1. Contenido del examen escrito: la oficina de admisiones del condado confía a una organización fuera del condado la tarea de unificar la propuesta, preparar los exámenes, calificar los exámenes, etc. El examen escrito es un examen a libro cerrado. Las puntuaciones de las pruebas escritas se calculan en una escala porcentual. El contenido de los exámenes escritos de medicina (incluida la educación especial), tecnología médica, enfermería y educación preescolar solo evalúa el conocimiento profesional (dividido en puestos, entre ellos, el contenido de los exámenes médicos (incluida la educación especial), tecnología médica y enfermería). son los "tres conceptos básicos" (operaciones básicas, habilidades básicas, conocimientos básicos), el contenido de la prueba escrita para maestros de educación preescolar son libros de texto para universidades de preescolar y superiores, y la orientación sobre educación de jardín de infantes describe otras posiciones en los sistemas médicos y educativos; y otras instituciones públicas solo prueban conocimientos integrales, que incluyen: actualidad, política y conocimientos básicos de las instituciones públicas.
2. Contenido de la entrevista: Las entrevistas para medicina, tecnología médica, enfermería y educación preescolar se realizarán en un formato de preguntas y respuestas según las características del puesto. exhaustivamente.
La entrevista la organiza la oficina de admisiones del condado y el departamento de inspección y supervisión disciplinaria es responsable de la supervisión y orientación durante todo el proceso. Las puntuaciones de las entrevistas se calculan en una escala porcentual.
Alcance de los entrevistadores: según el plan de puesto de contratación y los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos, los entrevistadores se determinarán en una proporción de 1:3 de mayor a menor. Si el número de planes de contratación y el número de solicitantes no llega a 1:3, todos los candidatos que realmente tomaron la prueba escrita participarán en la entrevista, y los candidatos que serán entrevistados al mismo tiempo para el mismo puesto tendrán la puntuaciones de las pruebas escritas.
Si el número de candidatos que realmente participan en la entrevista para el mismo puesto excede el número planificado de puestos de reclutamiento y se ha formado competencia, los candidatos que ingresarán a la siguiente etapa se determinarán en función de la prueba total. puntajes de mayor a menor y el número planificado de puestos de reclutamiento entrevistas reales Si la proporción entre el número de personas y el número planificado de personas en el puesto de reclutamiento es solo 1: 1 o inferior a 1: 1, el puntaje de la entrevista debe alcanzar; 70 puntos o más Aquellos que no alcancen la puntuación no podrán avanzar a la siguiente etapa.