Hablemos del estado actual de las relaciones laborales en nuestro país. En los últimos años, a medida que ha aumentado la conciencia jurídica y la conciencia de los trabajadores sobre la protección de sus derechos, los conflictos laborales han aumentado día a día. Desde la implementación de la nueva Ley de Contrato de Trabajo del 65438 de junio al 1 de octubre de 2008, los casos de conflictos laborales han mostrado un nuevo pico de crecimiento. El número y la dificultad de los casos de conflictos laborales aceptados por el Tribunal Haidian de Beijing, que está ubicado en una zona tecnológicamente desarrollada y con un uso intensivo de conocimientos, ha mostrado una clara tendencia ascendente. En 2008, el número de casos de conflictos laborales aceptados por el Tribunal de Haidian aumentó en 1.202 en comparación con el año pasado, un aumento de 69,1, lo que representa 3 puntos porcentuales del número total de casos civiles. El número de casos de conflictos laborales mostró una evidente tendencia al alza. . Con este fin, el Tribunal de Haidian llevó a cabo una investigación de los casos de conflictos laborales que conoció. Según su investigación y análisis, además de razones sociales como la transición institucional, los conflictos de intereses prominentes y el entorno regional, los siguientes tres aspectos son factores importantes que causan la situación actual de los casos de conflictos laborales en los tribunales: la promulgación de nuevas leyes y regulaciones, y junio de 2006 65438 de octubre La "Interpretación (II) del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" que entró en vigor el día 1 amplió el alcance de la protección de los derechos de los trabajadores y relajar los derechos de los trabajadores. El 1 de abril de 2007, la promulgación de las "Medidas para el pago de honorarios de litigios" redujo los costos de los litigios. Más trabajadores eligieron canales de litigio para proteger sus derechos e intereses legítimos, y los casos de conflictos laborales aumentaron en un 57,8% durante el mismo período. En 2008, se promulgaron una tras otra la Ley de Contrato de Trabajo, sus reglamentos de implementación y la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales". El sistema legal para ajustar las relaciones laborales ha sufrido grandes cambios y ajustes, lo que provocó otra ronda de aumento sustancial de los casos de conflictos laborales. En comparación con 2006, el número de casos de conflictos laborales aumentó casi 1,5 veces en 2008. Cuestiones históricas e irregularidades laborales Durante la investigación, el Tribunal de Haidian concluyó que todavía hay muchos conflictos laborales causados por cuestiones históricas. Con la profundización de la reforma, algunos empleadores en las primeras etapas de la reforma y la apertura expusieron algunos problemas heredados de la historia, como sistemas imperfectos y operaciones irregulares. Los casos que involucran reclamaciones por gastos de manutención y beneficios de seguros no sólo representan una cierta proporción de casos debido a la relación laboral a largo plazo entre los empleados y la unidad, sino también porque los hechos de los casos implican un largo período de tiempo y la Los antecedentes son complejos, a menudo es difícil escucharlos. El comportamiento irregular del empleador conduce directamente a conflictos laborales. Algunos empleadores tienen poca conciencia jurídica y contratan personas a voluntad. No manejan adecuadamente las relaciones laborales entre las unidades y los trabajadores en estricta conformidad con las regulaciones nacionales y de Beijing pertinentes, lo que resulta en frecuentes conflictos laborales. Además, algunos empleadores participan en litigios maliciosos y utilizan procedimientos legales para retrasar el pago de salarios legales y compensaciones a los trabajadores. La mala gestión empresarial genera disputas grupales. Debido al ajuste integral de la estructura económica actual de mi país, especialmente el surgimiento de reconversiones, reestructuraciones, fusiones y diversas reorganizaciones institucionales de empresas estatales grandes y medianas, el patrón tradicional de relaciones laborales se ha ido rompiendo gradualmente, lo que se refleja en el aumento sustancial de los conflictos laborales grupales. Cuando las empresas tienen un mal desempeño