Primero, conceptos centrales. Desde su creación en 2017, Xiaobu ha capturado los corazones de muchas familias con su concepto educativo único: compañía de alta calidad. También le ha permitido a Xiaobu demostrar su competitividad central única. La llamada compañía de alta calidad se basa en las leyes del desarrollo infantil y ayuda a los niños a crecer mejor mediante una crianza científica.
Este concepto surge de la experiencia personal de Peng, el fundador de Xiaobu. Peng, que ha estado acompañado por personas de gran calidad desde la infancia, mostró excelentes cualidades cuando creció. No solo tiene una maestría en materiales de la Universidad de Tsinghua y la Universidad de Stanford, sino que también se desempeñó como vicepresidenta de estrategia de marca para una reconocida empresa de comercio electrónico cuando era joven. Después de tener a su hija, Peng investigó y resumió minuciosamente un conjunto de métodos de compañerismo de alta calidad replicables, efectivos y que requieren mucho tiempo, que sentaron las bases para el posterior establecimiento de Xiaobu.
En segundo lugar, la profesionalidad. Desde su creación, Xiaobu se ha autodenominado profesional y ha establecido un excelente equipo docente de universidades reconocidas como la Universidad de Harvard, la Universidad de Stanford, la Universidad de Tsinghua y la Academia China de Ciencias; hemos contratado autoridades en los campos de la infancia; Expertos en psicología y educación infantil pulen el curso.
El plan de estudios Small Steps se basa en la teoría del desarrollo cognitivo de Jean Piaget, combina Montessori y programas de educación temprana británicos y estadounidenses, y se desarrolla utilizando el método de enseñanza temática TBA de Norteamérica. También utiliza el concepto de material didáctico abierto del sistema de Reggio Emilia para hacerlo más adecuado para las familias chinas. No olvides tu iniciativa de buscar la perfección. Desde 2017, el plan de estudios básico de Xiaobu ha pasado por tres o cuatro rondas de actualizaciones e iteraciones, y ahora ha formado un sistema completo de circuito cerrado para ayudar a los padres a resolver las tres cuestiones centrales: cómo enseñar, qué enseñar y cómo enseñar.
En tercer lugar, el sentido de responsabilidad. El sentido de responsabilidad de una empresa determina hasta dónde puede llegar. Xiaobu es una empresa muy responsable, lo que se refleja en su enfoque en el aprendizaje de los padres.
En opinión de Xiaobu, el crecimiento de los niños está estrechamente relacionado con el crecimiento personal de los padres, por lo que Xiaobu ha abierto una serie de cursos de aprendizaje para padres, como una academia de capacitación para padres, microclases de expertos y consejos para padres para ayudar a los padres. darse cuenta de su crecimiento, lo que a su vez afecta el crecimiento de los niños. Además, para hacer más popular el concepto de educación familiar y aliviar la escasez de talentos en la industria de la educación familiar, Xiaobu también cooperó con la Comisión de Industria y Tecnología de la Información para promover proyectos de tutoría de lectura temprana y proyectos de tutoría de educación familiar, permitiendo compañía de calidad para entrar en miles de hogares.