En la actualidad, los psicólogos modernos creen que existen cinco factores que afectan la personalidad humana. El psicólogo de Hamburgo Burghard Andrés anunció recientemente que había descubierto un sexto factor que influye en la personalidad de las personas: el "espíritu aventurero" o "coraje". Paralelamente, Andrés también desarrolló una serie de pruebas psicológicas con las que cada uno podrá descubrir sus fortalezas y debilidades en este ámbito.
La empresa está en problemas y debe despedir empleados. Se trataba de seis empleados y ninguno cometió ningún error. En otras palabras, todos eran inocentes. Ante un desempleo repentino, cada uno reacciona de manera diferente.
La primera persona en ser expulsada cayó en un abismo sin fin y no pudo salir. Para él, el trabajo siempre ha sido un reconocimiento de su propio valor. Ahora está confundido por el desempleo que enfrenta. El enorme miedo y la presión lo abrumaron y ni siquiera podía calmarse y hablar de ello con calma con los demás.
La segunda persona que fue despedida era una persona bien relacionada que siempre tenía una actitud positiva ante las cosas. Después de enterarse de que lo despedirían, acudió inmediatamente a amigos y antiguos colegas para establecer nuevas conexiones con ellos y se puso en contacto activamente con organizaciones de promoción de reempleo. Siempre había sido optimista y pensaba que estaba seguro de encontrar un nuevo trabajo.
El tercer empleado estaba abrumado. Solía ser muy puntual, confiable y trabajador en la empresa. Pone su trabajo en primer lugar y sus amigos y familiares en segundo lugar. Después de perder su trabajo, solicitó un empleo en los departamentos pertinentes y participó en una capacitación de reempleo. Aunque no es el tipo de persona flexible, cree que no le resultará difícil encontrar otro trabajo.
El cuarto colega fue el único que respondió activamente al repentino golpe del desempleo. Tenía muchas aficiones, especialmente la música. En el pasado, a menudo incluso sentía que el trabajo era un obstáculo para el desarrollo de su personalidad. Ahora finalmente tiene algo de tiempo para sí mismo donde puede desarrollar plenamente su talento y creatividad. Espera convertirse en autónomo y abrir un nuevo y vasto mundo propio.
Otros compañeros de trabajo se sintieron más molestos que ella por despedir al quinto empleado. Ella es como una madre anciana para los empleados. Todos están dispuestos a abrirle el corazón, expresarle sus problemas y pedirle que los ayude a resolverlos. Recuerda el cumpleaños de cada colega y lo celebra. Sus colegas también están dispuestos a pedirle que haga justicia y medie entre ellos. Para ella, el desempleo es sólo una pérdida financiera. Su carácter afectuoso le permitió dedicarse rápidamente a su familia. También participaba a menudo en actividades benéficas organizadas por la iglesia y cuidaba a los pacientes que vivían cerca. Después de perder su trabajo, todavía sentía que tenía algo que hacer.
Estos cinco empleados son los ejemplos más típicos de "los cinco factores básicos que afectan a la personalidad humana". El primer empleado que estaba perdido mostró el primer factor "sensibilidad"; el segundo empleado destacó el segundo factor "capacidad de comunicación"; el tercer empleado que fue despedido destacó "capacidad de autocontrol"; el cuarto colega muestra "apertura"; ; y el quinto empleado que es como una madre, que por supuesto puede ser un empleado, es la mejor encarnación del factor "cuidado por los demás".
Por supuesto, en la vida real hay muy pocas personas que sean extremadamente típicas y estén puramente influenciadas por ciertos factores de personalidad. De hecho, cada persona es una combinación compleja de intensidades variables de todos estos factores. Aún así, muchos psicólogos creen que controlan todos los factores que determinan la personalidad de una persona.
Pero ahora hay un sexto empleado, y su reacción ante la repentina pérdida de empleo es completamente diferente a la de los cinco empleados anteriores. Se dirigió al gerente de la empresa, se enfureció con él, lo acusó de mal liderazgo y exigió que lo ascendieran en lugar de despedirlo. Por supuesto que no ayuda. Finalmente fue despedido. Por lo tanto, no dudó en participar en la feroz competencia del mercado y luchar por una posición más rentable para sí mismo. Estará triste si no lo logra, pero nunca se desanimará. Si golpea la pared 100 veces, se dará una ducha fría antes de intentarlo 101 veces.
Este tipo de características de la personalidad no se pueden clasificar en los llamados "cinco factores" resumidos por la psicología tradicional en la investigación de la personalidad. Debido a que es diferente de los demás, tiene un espíritu pionero, un espíritu de aventura, un sentido de competencia y trabaja con vigor y determinación, que es el punto ciego de los "cinco factores".
Pero, en general, la ruptura de la familia, la confusión de valores y la reducción o incluso la pérdida del espacio natural para vivir dificultan que los niños aprendan a ser personas valientes desde una perspectiva positiva. Los adultos aventureros, aunque siempre ambiciosos, a menudo no saben por dónde empezar. En esta era, la "igualdad"