o transfieren maliciosamente activos de alta calidad o evaden deudas, a menudo incumplen los salarios, el pago de horas extras, diversos beneficios y compensaciones económicas a un gran número de empleados, lo que da como resultado que las demandas grupales se conviertan en un fenómeno común en los casos de conflictos laborales. A través de investigación y análisis, se encuentra que los casos simples y disputas menores entre las dos partes generalmente se resuelven en el comité de arbitraje, mientras que los casos aceptados por el tribunal tienen conflictos laborales relativamente grandes y son más complejos. Las características de igualdad y subordinación de las relaciones laborales, y las características de las personas y la propiedad, determinan que la gran mayoría de los casos de conflictos laborales no puedan resolverse completamente mediante un simple "pago". Cuestiones como el pago de salarios y la terminación de las relaciones laborales están relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores. Como gerentes, los empleadores deberían regular el comportamiento de todos los empleados de la empresa. El resultado del caso puede tener un gran impacto en las operaciones futuras de la empresa, por lo que ambas partes no están dispuestas a llegar a un acuerdo, lo que dificulta la mediación. Desde la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, los conflictos laborales han aumentado exponencialmente. Sin embargo, debido a la diversificación, complejidad y profundización de los conflictos laborales, la función de filtrado de las instituciones de arbitraje de conflictos laborales se ha debilitado y un gran número de conflictos laborales todavía llegan a la puerta judicial después del arbitraje, lo que ha provocado un aumento de los casos de conflictos laborales. En los tribunales, y los tribunales tienen "demasiados casos". La contradicción de "pocas personas" es aún más prominente. Basado en el número de casos de conflictos laborales aceptados por el Tribunal de Jiuli en 2008 y 2009, este artículo analiza las causas de los conflictos laborales y presenta sugerencias viables basadas en la práctica judicial.
1. Situación básica y tipos de casos de conflicto laboral En 2008, nuestro tribunal sólo conoció de un caso de conflicto laboral, pero después de 2009, el número de tales casos aumentó considerablemente. En mayo, nuestro hospital había aceptado un total de 16 casos, un aumento de varias veces año tras año. Luego de analizar los tipos de casos, podemos encontrar que los casos de conflictos laborales juzgados se caracterizan por diversos tipos de litigios. Entre los 16 casos de conflictos laborales aceptados entre junio y mayo de 2009, hubo 7 casos de compensación económica, 2 casos de remuneración laboral, 5 casos de lesiones relacionadas con el trabajo y 2 casos de confirmación de relación laboral. El caso 1 de conflicto laboral de 2008 fue un conflicto de compensación financiera. Se puede observar que los tipos de conflictos laborales involucrados no son únicos, siendo las compensaciones económicas y las prestaciones por accidentes de trabajo los principales. 2. Razones del aumento de los casos de disputas laborales (1) La acumulación a largo plazo de conflictos sociales y conflictos entre trabajo y capital 1. El impacto adverso de la crisis económica global en la economía nacional. La crisis financiera que azotó al mundo en 2008 finalmente desencadenó una crisis económica global. Debido a la implementación a largo plazo de políticas económicas de comercio exterior por parte de China, la economía de China inevitablemente se ha visto afectada y las relaciones entre trabajo y capital se han vuelto tensas. Debido a la crisis económica, algunas empresas industriales de nuestra región han despedido a un gran número de empleados y el número de conflictos ha aumentado significativamente. Debido a esto, se procesaron siete disputas de compensación financiera. 2. El empleador no contrata trabajadores en estricta conformidad con la ley. Algunos empleadores no cumplen con las disposiciones de la Ley de Normas Laborales o hacen los ajustes correspondientes después de la implementación de la Ley de Contratos Laborales, lo que genera disputas. 16 En los casos de conflictos laborales, se sospecha que las unidades demandadas violan las leyes laborales. 