1. Puestos y número de empleos
Nuestra universidad es una escuela vocacional superior pública general de tiempo completo aprobada por el gobierno provincial. y registrado en el colegio del Ministerio de Educación. De acuerdo al plan de inscripción emitido por la Dirección Municipal de Educación, las carreras específicas de reclutamiento y el número de personas se enumeran en la siguiente tabla:
Puesto Nombre Código Número de Personal Educación Principales Notas de Dirección
Profesor B01 5 Ingeniería Automotriz, Ingeniería Mecánica y Eléctrica Mención Licenciatura o superior.
Profesor B02 4 El título de maestría en finanzas y economía debe ser en contabilidad y gestión financiera.
Profesor B03 1 Máster en Ingeniería Informática
Profesor B04 1 Máster en Ingeniería del Paisaje
II. Ámbito y Condiciones de Contratación
1. Cumplimiento de la Constitución, leyes y reglamentos, adherirse a los cuatro principios básicos y apoyar los principios y políticas del partido;
2. Observar las disciplinas, tener buena conducta, tener buena ética profesional y adaptarse al físico. condiciones requeridas para el puesto de contratación;
3. Los graduados universitarios generales a tiempo completo mayores de 18 años (nacidos antes del 30 de junio de 1991) hasta menores de 35 años (nacidos después de julio de 1960, 1974) deben ser graduados anteriores;
4. No hay límite en el registro del hogar;
5. El personal en servicio debe proporcionar prueba de que el departamento competente de la unidad está de acuerdo en postularse; p>6.La revisión de registro y calificación será responsabilidad del grupo de liderazgo de evaluación y empleo de la universidad. Al registrarse, los candidatos deben proporcionar cuatro fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta, certificados de grado académico, tarjetas de identificación válidas y certificados de calificación pertinentes. Aquellos que aprueben la revisión del grupo de liderazgo serán contratados para realizar el examen.
7. Los candidatos que aún no hayan obtenido un diploma o certificado de grado de la escuela deberán emitir un certificado de solicitud de la escuela. Si no obtiene el certificado de graduación o el certificado de título correspondiente antes de que expire el período de prueba después del empleo, la universidad cancelará sus calificaciones laborales.
3. Hora y lugar de inscripción
1. Hora de inscripción: 22 al 24 de abril de 2009.
2. Lugar de registro: registro en línea (correo electrónico: zyzysjc@163.com o songddddd @ 163.com) o el departamento de personal organizacional de la universidad.
3. Lugar del examen: Campus Oeste de la universidad (No. 75, Guanjing Road, distrito de Honghuagang).
IV.Examen y Evaluación
Bajo la dirección de la Oficina de Personal Municipal, bajo la supervisión del Departamento de Inspección Disciplinaria y bajo el liderazgo del grupo de liderazgo de reclutamiento universitario, cinco -Se estableció un equipo de reclutamiento de personas en el departamento del grupo de expertos en evaluación de exámenes. En principio, el líder del grupo de expertos será el líder del colegio, y sus miembros estarán compuestos por personal técnico con alta calidad política y sólidas capacidades profesionales. Después del examen, los candidatos serán seleccionados en función de sus puntuaciones de mayor a menor. La proporción entre el número de solicitantes para cada puesto de examen y el número de contrataciones planificadas no será inferior a 2:1. Si no hay suficientes candidatos para un puesto, se cancelará el plan de evaluación de ese puesto. (En circunstancias especiales, si la proporción entre el número de personas que rinden el examen y el número de personas a contratar es inferior a 2:1, el ajuste debe ser aprobado por el departamento de personal municipal).
Contenido del examen de verbo (abreviatura de verbo)
El examen examina el conocimiento profesional y las cualidades profesionales del candidato en función de la naturaleza y los requisitos del trabajo, que incluye principalmente las tendencias ideológicas y políticas del candidato. calidad y carácter moral, conocimiento y tecnología profesional, y resultados de investigaciones académicas.
