Este plan de implementación se formula de acuerdo con la decisión del Consejo de Estado sobre el ajuste de los estándares salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas.
1. Medidas para ajustar los estándares salariales
A partir del 1 de octubre de 2001 se ajustará la parte fija de la estructura salarial del personal de las instituciones públicas (ver cuadro adjunto para el estándares salariales ajustados 1 a 18). Una vez ajustada la parte fija, la parte vital se incrementa de acuerdo con la proporción salarial prescrita por el Estado.
Dos. Otras cuestiones de política relacionadas
(1) Incrementar adecuadamente el salario y los beneficios de los nuevos empleados en instituciones públicas durante su período de prueba y nombramiento inicial. Los estándares salariales aumentados para los aprendices son: 400 yuanes por mes para los graduados de escuelas secundarias (incluido el subsidio para aprendices, el mismo que se indica a continuación); 418 yuanes por mes para los graduados de escuelas secundarias y técnicas; por mes para los graduados universitarios con doble título de licenciatura (incluidos los graduados universitarios con un período de escolaridad de más de seis años), los estudiantes de posgrado y los estudiantes de posgrado sin título de maestría cuestan 493 yuanes por mes. El estándar de salario inicial aumentado es: los estudiantes graduados con una maestría ganarán 530 yuanes por mes; los candidatos a doctorado ganarán 590 yuanes por mes.
Para los nuevos atletas de prueba que ingresan a equipos deportivos de élite, el subsidio deportivo temporal se ajusta a 355 yuanes por persona al mes.
(2) Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central basándose en las condiciones reales.
Tres. Fuentes de financiación
Los fondos necesarios para ajustar los estándares salariales del personal de las instituciones públicas se basarán en el espíritu de los documentos pertinentes del Gobierno Central y el Consejo de Estado, excepto en Beijing, Shanghai, Tianjin y Liaoning. , Shandong, Jiangsu, Zhejiang, Fujian y Guangdong, a cargo del gobierno central.
Los fondos requeridos por los gobiernos locales para incrementar los bonos de fin de año serán asumidos por los propios gobiernos locales.
Cuarto, organización y liderazgo
El Ministerio de Personal es responsable de las instituciones directamente dependientes del Comité Central del Partido y del Consejo de Estado, varios departamentos del Comité Central del Partido y del Consejo de Estado. , el Congreso Nacional del Pueblo, el Comité Nacional de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, el Tribunal Popular Supremo y la Fiscalía Popular Suprema, todos los partidos democráticos y organizaciones populares coordinan el trabajo de ajuste de los estándares salariales del personal en Beijing, y cada uno de ellos. el departamento (unidad) lo implementa; el departamento de personal, bajo el liderazgo del gobierno popular de la provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central, organiza e implementa el trabajo de los órganos e instituciones locales fuera de Beijing (algunos (excepto para departamentos) Ajuste de estándares salariales para el personal.
El Departamento de Recursos Humanos es el responsable de explicar este plan de implementación. ┃Servicio postal┃Estándares salariales postales┃
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┃Director 78┃850 915┃99┃ 1075┃1155438 0235┃15┃15.
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┃Medicina┈┈┈┈┃┈┈┈┃┈┈┈┈┈┃┈┈┈┈┈││┈│││
┃Técnico┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
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┃Jefe adjunto de la aldea┃57│619│662│70│748│803│858│913│968│1023│1078
< p>, Medicina│││││││┃││││││┃│││.┃、 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃
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┃Medicina, ┃36│381│399│42│451│477│503│529│555│581│607│633 94745438.
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┃ Medicina, ┃32│339│354│37│398│420│442│464│486│508│530│552│596│┃
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