3. Durante el período de transformación industrial, estallaron conflictos entre trabajo y capital. Durante mucho tiempo, la transformación económica y social ha provocado que un gran número de trabajadores con bajo nivel educativo y poco cualificado se enfrenten al dilema de ser despedidos, dimitidos, reducidos de salario y degradados, lo que ha desencadenado un gran número de conflictos laborales. . 4. Inspección del trabajo ineficaz y orientación inadecuada de la opinión pública. Algunos conflictos laborales se originan a nivel popular y persisten durante mucho tiempo. Sin embargo, debido a la ineficaz aplicación de la ley por parte del departamento de inspección del trabajo local, el problema no se ha resuelto durante mucho tiempo o no se ha resuelto por completo. Al final, ambas partes en disputa acumularon agravios y no pudieron reconciliarse por sí mismas, lo que también aumentó la dificultad de la mediación del litigio. La opinión pública también ha impulsado la cobertura inapropiada y sensacionalista de los conflictos laborales. 5. Mejora de la concienciación de los trabajadores sobre la protección de sus derechos. Se han promulgado una tras otra la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" y la "Ley de Contrato de Trabajo", que han previsto disposiciones sobre la celebración de contratos de trabajo, condiciones de rescisión y terminación de las relaciones laborales, compensaciones económicas, etc. más propicio para proteger los intereses de los trabajadores. La implementación y publicidad de estas leyes han estimulado hasta cierto punto el entusiasmo de la gente por la protección de los derechos. Sin embargo, como todos los sectores de la sociedad malinterpretan la ley sobre contratos laborales, estas leyes y regulaciones se han convertido en incentivos para desencadenar disputas e intensificar conflictos, lo que lleva a conflictos cada vez más graves. y agudos conflictos entre trabajadores y empresarios. Las dos partes utilizaron armas legales para luchar a muerte, lo que resultó en una baja tasa de mediación de conflictos laborales, una alta tasa de litigios y una alta tasa de apelaciones, lo que afectó gravemente la solución exhaustiva de los conflictos laborales y la construcción ordenada de una sociedad armoniosa. (2) El mecanismo de no litigio no funciona sin problemas. Durante mucho tiempo, el mecanismo de resolución de disputas de mi país, especialmente el mecanismo de resolución de disputas no litigiosas, no ha desempeñado plenamente el papel que le corresponde en la prevención, canalización y filtrado de disputas debido a la influencia de diversos factores. 1. La mediación social es imperfecta. Principalmente reflejado en: el Comité Popular de Mediación no está en pleno funcionamiento. En las últimas dos décadas, contrariamente al continuo crecimiento de las disputas, el número de disputas civiles resueltas a través de la mediación popular ha ido disminuyendo. Las razones principales son: instituciones imperfectas, responsabilidades poco claras de los mediadores de base, falta de orientación y capacitación, defectos funcionales de las organizaciones de mediación corporativa. Las organizaciones de mediación empresarial son diferentes de los sindicatos dentro de las empresas, pero tienen funciones similares a las de los comités de mediación popular. Sin embargo, debido a que la organización de mediación empresarial es algo nuevo y la calidad de su personal no es alta, es difícil lograr su intención original. La organización sindical no está clara. Los conflictos laborales dentro de las empresas chinas suelen ser mediados por los sindicatos, que son organizaciones de mediación dentro de las empresas. La mayoría de los sindicatos están más cerca de ser una parte integral de la empresa. Los partidarios de los empleadores que se supone que son los representantes colectivos de los trabajadores en realidad se han desdibujado. 2. No existe mediación administrativa. El departamento administrativo se centra más en resolver problemas mediante adjudicaciones administrativas e ignora la mediación. Por lo tanto, la mediación administrativa ha sido ignorada o incluso debilitada en términos de estructura y personal, lo que ha resultado en su fracaso para funcionar bien. 3. El arbitraje laboral tiene una débil capacidad de filtrado.