Cuanto mayor sea el volumen del tanque de almacenamiento de vino, menor será el espacio.

Lo que quiere preguntar es, ¿cuál es el estándar para que cuanto menor sea el espacio entre los tanques de almacenamiento de vino, mayor sea el volumen? Los detalles son los siguientes:

1. Cuando el volumen total de los tanques de almacenamiento de vino sea mayor o igual a 5000 m3 y menor o igual a 50000 m3, la distancia de separación contra incendios entre los tanques de almacenamiento no debe ser menos de 0,5 veces el diámetro del tanque, y no debe ser menos de 2 arroz.

2. Cuando el volumen total de los tanques de almacenamiento de vino sea superior a 50.000 m3, la distancia de separación contra incendios entre los tanques de almacenamiento no deberá ser inferior a 0,75 veces el diámetro del tanque, ni deberá ser inferior a 2,5 metros.

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c. 1. Este curso de Macro y Microeconomía tiene una duración de 5 créditos y se ofrece durante un semestre. A través del estudio de este curso, los estudiantes pueden dominar los principios básicos y el conocimiento de la macro y microeconomía, sentando las bases para estudiar otros cursos financieros. Los principales contenidos de este curso incluyen: determinación de las curvas de oferta y demanda, teoría de la elasticidad, teoría de la producción, estructura del mercado, aplicación de insumos de recursos, mercado de capitales, complementariedad entre la regulación gubernamental y la regulación del mercado, circulación y equilibrio de la economía nacional, consumo nacional. e Inversión, balanza de pagos gubernamental y balanza de pagos internacional, principales causas de las fluctuaciones en la economía nacional, contenido y opciones de las políticas fiscales y monetarias, principios básicos de bienestar social y externalidades de los productos básicos. Cursos de requisitos previos: economía occidental, matemáticas económicas, etc. 2. Esta asignatura de Comportamiento Organizacional tiene 4 créditos y se ofrece por un semestre. A través de la enseñanza de este curso, los estudiantes pueden dominar los principios, métodos y habilidades básicos del comportamiento organizacional, sentando las bases para estudios posteriores de cursos profesionales y trabajos prácticos de gestión. Los contenidos principales del curso incluyen: el concepto y la naturaleza temática del comportamiento organizacional, su desarrollo y métodos de investigación, suposiciones sobre la naturaleza humana, análisis del comportamiento humano, teoría de la personalidad y comportamiento humano, características psicológicas de la personalidad no disposicional, percepción y comportamiento. , valores, actitudes y comportamiento, diseño y desarrollo de carrera, descripción general de la motivación, teoría de la motivación representacional, aplicaciones de la teoría de la motivación, cuestiones generales en el comportamiento grupal, principales factores que afectan el comportamiento grupal y el desempeño laboral. Toma de decisiones en grupo, relaciones interpersonales en grupos, conflicto grupal, concepto y papel del liderazgo, teoría de la calidad del liderazgo, teoría del comportamiento del liderazgo, teoría de la contingencia del liderazgo, mejora de la eficacia del liderazgo, comunicación de la información, conceptos y teorías organizacionales, diseño organizacional, diseño del trabajo, Estrés laboral, estándares para racionalizar el comportamiento organizacional, el contenido y proceso del desarrollo y cambios organizacionales, la calidad del trabajo y de la vida, y la cultura organizacional. Prerrequisito: Fundamentos de Gestión. 3. Gestión de Recursos Humanos Este curso tiene 4 créditos y tiene una duración de un semestre. A través del estudio de este curso, los estudiantes pueden dominar los conocimientos básicos de la gestión de recursos humanos, aprender a utilizar la teoría de recursos humanos para analizar y resolver problemas prácticos en las empresas y establecer el concepto de uso racional de los recursos humanos. Los contenidos principales del curso incluyen: clasificación de puestos y dotación de personal, organización de recursos humanos, planificación de recursos humanos, contratación y movilidad de empleados, educación y movilidad de empleados, protección de recursos humanos y diagnóstico y evaluación de la gestión de recursos humanos. Prerrequisito: Fundamentos de Gestión. 4. Gestión de pequeñas y medianas empresas: este curso tiene una duración de 3 créditos, un semestre. Los contenidos principales de este curso son: características de las pequeñas y medianas empresas y de los emprendedores; cómo encontrar oportunidades empresariales (incluidas oportunidades para crear o adquirir empresas, establecer sucursales e iniciar nuevos planes de negocios (incluido el papel de las empresas); nuevos planes de negocios, creación de ventajas competitivas, análisis del mercado para formular un plan de marketing, selección de locales y equipos comerciales, preparación de estados financieros, determinación de necesidades de financiamiento y búsqueda de fuentes de financiamiento). Los cursos de requisitos previos para este curso incluyen: Fundamentos de gestión, gestión financiera, gestión de recursos humanos, gestión de información empresarial, etc. 5. Gestión de Costos Este curso tiene 4 créditos y tiene una duración de un semestre. El contenido básico del curso incluye: trabajos y sistemas básicos de gestión de costes, contabilidad de costes, previsión de costes, toma de decisiones de costes, control de costes, planificación, análisis y auditoría de costes, etc. Los cursos previos son fundamentos de contabilidad y fundamentos de gestión. 6. Curso de gestión estratégica empresarial, 4 créditos, un semestre. A través de la enseñanza de este curso, los estudiantes pueden dominar los principios y métodos básicos de la gestión estratégica corporativa. Los principales contenidos del curso incluyen: descripción general de la gestión estratégica; análisis del entorno externo; determinación de objetivos estratégicos, formulación e implementación de planes estratégicos corporativos, etc. Cursos de requisitos previos: Fundamentos de gestión, gestión de información empresarial, marketing, gestión de recursos humanos, gestión financiera. 7. Introducción a la Circulación Este curso tiene una duración de 4 créditos, un semestre. A través del estudio de este curso, los estudiantes pueden dominar las formas básicas de circulación de mercancías y los métodos básicos de organización y gestión logística. Los contenidos principales del curso incluyen: descripción general de la circulación de productos básicos, gestión empresarial minorista, gestión empresarial mayorista, gestión del comercio electrónico y logística, política de circulación de productos básicos, etc. Los cursos de requisitos previos incluyen: Fundamentos de gestión. 8. Gestión de la información empresarial es un curso de 3 créditos en un semestre. Este curso está diseñado para permitir a los estudiantes adaptarse a la futura sociedad de la información y las necesidades de desarrollo social en la actual economía de mercado.

¿Quién puede contarnos la historia del desarrollo de la dinastía Xia en China?