plataforma de transmisión en vivo y capacitación corporativa de aprendizaje electrónico de Times Guanghua divide los cursos en diferentes niveles de aprendizaje según los niveles gerenciales, dirigidos a:
1. empleados;
2. Ejecutivos de negocios y otros gerentes de nivel inferior;
3. Gerentes de departamento y otros directores de nivel medio y superiores; altos directivos.
Por ejemplo, para los gerentes de nivel medio, las necesidades de capacitación son principalmente habilidades de gestión y se complementan con bases de liderazgo; para los altos ejecutivos, la capacitación se centra en la mejora del pensamiento estratégico y el liderazgo.
¡Espero que esto ayude!