Las áreas de investigación del profesor Zheng Xiaoming se centran en: comportamiento organizacional positivo, comportamiento de liderazgo, motivación de los empleados, modelos de competencia, procesos de creatividad e innovación, cambio y cultura organizacional. Como responsable, no solo presidió 4 proyectos de la Fundación Nacional de Ciencias Naturales y 1 proyecto de Humanidades y Ciencias Sociales del Ministerio de Educación, sino que también se desempeñó en la Revista de la Academia de Administración, Revista de Psicología Aplicada, Revista de Ciencias Organizacionales. Behavior, and Journal of Business Ethics ", "Harvard Business Review", "Journal of Psychology", "Management World", "Nankai Business Review", "China Soft Science" y otras revistas chinas e inglesas de primera clase nacionales y extranjeras. Han publicado más de 60 artículos académicos de alta calidad. , el artículo ha sido citado más de 1.000 veces. Los resultados de su investigación también han tenido un enorme impacto social. Los resultados de su investigación han sido informados y reimpresos por más de 30 medios y periódicos en los Estados Unidos, el Reino Unido, India y China, incluidos Harvard Business Review, LSE Business Review, Science Daily, U.S. News y Business News Daily ", Yahoo News, "Washington DC News", "Tsinghua Management Review" y "Management Horizons" (MI) de la London School of Economics, etc. Versiones en chino e inglés. Por lo tanto, ganó el Premio al Mejor Artículo en la Reunión Anual de la Asociación Estadounidense de Gestión de 2017; ganó el Premio del Fondo de Investigación de Gestión de China Emerald/IACMR; ganó el Premio al Mejor Artículo en el Foro de Casos de Gestión Empresarial de China; ganó el segundo premio de la 8ª Filosofía de Beijing; y Premio al Logro Destacado en Ciencias Sociales; 2016 Ganó el título de "Trabajador Universitario Avanzado de la Universidad de Tsinghua"; ganó el Premio de Investigación Científica Avanzada 2016 de la Facultad de Economía y Gestión de la Universidad de Tsinghua;
El profesor Zheng Xiaoming concede gran importancia a la enseñanza y muchos cursos se han clasificado muchas veces entre los cinco cursos mejor evaluados en la escuela. Ha ganado muchas veces el primer premio por enseñanza destacada en la Facultad de Economía y Gestión de la Universidad de Tsinghua; el Premio EMBA al Profesor Destacado en la Facultad de Economía y Gestión de la Universidad de Tsinghua y el Premio a la Contribución Destacada por Educación y Formación Ejecutiva en Tsinghua; Universidad. Además, el profesor Zheng Xiaoming se ha esforzado mucho en formar a los estudiantes. Entre los estudiantes que supervisó, 5 recibieron premios de graduados destacados de la Universidad de Tsinghua, 4 recibieron premios de graduados destacados de Beijing, 11 trabajos recibieron premios de tesis de maestría sobresaliente de la Universidad de Tsinghua y 1 recibió premios de tesis doctoral sobresaliente de la Universidad de Tsinghua. El profesor Zheng Xiaoming recibió el título de Supervisor Destacado de Tesis Doctoral de la Universidad de Tsinghua en 2018.
Al mismo tiempo, el profesor Zheng Xiaoming presta atención a la combinación de teoría y práctica. No solo ha completado más de 20 proyectos de consultoría horizontal encargados por empresas, sino que también ha brindado consultoría de gestión y capacitación durante casi un año. cien empresas nacionales y extranjeras de renombre. Ha escrito y publicado 8 monografías y libros de texto, entre los cuales el libro de texto "Introducción a la Gestión de Recursos Humanos" ha sido un éxito de ventas durante 13 años y ha sido reimpreso tres veces. Ha sido seleccionado como libro de texto para estudiantes de pregrado y posgrado con especialización en. recursos humanos por casi 20 universidades en el país y en el extranjero. Profundizó en la empresa y desarrolló 50 casos de enseñanza como COFCO Group, Haidilao Company, Ningbo Taifang Group, Tadui Entrepreneurship Road y Beijing New Construction Building Materials, que se incluyeron en la Biblioteca de casos de administración de empresas chinas de la Universidad de Tsinghua y la Universidad de Harvard. Biblioteca de casos de la escuela de negocios. Se lograron una serie de resultados de aplicaciones para explorar el modelo de gestión chino.