6. Formato del examen
El formato del examen adopta principalmente la forma de enseñanza de prueba (incluida la operación de habilidades, la defensa en el sitio, etc.) contenido de enseñanza, y el estándar de puntuación adopta un sistema de cien puntos. Retire un punto de la enseñanza de prueba, elimine la puntuación más baja y calcule la puntuación media. Evaluación: La calidad integral se evalúa en función de la investigación científica, los artículos, el rendimiento académico y el rendimiento escolar. Los resultados de la evaluación son calificados por un grupo de expertos en función de los expedientes escolares de los candidatos y la investigación científica y los trabajos proporcionados. La puntuación de la prueba (enseñanza de prueba) representa el 80% de la puntuación total; la puntuación de la evaluación representa el 20% de la puntuación total.
7. Examen físico
Los estándares de examen físico se implementan de acuerdo con el "Aviso sobre estándares generales de examen físico para funcionarios públicos de la provincia de Guizhou (juicio)" (Qian Renfa [2005). ] No. 4), y el colegio confirma el examen físico en el hospital. Los candidatos serán notificados de los resultados del examen físico dentro de los 5 días hábiles posteriores a su conclusión.
El personal de examen físico se determina de mayor a menor de acuerdo con la proporción entre el número de personas en el puesto de reclutamiento y los resultados de las pruebas. Aquellos que no pasan el examen físico son reemplazados en orden de mayor a menor.
Ocho. Revisión
Quienes aprueban el examen físico se consideran sujetos de reexamen (revisión política). El grupo dirigente contratado para el examen evaluará el carácter ideológico y político, moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, etc. de los sujetos de reexamen, y al mismo tiempo, se evaluarán sus calificaciones, redactarán un informe de evaluación e informarán a los candidatos de reexamen de los resultados. Si se encuentran candidatos no calificados durante la revisión, el reexamen se llevará a cabo en números iguales, desde puntajes altos a bajos.
Nueve. Publicidad
Con base en los resultados de la evaluación y después de la revisión, el comité del partido estudiará y determinará colectivamente el personal que se contratará y lo publicará en los campus este y oeste de la universidad, Zunyi Personnel Network y otros medios. durante 7 días hábiles. Si durante el período de convocatoria pública existieran objeciones al personal propuesto, se procederá a su inspección conforme a lo establecido en el reglamento.
XI. Gestión
El trabajo de evaluación y contratación está sujeto a la orientación del departamento de personal municipal y a la supervisión de la agencia municipal de inspección y supervisión disciplinaria, así como a la supervisión de las unidades de noticias y la sociedad. Se deben observar estrictamente las normas de confidencialidad y los sistemas de evasión para garantizar la apertura, la equidad y la imparcialidad en la contratación. Cualquier persona que viole las disciplinas de contratación o las normas pertinentes será tratada de conformidad con la Orden del Ministerio de Personal [2005] Nº 6 y las normas pertinentes.
Durante el proceso de reclutamiento, si una persona que viola disciplinas y reglas es descalificada para el empleo, será reemplazada de acuerdo con los procedimientos estipulados en este plan.
La línea de consultas del Departamento de Organización Universitaria y Recursos Humanos es: 31509 803150931.
El teléfono de supervisión de la Oficina Municipal de Personal: 3119330.
Doce. Liderazgo organizacional
Para hacer un buen trabajo en el trabajo de exámenes públicos de nuestra escuela, contratamos maestros de tiempo completo y decidimos establecer un grupo de liderazgo de reclutamiento abierto después de la investigación. La lista de miembros es la siguiente. :
Líder del equipo: Decano del Zunyi Vocational College Qian Guangxiang.
Jefe adjunto del equipo: Li Zhi, jefe de la Sección de Despliegue de Empleo de la Oficina de Personal Municipal de Zunyi.
Zhou Zejun, subsecretario del comité del partido del Zunyi Vocational College
Chen Enqian, vicepresidente del Zunyi Vocational College
Miembros: Wang Kaiqiang, Zhu Ping , Huang Jiubi, Wang.
El equipo de liderazgo tiene una oficina en el Departamento de Personal del Zunyi Vocational College, y Wang Kaiqiang también se desempeña como director de la oficina.
Adjunto: 1. Formulario de inscripción de maestros para el reclutamiento del examen público de Zunyi Vocational and Technical College
2 "Formulario de evaluación de maestros para el examen público de reclutamiento de Zunyi Vocational and Technical College"
Zunyi Vocational and Technical College