Al mismo tiempo, escriba una posdata específica para demostrar que cumple con los requisitos básicos de recursos humanos. Finalmente, puedes escribir algunas palabras de bendición, como "Feliz trabajo" y "Todos tus deseos se hacen realidad". El título debe indicar el título del correo electrónico de solicitud de empleo. Si la otra parte ya ha indicado qué formato utilizar como tema al contratar (en el anuncio de contratación), intente seguirlo, porque este es su criterio de selección preliminar. Un director de recursos humanos puede recibir decenas de currículums al día.
Si el título solo dice solicitud, búsqueda de empleo o currículum, puedes imaginar cuánta atención recibirá tu currículum. Así que, como mínimo, debes anotar el puesto al que postulas para que el responsable de recursos humanos pueda filtrar por diferentes categorías. Y es una buena idea incluir su nombre en el título para que el gerente de recursos humanos pueda revisar su currículum. Utilice correo electrónico privado. En primer lugar, cuando envíe currículums a empleadores, utilice su dirección de correo electrónico personal, no la dirección de correo electrónico de la empresa. Preste atención a los nombres de correo electrónico que sean profesionales, maduros y profesionales.
La configuración de ID de correo electrónico generalmente puede usar nombres en inglés y apellidos chinos; el principio es no parecer tonto, como fecha de registro, cumpleaños, etc. Superman, niña Y así sucesivamente. Es mejor que la otra persona sepa quién eres tan pronto como vea la dirección de correo electrónico. Si te gusta, puedes darle me gusta y seguirla. Espero que mi respuesta pueda ayudarte. una alta tasa de aprobación, y también espero que puedas enviármelo, apoyarme más y prestarme más atención. Si tienes alguna pregunta o solicitud, déjala en el área de comentarios y la responderé una por una. .